為強化“同路人”特質，凝聚共識，堅定信心，皖蘇北區域徐州公司總經理面對面【開門見山】系列座談會第一期於5月5日順利舉行。
徐州城市公司總經理李坤山與22名中基層工程骨幹面對面交流，共同解決工作中存在的問題，促進團隊間的融合協作，提升全員對企業文化的認同感及個人成長的信心。
活動伊始，中基層工程骨幹就各項目工作進展進行了覆盤總結，李坤山一一點評並提出改進要求。
1、知彼知己方能百戰百勝
各項目需深入關注總包單位內部管理機制，通過及時調整項目管理思路，確保管理動作完整落地。工程端口需加速推動總包單位適應並契合美的置業文化，及時溝通並解決影響進度的事情，切忌避重就輕。
2、全員一股勁、上下一條心
打造好產品是一個群策群力、責任共擔、經驗共享的過程。一群人才能走的更遠，只有全員為共同的目標而努力配合，重視過程中每一個環節的銜接，凝心聚力才能最終打贏。
3、保品質、保供貨、保交付
眼下，徐州仍是較好的市場，集團對徐州公司支持很大，因此必須要把握市場的窗口期，以工程規範，標準動作、施工合同等維度為抓手，加強管控措施；以聚焦產品品質提升為目標，不斷精進專業和修煉內功，確保供貨進度，力求完美交付。
李坤山暢談徐州市場格局、公司發展階段，通過寄語中基層工程骨幹，幫助其尋求對企業發展有貢獻，對自身發展有幫助的職業道路。
1、以好產品、好服務贏得市場
投機取巧註定無法支撐其企業在市場長久立足。自去年開始，我們面臨著大氣管控、供應商索賠風險等重重考驗，愈加認識到只有持續提供真材實料的好產品與真心實意的好服務才能確保企業在大浪淘沙中走得更遠。
2、以擔當責任、開拓進取贏得發展
既要有功成有我的責任感，將工作做精做細好；也要保有如履薄冰的謹慎，秉持低調務實的處世之道；更要保持開創進取的心態，迎接日新月異的挑戰。
3、以公平回報、文化傳承贏得人才
①人才是企業最根本的競爭力，美的置業一貫堅持賽馬文化，讓所有人都可以通過自身的奮鬥和價值創造獲得應當的回報與成就。
②優秀人才創造的價值除了體現在業務層面，還蘊含在無形的文化之中。大家作為中基層骨幹，需做好企業文化基因傳承的工作，關注好內部團隊建設，幫助公司培養真正契合企業文化的同路人。
2020年，皖蘇北區域徐州公司將持續開展【開門見山】總經理面對面活動，深入一線、無界溝通，傳承美的置業文化價值基因，營造簡單務實、高效協作的文化氛圍。在未來，我們期待激發更多的思想火花，在擁抱炮火中助力經營管理持續升級。
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