女子年前提離職被領導挽留，結果疫情後蒙了，領導：你可以離職了
在職場中一直有句話，就是千萬不要隨便跟公司提離職，最好就是經過再三考慮，否則跟公司提離職後，就必須走人，不管領導怎麼挽留，不然的話即使留下，肯定跟之前完全不同，下面就一位女子分享了自己，提離職後被領導挽留的經歷。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“女子年前提離職被領導挽留，結果疫情後蒙了，領導：你可以離職了”。到底怎麼回事？請往下看。
原來有女網友說，年前提過離職，但是領導挽留了我，當時我也決定留下來了。年後經歷了疫情，領導突然問我還有沒有離職的想法。我覺得很難接受，本以為自己和領導是朋友了，沒想到他竟說出這麼冰冷的話。我覺得繼續待在公司很沒面子，但又不想灰溜溜的一走了之，實在咽不下這口氣。我承認我不是很聰明，但是工作認真負責，待人謙遜，我真沒想到自己居然也會被勸退。我該怎麼辦呢？
其實年底的時候可能是公司最忙的時候，都為了年終獎衝刺，你提出離職，無疑是和領導對著幹，那時候你已經傷了領導的心，但是當時缺人手讓你留下來。其實那時間你在領導心中已經上了黑名單。現在疫情嚴重，各個公司和部門都在裁員，你就是第一批被犧牲的，你對公司曾經起過放棄的念頭，現在困難時期只有把你拋棄了。因果循環，很正常，先從自身出發，提升自己才能站的更穩走得更遠。
對此網友紛紛說出自己看法：
有網友說：和我一樣，我也年前提出離職了。因為我們離職了，領導愛怎麼說就怎麼說吧！畢竟咱們在人家的公司幹，等疫情結束了，就離開吧！沒什麼可惋惜的。
也有網友說：提過離職的人，領導挽留是因為一時間沒人可用，當有了合適的代替者，你的作用就可有可無了，畢竟在他心裡有根刺，這個人不想幹了，肯定幹不好，肯定會這麼想你。
更有網友說：不要相信任何人，只相信自己。你只是他的一個棋子罷了。你不是他的朋友。最後的結果跟你想象的完全背道而馳吧！
對此大家怎麼看?歡迎留言交流。
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