時光瀲灩滴墨盛放1
每個人都有自己的價值，每一個團隊存在的意義是為了實現某個目標，為了實現這個團隊的總目標需要團隊的成員進行分工合作，對於你說感覺在團隊中沒價值可以問自己如下幾個問題：1 是你自己感覺自己沒價值還是真的沒價值？2 關於這個問題團隊其他成員有何評價？3 你為團隊和團隊目標做了什麼？即便這三個問題都是否定的，你還可以問自己最後一個問題，4 對於實現團隊目標你能做些什麼呢？
在職場，誰都沒有義務幫你。剛加入公司，成熟一點的企業，會給你安排一個導師。讓你更快的融入企業文化和快速的熟悉工作。但如果你是一個有工作經驗的人，往往是不會配導師的，一切靠自己的人格魅力去適應新的環境，運氣好一點，會碰見熱心、性格開朗的同事，有問題可以找他們請教，但更多的時候需要依靠自己的思考。如果不是簡單的操作工，公司請你來，是讓你來解決問題的，不是不加思考靠別人幫忙。當然，超出自己的崗位範圍和專業能力可以找自己的直接上級尋求幫助，因為這是他們的職責所在。
木易楊的VIOG
其實不是這樣的。當同事有困惱時候，大多數人還是願意伸出援助之手幫幫的。
廊橋詩夢
大家好，我是斜陽百合。下面我來回答這個問題。
1、職場如戰場，所以有一入職場深似海的說法。在職場中如果你沒有價值了，能救你的只有你自己。因為職場中每個人的壓力都比山大。如果你不能做到不斷的學習，不斷的進步，不斷的成長，你很有可能就是那個沒有價值的人。因為造成這種局面的人是你自己，所以別人沒有必要為你買單。
2、職場中，每一個員工都必須最大化的發揮自己的價值，每個人都是超負荷運轉自己，假如你這一環節掉了鏈條，那麼別人沒有義務去幫助你。所以職場中只有不斷提升自己，拓展自己才能適應社會發展的需求，才能成為職場中的精英，而不是那個拖別人後腿的人。
大浪淘沙，留下的才是金子。職場中，你的價值就是你必須成為一個全方位發展的複合型人材，然後才能成為社會的中流砥柱。
