工資比新員工少5千，說不漲薪就辭職，老闆回覆4字，老員工無言

工資比新員工少5千，說不漲薪就辭職，老闆回覆4字，老員工無言

小萍（化名）說自己在發這條動態時，已經哭了一下午了。原因是昨天偶然間發現剛進公司5個月的新員工，工資竟然比自己多800

一時間怒氣沖天，自己在公司工作4年了，經常銷冠給公司帶來了不少利潤不說，自己幾次三番要求老闆漲工資都沒有漲過，而且老闆還總是說：

你現在在公司裡的工資已經是最高的了，一個沒有理由再漲，再一個如果萬一讓其他員工知道後，心理會不平衡，會影響工作態度和公司氛圍的，而員工狀態不好了，直接影響到的就是咱們公司的情況。

你也知道，公司為你提供了好的氛圍好的平臺才有如今的成果的，相信你也不想公司出現動盪，放心吧，等到時機合適時，一定會給你漲的

小萍為了公司好，也為了表示自己對老闆信任與情義，一直領著幾年不變的工資，沒想到老闆卻欺騙自己。直接跑到辦公室對老闆說，不漲工資就辭職。沒想到老闆很淡定的回覆到：那你走吧！

小萍當時就蒙了，沒想到老闆這麼絕情，難道自己爭取應得的公平有錯嗎？

網友們看完小萍的吐槽後，紛紛發表了自己的看法

1、威脅老闆是最愚蠢的做法

所有老闆都很忌諱員工們為達到某種目的威脅自己的，老闆都是吃軟不吃硬的，你在情緒不穩定的情況下去威脅老闆，即便老闆之前有看到你的價值，在當時的氛圍中，也會做出不理智的行為的，這是拿雞蛋跟石頭碰，自掘墳墓

2、新員工工資高，一定是有原因的

新員工可能文憑比較高或者經驗比較豐富是挖過來的，或者培養方向不一樣，暫時做下基層而已。一個銷售主要是靠提成拿工資，底薪是很低的，新來的可能是培養主管等行政方向的，只靠工資吃飯，所以比較高正常。

3、老闆不留，反思自己

有種大膽的猜測，可能你並沒有你自己嘴裡說的那麼好，或者是你自作多情把自己在老闆心目中的地位想的太重要了。最基本的常識，如果你能力真的過人多話，老闆是不會因為一時的情緒直接讓你走的，所以判斷，要麼是老闆並沒有太認可你的價值，要麼就是你自己墨守成規，沒有跟上發展，沒有自己的核心競爭力，接受吧。

讀者朋友們，對此大家是怎麼看的呢？是老闆太無情了嗎？

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