大圣抢班的校园经理们把平台发布的全职或兼职的招聘信息，免费推送给求职者们，帮助求职者快速精准地找到合适的工作。实现企业与求职者的无缝对接，为求职者带来工作的同时帮企业解决用工需求。在员工成功面试入职后，校园经理们还可以在平台得到一份丰厚的奖励。
完善的培训制度
完善的培训制度
大圣抢班完善的培训制度，绝对会让每一个校园经理都在轻松愉快的氛围下挣到人生的第一桶金。
丰厚的奖励机制
▼校园经理奖励机制——过程性奖励金
除了金钱上的奖励，大圣抢班校园经理还可以有多重福利！
一、扩大视野，收获高端人脉
二、免费培训人事招聘技能
三、推荐500强实习机会
四、提供实习证明+荣誉证书
▼大圣抢班为校园经理准备的荣誉证书
▼大圣抢班校园经理合影
大圣抢班微领队
大圣抢班除了校园经理之外还有微领队的队伍，全上海的微领队为求职者免费推送工作，每天也会得到丰厚的奖励金。
▼大圣抢班微领队培训
▼大圣抢班微领队培训合影
实力雄厚的平台背书
大圣抢班隶属于嘉兴新起点人力资源有限公司，公司自2013年10月成立以来，一直专注于连锁餐饮、零售等服务行业的人事外包、劳务派遣、代理招聘等服务，为企业定制一体化的人力资源解决方案。
2017年10月，经过10个月的调研和研发，创建了大圣抢班灵活用工平台，致力于为服务行业在经营过程中提供零散需求的及时招聘。
2018年12月B轮融资1.6亿；
2019年8月C轮融资3.8亿。
▼找工作就用大圣抢班
行业前景不可估量
中国正处在一个向经济新常态全面转型的时代。在这个过程中，人力资源市场将为中国经济发展提供巨大的内生动力。纵观国内的人力资源行业，虽然互联网招聘已经呈稳定发展趋势，但它们普遍以白领作为服务群体；反观蓝领，在招聘行业内尚且处于弱势地位。公开数据显示：我国目前蓝领人群大约4亿人，其中农民工2.74亿，制造业蓝领1亿人，建筑业蓝领5000-8000万，服务业蓝领1.2亿，面对如此数量庞大的蓝领就业人群，其行业招聘存在的现有问题，值得引起了全国范围的重视。
蓝领就业市场的痛点
众所周知，蓝领行业招聘痛点主要有三：效率低、成本高、招人难。而对于蓝领求职者来说，外出务工盲目目无保障的原因主要有：找工作渠道单一，信息准确性差；大工厂垄断招聘，小工厂无保障；行业暴利催生暴力，黑中介猖獗，一直都是他们的顾虑。
而大圣抢班平台好的解决了这些问题，绝对不收求职者一分钱，还能准确快速的帮助求职者在第一时间找到合适的工作，也为企业节省了招聘成本，提高了效率。
▼帮助别人找工作用大圣微派app
▼培训花絮——水果、点心
▼培训花絮——准备工作
大圣抢班工作人员做准备工作
