4月14日晚，美的集團回應高管凍薪傳聞，稱美的高管在溝通後達成一致自願凍薪。在此之前，網上曾流傳公司內部公告，稱暫停發放高管30%的月薪。據報道，此次凍薪涉及的人員數量將超過百人，歸因於當前全球經濟形勢嚴峻，進一步傳遞經營壓力，促進集團整體經營目標實現。
同行的日子也不好過。海信集團也傳出將在5月底前完成其裁員計劃，裁員規模超過萬人。上個月，格力集團董事長董明珠對外表示，受疫情影響，格力在2月的銷量基本為零：“往年銷售一百幾十億、兩百幾十億，今年幾乎是零。”聯想則宣佈暫停招聘，並推遲晉級漲薪以保證充足的現金流動性，以過緊日子的方式尋求過久日子。
訂單沒了、交易沒了、上游供應斷了，下游需求減了。復工難復產，供給和需求兩難，正把大量企業推向一場真正的生存大考。這其中，以製造業集中的實體經濟感受最為深刻。無論是降薪裁員的無奈之舉，還是留住員工的成本之重，無論企業權衡再三做出了什麼樣的決定，正如曹德旺所說，“危機是史無前例的，我們首先要能夠活下來，再求下一步的發展。”
廣泛關聯就業，企業“脫困”將直接影響社會經濟活力的恢復。疫情期間，多地已經積極著手為企業紓困解難。以北京、上海、江西、山東等地為代表，陸續下發穩定經濟的激勵措施。通過社保徵收延期、貸款利息補貼、減免租金等方式馳援企業。3月20日，國務院發佈強化穩就業舉措，圍繞推動企業復工復產，加大企業減負穩崗力度，提升投資和產業帶動就業能力，以及保障引導農民工、高校畢業生等重點群體就業。
作為知名企業，美的格力的困境不僅是家電業的縮影，也是整個製造業的焦慮所在。與服務業的單點短線承壓不同，製造業承壓點是長期的也是多層次的。從個體企業的生死存亡，到具體業態的興衰成敗，一直延伸到整個產業鏈的搖搖晃晃。近期，曹德旺就指出，疫情加劇了各國間的不信任，在全球產業鏈被簡化的趨勢下，應警惕疫情後全球產業鏈去中國化。
生產環節上高度的相互依賴，決定了製造業不會輕易遷出，各國產業鏈很難在短期內獨立成型實現“去中國化”。但在疫情成倍放大的困境裡，中國製造迫切需要解決“自處”及與如何世界“相處”的難題。
自處即轉型升級，製造業在中國經濟崛起中扮演了關鍵角色，也成為中國在全球競爭中最有利的比較優勢。當成本優勢不再，創新能否順勢脫穎而出，關係著中國製造煥然新生。與世界相處，即在可能出現的逆全球化風潮下，作為全球產業鏈的世界工廠，修補信任、贏得競爭，重新建立與世界的關係。而無論是自處還是與世界相處，統統都指向了降成本、謀創新的改革之措，唯有如此才能共克時艱。
