用戶3587143269
退休時間是根據勞動者的年齡來確定的，個人無法選擇在上半年還是下半年退休，因此也就不存在什麼時間退休好的問題。
比如你的生日在上半年，那麼你的退休手續也會在上半年辦理，如果你的生日是下半年，退休手續也只能在下半年辦理，這和在此時什麼時間加薪，沒有關係。
題主說在崗加薪往往是下半年，因此問上半年退休好還是下半年退休好？可能是你理解為退休會按在職時的工資發放養老金，比如我退休前漲了500元，退休後也會保留這500元，這種理解方法是錯誤的。
在原來的時候，沒有推行養老保險制度，單位負責發放退休金的時候，確實存在著這樣的問題，漲了工資後退休會多發錢，但是現在這種方法早就過時了，臨退休前漲工資對退休金幾乎沒有影響。
隨著養老保險制度的推進，職工退休金的計算主要和自己繳納養老保險的時間以及交納的額度有關係，養老保險的繳納基數一般採用上年度平均工資，因此無論上半年加薪還是下半年加薪，對養老保險的繳納影響並不大。
比如，你從1月份漲工資1000元，但是到10月份退休，你今年漲的這些工資根本不會作為繳納養老保險的基數，不會影響到你的退休金計算，所以9月份漲工資和1月份漲對退休金的影響是一樣的。
總之，無論上半年退休還是下半年退休，也無論上半年漲工資，還是下半年漲工資，對個人退休後的養老金影響微乎其微，勞動者根本不用關心這些小事情，按時足額繳納養老保險才是最關鍵的。
互金直通車
這種情況肯定是上半年退休，如果說你的生日不是3月份而是9月份，那麼你也不能夠在3月份去申請辦理退休，因為要根據自身的法定退休年齡剛好達到60週歲，或者對於女性來說達到55週歲的時候，才可以去申請辦理退休，而且對於本人來說第一時間去申請辦理退休對於自己是非常有利的，因為你第一時間就可以享受到養老金待遇。
假如說你是上半年退休的個人，那但是你偏偏要選擇下半年退休，這種情況下就面臨的結果就是屬於那種你不能夠第一時間享受到退休金的待遇，比如說你4月份就可以領到退休金，但是你要9月份才去辦理退休，所以這中間5個月的時間自己的養老金待遇都不能夠正常領取，所以對於你來說會損失5個月的養老金，假設你的養老金一個月是3000塊錢，這5個月就相當於是15,000塊錢。
社保小達人
其實各有利弊。
大家好，我是社保專家思之想之，上半年退休好還是下半年退休好？在崗加薪往往是下半年？
首先，在崗加薪在任何時候都能發生，不管是什麼時候，對於你退休金來說影響不大了，因為雖然你薪資調整了，但是單位不會立刻給你調整養老保險繳費基數，一般是從下一年才開始調整社保繳費基數，而你當年退休，即便加薪了也對養老金意義不大。
至於上半年退休和下半年退休哪個更好的問題，各有利弊。
一是，上半年退休按照前年的平均工資計算養老金，基數會少一些。不過下半年也會進行補差。
因為養老金的計算是依據退休時前一年度的平均工資，而平均工資的數據一般上半年不會公佈，在下半年才會公佈，所以上半年退休會按照前年的平均工資來計算。
比如，你是2020年上半年退休，計算養老金是依據2018年平均工資來計算的。而如果你是下半年退休，2019年平均工資數據已經公佈，所以直接按照2019年平均工資來計算。
不過，上半年退休也不會吃虧，因為等到2019年平均工資數據出來後，會進行重新核算養老金，進行補差，給你補錢。
而下半年退休，一般就省去了補差的這個程序。
二是下半年退休肯定是無法參與當年養老金調整，而上半年退休的話，有可能可以享受當年養老金調整。
按照養老金上漲的慣例，能夠參與當年養老金調整的是上年度12月31日之前退休並且領取養老金的人員。
不過，在少數省份，會讓上半年退休的人也能參與當年養老金調整。比如，2019年養老金上漲時，廣東、江蘇都允許上半年退休的人參與2019年養老金調整。
而下半年退休的人，是肯定不能參與當年養老金調整了，只能在下一年開始參與養老金的調整。
更多社保問題，關注思之想之。歡迎點贊。
