清和月的雲川
人類，從來都是分三六九等的，是指對人所擁有的物質、思想、職業等的層次高低進行區分。
那麼思維層次低的人有哪些特徵？
第一是愛抱怨的，這類人總愛在小事情花費精力去抱怨，但是這個世上本來就沒有所謂的感同身受，沒有人會為你的負面情緒買單，更不會願意跟一個消極的人打交道。
第二是遇事總逃避的，沒有信心也沒有勇氣去面對發生的事，習慣性地用懦弱的態度去對待，但是生而為人總是要面對生活這些難題，如果喪失瞭解決問題的能力，那一個人是難有真正的成長的。
第三是思想觀念落後的，總是保守的思想會阻礙人的正常發展，就好比被控制了思想上的自由，阻礙人的創新性和自由發展，你的觀念決定你的行為，一個人要有正確的是非觀，要摒棄落後的觀念，有前衛的思想，才能在這個社會上更好的生存。
你的思維層次，決定了你走多遠！但是不得不承認有些人就是願意當個快樂的屌絲，管他人說去吧！
雙霜記錄站
你好，很高興回答你的問題。
這句話，我非常贊同。
有人說，思維層次的高度，決定了你人生達到的高度。這個是很有道理的。
鍾南山、李蘭娟，抗疫英雄醫生李文亮、護師張靜靜等，在國家和人民遭遇大難的危急時刻，心存大愛，以捨我其誰的勇氣和擔當，挺身而出、出生入死，以自己的生命守護人民的安寧，讓人民敬仰和懷念。
比爾蓋茨、任正非、馬雲、李彥宏等社會精英，高瞻遠矚，放眼全球，想常人不曾想、不敢想的事情，十年磨一劍，終成大業，為人類經濟社會發展做出了卓越貢獻。
很多平凡的人，他們思維領先，緊跟潮流，善於學習，不懈努力，也過上了自己想要的、體面的生活。有的發現了《今日頭條》的“奧妙”，持之以恆，成了大V。有的注重發現抓住商機，賺的盆滿缽滿。有的在本質工作崗位上，兢兢業業，任勞任怨，深受領導和同事喜愛。
然而，有的人不學無術、目光短淺、好吃懶做、自暴自棄，終被社會淘汰。
有的人自私自利、心胸狹隘、斤斤計較，和家人、朋友、同事關係緊張，被人討厭。
有的人心術不正、挑撥離間、搬弄是非，搞得單位烏煙瘴氣，家庭矛盾突出、親戚朋友相互猜疑，讓人氣憤。
更有甚者，貪汙腐敗、偷盜搶劫、坑蒙拐騙、投機鑽營、背叛國家，成為歷史的罪人。
兩相比較，答案不言而喻。
昆明小蘋果
不少人常說，“態度決定命運”。問題是，態度一定能決定人的命運嗎？我們憑常識就可以判斷，決定人類命運的因素有很多，態度只是其中一個。可以說，態度是決定一個人命運的必要條件，而不是充分條件。從這個意義上可以推斷，那種鼓吹“態度決定一切”的論調都是無稽之談。
按照中國人的傳統觀念，一個人的命運由“天命”和“人事”兩種要素決定。我們是普通人，無法決定老天爺的事情，只能談談“人事”，這與俗話說的“盡人事，聽天命”是一致的。這裡所說的“人事”，不是指人力資源管理，是指“人力所能及的事”。那麼，什麼是“人事”中最重要的因素呢？我認為是一個人的思維方式。和人的需要一樣，人的思維方式也是分層次的。
需要層次理論的基本特徵是將人的需要理解為一個複雜的、等級化的系統。馬斯洛將人的需要分為生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現的需要五種自低向高的需要層次。馬斯洛認為，人的需要按照從第一層次到第五層次的順序排列。只有當較低層次的需要得到滿足後，才可能引發較高層次的需要。
受需要層次理論的啟發，我認為，人的思維方式也是一個複雜的、等級化的系統。我試圖將人的思維方式分成六個層次，不同的思維方式的關注的問題是不同的。這六個思維層次從低到高分別是環境思維、行動思維、能力思維、目標思維、哲學思維和宗教思維。為了更清晰地表達我的想法，我現列出如下表格：
1. 第一層次：環境思維，“誰讓我不爽？”
人的思維的第一層次是“環境思維”，也是最常見的思維方式。不順心的時候，人們會本能地反應：“誰讓我不爽？”結果，人們很容易從外部找到原因：比如老公不上進，孩子不努力，公司平臺不行，領導水平太差，辦公室政治，世風日下，貪官太多，市場大環境不好，天氣糟糕，網絡暴民，……等等不一而足。
比如，工作不順利，是因為領導愚蠢；自己沒有得到提拔，是因為單位的辦公室政治太複雜；工資低，是因為公司平臺不行；房價太高，是因為政府調控不力，……
為了解決這些問題，擁有“環境思維”的人就會從改變環境的角度去思考解決方案：
比如，這家公司不好，不給我晉升機會，那我就跳槽；男朋友對我越來越差，那就不要這個渣男，再換一個；深圳房價太高，買不起，那我換個城市去打工；……
擁有“環境思維”的人遇到問題時，首先把問題歸結於外部環境或者其他人。他感覺自己“懷才不遇”，渾身是“滿滿的負能量”，甚至像個“怨婦”不停地抱怨。
其實，不是他們天生就抱怨，而是他們的思維還停留在環境層面。在他們眼裡，除了看到環境因素以外，看不到其他的影響因素。
2. 第二層次：行動思維，“我還不夠努力！”
人的思維的第二層次是“行動思維”。這種人遇到問題的時候，首先會從自己身上找原因。他們的本能反應往往是：“我還不夠努力。”一切問題都是自己的原因，因為自己還不夠努力。他們會對自己說：你無法改變環境，你只能改變自己。自己都不改變，環境怎麼會改變呢？自己都不行動，誰都不會可憐你！
比如，收入太低？是因為我還不夠努力；拿不到訂單？是因為我還不夠努力；買不起房子？是因為我還不夠努力；創業失敗？是因為我還不夠努力……
與“環境思維”相比，“行動思維”是一種升級和進步。擁有“行動思維”的人看起來非常樂觀，充滿正能量，他們從對環境妥協。他們相信皇天不負有心人：只有我持續努力，一定會獲得成功！
要解決問題，他們就會從“行動層面”去尋找解決辦法，看看是不是還有沒有什麼事情可以自己去做的？
比如，公司一年多沒有漲工資了，那從今天開始多加班1小時；女朋友對自己變得冷淡了，要多發微信，多打電話去關心她；創業公司業績變差了，那我少睡覺，把業績搞上去……
你會不會覺得哪裡有點不對勁？是不是有一種喝心靈雞湯上癮、讀成功學中毒的感覺？
我們不禁要問：是不是努力了，所有問題都能解決了？是不是越努力的人，獲得的成就會越大？
答案很簡單：努力是成功的一個必要條件，但遠遠不是充分條件。
3. 第三層次：能力思維，“方法總比問題多！”
人的思維的第三層次是“能力思維”。這種人遇到問題的時候，他們往往相信：“方法總比問題多！”當他們看到問題的時候，首先會把問題歸因於“因為我的能力不足”而產生的。所謂能力，就是能夠用更簡單、高效的方法和手段去解決問題的能力。
比如，和老婆關係不好，一定是我的溝通能力有問題，我要去學習改善親密關係的溝通技巧，閱讀《幸福的婚姻》《關鍵對話》……以前我是業務員，現在剛剛晉升為部門經理，團隊業績下滑，一定是我的管理能力不行，我得去報個MBA……
擁有“能力思維”的人大都有非常強的學習能力和應用能力，能夠把學到的知識，轉化為可以操作的方法，從而解決遇到的問題。他們知道，任何問題都不是孤立存在的，一定有人曾經歷遇到過，甚至已經有了更好的解決辦法，只是我不知道。我不應該去重新發明輪子，我應該站在巨人的肩膀上，通過學習，提升解決問題的能力。
如果一個人既有“能力思維”中的方法套路，又有“行動思維”的勤奮努力，一般就做到公司的中高層管理者了。普通的問題已經難不倒你了，你總能夠找到辦法解決它們。
還有什麼問題是你的“能力”解決不了的呢？那就是你解決了錯誤的問題。用公共政策的語言來說，這叫“第三類錯誤”，即“用正確的方法解決錯誤的問題”。
另外，擁有“能力思維”的人很可能會鬍子眉毛一把抓，遇到什麼問題解決什麼問題，就像沒有經驗的人包餃子，餡多了就多加點面，面多了再多加點餡。看似有不少辦法，但問題可能越來越多，永遠看不到頭。
這就需要有第四種思維方式：“目標思維”。
4. 第四層次：“目標思維”，“什麼才是更重要的？”
人的思維的第四層次是“目標思維”。這種人遇到問題的時候，他們往往會先問一個問題：“什麼才是更重要的？”也就是說，解決問題必須要按照優先次序進行排序。如果說“能力思維”強調的是做問答題的能力，那麼“目標思維”就是做選擇題的能力：什麼可以做，什麼不可以做？什麼更重要，什麼可以忽略？
“目標思維”的本質是價值觀問題。你相信什麼是對什麼是錯？你認為什麼重要什麼不重要？你進行排序背後的優先次序是什麼？這些問題的背後都是價值觀問題。為什麼人與人之間有那麼大的差別？為什麼面臨同樣的機遇人們的選擇卻很不一樣？這些都是由價值觀決定的。
比如，你遭遇劫匪的時候，對方問你“要錢還是要命？”你通常會選擇要命，因為你相信錢可以再掙，命只有一條。
週日上午有空閒時間的時候，你打算用來睡懶覺？還是讀書學習？又或者是和家人一起出去遊玩？還是和朋友一起打球運動？這四種不同選擇的內在價值衡量標準是不同的？
為什麼有人會有選擇困難症？那是因為他還沒有形成穩定的價值觀，對一些重要概念的認識還不夠清晰，缺乏衡量價值的標準，無法判斷哪個選擇更有價值，因此不知道如何選擇了。
當然，“目標思維”也有缺陷。如果面臨的選項都具有客觀的價值標準，而且不同的選擇看起來都有道理，或者說價值選擇帶有很大的主觀性，那應該怎麼辦？
比如，你是要在體制內做一個旱澇保收的公務員，還是要去企業打拼做一番事業？你是要自己創業做老闆，還是要做高管給大公司打工？
要回答這種主觀選擇的問題，就需要第五種思維方式：“哲學思維”。
5. 第五層次：哲學思維，“我是誰？我想成為什麼樣的人？”
人的思維的第五層次是“哲學思維”。這種人往往會思考哲學層次的問題：“我是誰？我想成為什麼樣的人？我擁有什麼？為了實現目標，我願意放棄什麼？”這些問題都是關於身份認同的問題。由於對自己身份的認同不一樣，價值觀就不一樣，做出的選擇就會不一樣。
很多時候，你之所以不知道如何選擇，除了某些概念不清晰之外，最重要的就是你不知道自己想要成為一個什麼樣的人？
如果你不知道你想成為一個什麼樣的人，你就不知道你自己想要什麼；你不知道自己想要什麼，你就無法做出選擇；你無法做出選擇，你就什麼都得不到。我們都會嘲笑那頭在一堆乾草和一堆青草之間徘徊、不知道先吃什麼草好、最終餓死的毛驢，但我們自己往往就是那頭毛驢。
有的同學肯定會說，這個問題很簡單：拋硬幣解決不就行了嗎？問題是，當這隻毛驢不確定自己想要什麼，不知道選擇的理由是什麼，如果強迫它選擇的話，任何一種選擇都會讓它後悔。我們人類也是如此。如果我們不知道自己想要什麼，而選擇拋硬幣決策，最終往往會後悔當初草率的決定。
從這個意義上，我們就知道“我是誰”不僅僅是哲學的初始問題，更是一個人活著追求生命價值的永恆問題。回答好了這個問題，一切價值觀和選擇的問題才有可能解決。
當人們尋找“我是誰”的時候，往往會觸及到更為根本的第六個層次的思維方式：宗教思維。
6.第六層次：宗教思維，“我能貢獻什麼？世界是否因我而不同？”
人的思維的第六層次暫且稱之為“宗教思維”，因為我還沒有想到更好的命名，或許可以稱之為“領袖思維”。請讀者多多指教。
“宗教思維/領袖思維”處理的是人與世界的關係。也就是我們經常聽到的“人生使命”：你來到這個世界是為了什麼？你能為別人創造什麼價值？你能為社會、為世界做什麼貢獻？這個世界會因你而有所不同嗎？
“宗教思維/領袖思維”的核心是“利他”。這與西方經濟學關於“人是理性自利的經濟人”的基本假設是完全不一樣的。他們會思考：我們如何選擇能夠讓更多的人獲益？如何做才能推動社會的進步？如果能夠達成這些，我願意用我的所有一切來交換，包括我的生命。
我需要重申一下，人類的思維隨著理解層次而逐級上升的，不能脫離低層次的思維而單獨存在高層次的思維。“宗教思維/領袖思維”與經濟實力有一定的關係，但絕不是因果關係。“宗教思維/領袖思維”更多地是人生境界和信仰的問題。
比如，青年毛澤東的日子過得並不富裕，但他卻關心中國未來的命運。這種“身無分文，心憂天下”的情懷就是領袖年輕時的人生境界。
早期的中國共產黨人，像朱德、彭德懷、劉伯承等人都是舊軍閥的高級將領，他們本來過著優裕的生活，卻為了讓勞苦大眾過上好日子的共產主義信仰而參加革命。
《基業長青》中說，歷史證明：“凡是成就大事業者，都是理想集團而非利益集團，利益集團，行而不遠，唯有理想集團才能基業長青！”凡是基業長青的大公司，都是某種“理想集團”，而不是追求利潤最大化的“利益集團”。
喬布斯的“活著，就為改變世界”、谷歌的“不作惡”、阿里巴巴的“讓天下沒有難做的生意”都能讓我們感受到其組織領袖的類似於宗教的理想情懷。在面臨重大抉擇的時候，企業的這些價值觀就是判斷是非的基本標準。正如赫伯特·西蒙所說的那樣：“面向未來的整體選擇往往不是基於事實的，而是出於一種價值的選擇。”
再比如信奉“敬天愛人”的稻盛和夫。一份新員工的聯名狀，讓稻盛和夫認識到：經營企業，“並非是要實現自己的夢想，而是要維護員工及其家庭的生活，不僅是現在，還包括將來。”他從這次經歷中吸取的教訓就是：“所謂經營，就是經營者傾注全部力量，為員工的幸福而殫精竭慮；公司必須樹立遠離經營者私心的大義名分。”就是憑藉這種信念和追求，稻盛和夫一生創辦了兩家全球500強企業，還挽救了瀕臨破產的日航公司。
一旦進入“宗教思維/領袖思維”，涉及的都是關於信仰、精神等問題。他們不喜歡墨守成規，可能與這個世界格格不入，用與眾不同的眼光看待這個世界，甚至惹是生非，特立獨行，桀驁不馴。我們可以讚美他們，引用他們，也可以質疑他們，反對他們，但唯獨不能漠視他們，忽略他們。
7. 結論：如何提升我們的思維層次？
我用一幅圖總結我今天講的所有內容，如下圖所示：
當思考方式處於較低層次的時候，我們的思維就會被限制住，無法看到更多的可能性。處於“環境思維”的經常抱怨而不自知；他們看不到“行動思維”可以幫助自己改變現狀；更看不到“能力思維”可以通過學習、提升技能來解決面臨的問題。
如何提升我們的思維層次呢？應該用自上而下的思維進行思考，對自己的人生做一次“頂層設計”。如下表所示：
如果你認為從宗教思維進行思考太空太玄，那至少應該從哲學思維進行思考自己的人生，問問自己以下四個問題：“我是誰？我想成為什麼樣的人？我擁有什麼？為了實現目標，我願意放棄什麼？”
希望你從今天開始，重新反思自己的人生。這個過程會很漫長，這些問題也不容易回答，你可能需要反覆進行。也許你需要花費半年、1年甚至更多時間才能慢慢想清楚。我希望你不要著急，更不要放棄，直到找到自己真正想要過的生活。因為所有花費的時間和精力都是值得的。
想清楚這些問題，你的人生從此大不相同。
