晨晨jing
你好，題主提到的關於職場中，到底是做員工好？還是做管理層好？這個問題，我是這樣認為的。
1.對工作的期望值直接影響自己的選擇
職場中，做員工也好，做管理層也罷。無非是通過職業行為，實現自己的內心期望。這種期望，物質上就是薪酬福利，精神上就是自身價值得到尊重。
有人一輩子紮根基層做員工，最後成為了行業專家，物質上和精神上都得到收穫。可見員工也可以得到人生的滿意答案。
有人通過不懈努力成長為管理者，為企業創造更多的價值，得到別人的讚譽和尊重。這也是一種自我價值實現。
一句話，你希望自己成為哪種人，是源於心理期望的影響。
2.自我價值評估決定自己的職業選擇方向
職場的角色選擇，和自己對自己個人能力的正確評估有關聯。所謂職業選擇，就是自己希望在職場中要扮演什麼角色。
自我評估是需要客觀實際的對自己的能力進行評價。這種自知力可以避免選擇職業的盲目性。每個人的性格、愛好不同，個人對職業含義的理解不同，都會產生不同的選擇結果。
3.認知高度確定職業定位
一個人的認知高度，決定了一個人的職業定位。所謂認知高度，就是對職業發展未來的判斷力和研判力。
選擇一個職業，其實就是選擇自己的價值實現平臺。具體是選擇員工，還是選擇管理層，在很多問題上可能就有不同的答案。原因就是認知高度不同。處在基層，無需思考更多，處在管理層，就要站得更高，看得更遠。
綜上所述，適合的就是最好的。任何職業，任何職務，都可以通過自己的不斷成熟，不斷成長，不斷完善，最終實現自身價值。如何選擇，充分知己才是根本，正確評估才是王道！
點職成金
職場中，到底是做員工好？還是做管理層好？
這個要看你用什麼標準備去看，不同的個人，也不一樣。
一、純粹從工作上來看，一定是管理層不好做。
作為管理，是一門技術，也是一門藝術，你要學習的東西有很多，要有很強的專業知識。也要學習很多的管理工具。
且管理也是很廣的一個概念，比如，經營管理，財務管理，生產管理，品質管理，工程管理，研發管理，物流管理。不要看著管理者，好象什麼事都不幹，走走看看說說。說多做少。其實你需要有很多知識技能，經驗，才能知道，要走到那裡去？去看什麼？
要說什麼？
如果你想做管理層，就必須不停的學習。管理的知識他是更新換代很快，比如ISO品質管理體系，每五、六年就會更新一次。各新的管理手法，工具不斷出現，新的業態也不斷出現，所需的管理知識與技能又不一樣。
二、從工作壓力力上來看，管理層的壓力比員工大多了。
作為管理者，要承受比員工大得多的壓力，你要承擔的是整個團隊的壓力，公司和老闆把這個團隊交給你，那麼這個團隊的所有責任都與你有關，工作任務有無完成，完成的質量如何，有沒有效率，業績有無達成。品質，成本，交期都需要你去規劃，去推動。而且一旦出了問題，你就得擔責。
如果，你只是一個員工，你所考慮的事就單純多了，只把自己那一小塊做好就可以了，不用動很多腦筋，不用承受很大的心理壓力，準時上班，準時下班。下了班什麼壓力都沒有。
所以，作為管理者，抗壓能力要超強，越到高層，壓力越大，動腦比動手更多，上班在工作，下了班也要關心著工作。
三、作為管理者，規劃能力，預見能力要很強。很多時候，沒有現成的規則可依。沒有人教你，一個工作下來，你要有很強的計劃能力，目標分解能力，執行力，你才能完成好上級交的任務。
作為員工，就象一個單身漢，一人吃飽，全家飽，沒有更多的牽掛。但作為管理者，就象一家之主，你需關照團隊的所有成員同。你必須知道怎麼去分解工作目標，怎樣去做工作計劃，然後怎樣去推動執行，在執行過程，怎樣去檢驗進程，階段目標有無達成。要學會及時修正與改善。這些都需要你去學習。並有豐富的實踐經驗。
四、要有很強的人際關係處理能力，團隊建設能力，士氣激發能力。
作為管理者，怎樣去處理上下左右的人際關係能，關係到你能不能取得管理成功的基礎。實際上，人際關是最難的，既是一門技能、學問。又要靠很高的悟性。如果沒有很好的人際關係處能力，還不如去做員工或做純技術人員。這樣，你自己也會輕鬆一些。要不人際關係的事就會讓你煩到懷凝人生。
所以，員工與管理，可以根據自身的情況，結合自己職業生涯發展規劃，來作選擇，才會更理性，更讓自己工作更快樂。
以上四點，只很簡單，比較表面化的分析了一下管理的一些特點，其實還有很多的，深層次東西可以與各方朋友共同探討。我也很高興分享我的管理經驗。管理無止境，且行且學，希望有朋更深入的探討。歡迎關注、留言，私信。
東江臥龍
用八個字來回答題主這個問題：人各有志、因人而異。
有句名言是：不想當將軍的士兵不是好士兵。但，又個成語是：知足常樂。
就看個人如何取捨？
想要個人職業發展更好，肯定是選擇往單位管理層發展。
想要個人更快樂和悠閒，那就做一個平凡的普通員工。
其實，題主之所以問這個問題的關鍵是：最近很迷茫。而促使題主感覺迷茫的關鍵肯定是工作上遇到了煩心的事或困難。這些煩心的事和困難讓題主嘗試到了失敗的滋味，從而讓題主產生了工作上的畏難情緒，想要逃避現實。
其實，每個人在職業生涯的旅途中都會面臨各種各樣的困難，個人建議是：當你面臨這些困難而又沒有答案的時候，不妨先把困難擱置一邊，冷處理一下，兩天後再看下這個困難是否能戰勝，如果努力了，去適應了，還是戰勝不了，或其他人為、主觀因素影響太大（如：老闆格局太低），那也無任何遺憾，該走就走，該跳槽就跳槽。
