好貓與狗
先自我介紹，我在國企工作近十年，在私企也工作過兩三年，身邊也有不少同學去國企或者私企，其中有的進的是小私人公司，有的則在國際大公司工作。因而對國企和私企大致都有些瞭解。 我分別講明國企和私企的各自特點。
一、國企優點
1、工作穩定，短期內不容易失業。
為了提高工作效率，增加企業活力，國企也會有考核，但這種考核不論是在部門之間，還是在部門內部，多是表現一種排名，不太會存在淘汰機制。
不太會因為考核不過而裁員或者強制辭職。
只要不是臨時工，一般遇到部門重組或者內部改革的話，頂多也只是調換崗位。大多數效益還算可以的國企，在公司基本上幹到退休是沒有問題的。
只不過如果碰上90年代那種規模的國企改革，就一般不存在失業問題。
2、規範的社保繳納制度和休假制度
國企對員工的各種社保都是嚴格按照國家法規執行，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險乃至公積金都嚴格按照政策繳納。有的國企還有企業內部的企業年金，它作為養老保險的一個補充，也起到了解決退休收入的問題。
而一些私企會為了節省社保開支，會把員工繳納基礎工資設定的特別低，而工資的大頭是以獎金名義發放。這樣看上去員工繳納的養老保險、醫療保險、公積金（如果私企繳納公積金的話）的部分少了很多。實際上作為私企老闆，少繳納的更多。但這樣員工退休或者需要醫保報銷時，由於當時的基礎工資低，繳納的也少，因而到時候領取的也相應較少。
無論是年假、產假、探親假，還是法定節假日，國企一般都是鼓勵休假，也很少有不同意。
即使國際婦女節、植樹節、黨的生日等，都會有相應的活動。比如我們公司在婦女節當天，所有女職工下午休息半天。而“七一”那段日子，會組織一些列黨建活動。
3、工作量相對較輕，加班相對少。
通常來說，國企裡的工作氛圍不是特別忙碌，一般情況下加班的情況很少，當然個別部門或者特別時期除外。但總得來說，不會像私企那樣出現“996”甚至8117（早上8點到晚上11點，一週工作7天）。
不僅如此，公司工會會相應組織一些活動，增加員工凝聚力，舒緩平時的工作壓力。
4、職工福利多
外人常說國企會有許多工資之外的福利。這話大致不錯，工資制度是運行多年的政策，沒法改變。但工資之餘還是有許多吸引人的地方。
住房
新入職員工，公司一般會提供住宿，有的是職工宿舍、也有的是單元房、還有些甚至提供賓館。
有一些公司，會隔若干年以極低的價格向內部職工出售一批福利房。這些房子有可能是國企自己的產業，也有可能是以團購形式或合作形式從開發商手中低價買來，往往這些小區還順帶把子女的教育問題解決。
培訓和團建
這種培訓，一方面是給一些職工學習升造的機會，當然這種培訓強度不會太大，培訓地點也會精心選擇，讓職工學好也玩好。
同時一些國企也會不定期組織一些團建，旨在讓員工放鬆，增強團隊凝聚力。
勞保福利
一些國企不定期會有以實物形式或者購物卡形式發放的過節福利。
另外公司組織的一些活動，但凡參與者都有比較豐厚的獎勵。
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二、國企缺點
1、收入穩定，平均工資相對偏低，增長幅度有限。
國企的工資收入通常由崗位基本工資，各種獎金，各種補貼等幾大部分構成。
其中崗位基本工資具體又包括工齡工資、崗位工資等。
工資一般只會根據工齡、職稱、職務（崗位）發生變化，而由於領導崗位比較有限，因此工資一般比較固定，只是根據工齡、職稱有所變化。
所以在國企，可能工作幾年工資也不會變化，或者增長不多。
而且國企一般職工人數較多，其工資一般處於城市中間水平，但在當前高房價、花錢如流水的時代，很多人會感覺錢不夠用。
我一個朋友，國企工作六七年，工資反而比剛入職的時候降了，原因是養老保險、醫療保險等繳費金額增加。
2、個人業務能力成長較慢
雖然個人能力的提升跟個人有關，但很多時候員工能力成長取決於公司。
員工在工作中主動學習是一方面，同時忙碌的工作才能不斷推動員工的成長。而國企這種輕鬆的工作氛圍讓很多人漸漸從剛畢業時的有志青年，變成了一個得過且過的中年大叔。
所以一個人在私企幹幾年，能很容易跳槽去另一個私企，而一個從國企出來的人，有時會就感覺像《肖申克的救贖》裡的一句臺詞，“這個已經適應體制的人，已經不習慣也沒有能力在外面生存”。
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國企由於比較安逸，有時外來的關係戶會很多，這就造成工作上得應付很複雜的人事關係。
比如有的公司有部門，一半以上都關係戶，幹活的時候，領導都指揮不動。每次都只有那幾個沒關係的員工在那做事。
另外在國企加薪的主要方式是“升官”，成為領導。而領導崗位有極其有限，為了掙一個領導職務，那些想上位的人會紛紛使出渾身解數。
國企工作氛圍不忙，大家太閒了，就會勾心鬥角，為了一些小事而產生芥蒂。表面看起來一片平和，實際內部風雲詭譎。
這些複雜人事關係，讓一些真正想做事實的人，根本沒精力應付。
三、私企的優點與缺點
由於私企很多方面與國企是相對的，所以私企的優缺點就不做詳細闡述，只作簡要說明。
優點
1、私企收入普遍比國企高，甚至高出數倍。
2、個人成長快。私企不像國企，往往是一個人幹多份活，像目前國內最火的知識付費平臺“得到”的創始人羅振宇在一次演講中就提到，他們公司幾乎每一個人都是身兼數職。因而在私企幹活的人，其業務能力會成長特別迅速，也許私企幹一年，抵得上在國企幹十年。
3、工作性質比較純粹，當然這裡也是相對國企而言。當一個公司的工作氛圍普遍比較忙的時候，大家都低頭忙於幹好自己的活，也就不可能有心思和精力去算計別人。另外對於私企而言，生存是最重要的事，因而他們不管如何，都是需要那些會做事，能給公司創造效益的人，因而對於那些想做實事的人，私企通常會有相應的崗位，不用他們去考慮其他複雜的事情，把自己工作幹好就行。
缺點
1、工作強度大，休假少。
私企的高工資當然不是白拿的，如果說國企付出一份力，掙一份錢的話，那私企就是付出3份力，拿兩份錢。看起來收入是比在國企多了不少，但如果換算成小時，乃至再考慮到對身體影響的話，那這份高收入不見得好拿。
也許五一，別人領著女朋友出去玩了，你只能苦逼地在公司加班。
國慶長假，別人帶著老婆孩子出去旅遊，你還是隻能在公司邊加班，邊看著老婆孩子自己去玩。
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2、忙到沒時間思考
之前在朋友圈有這麼一類文章比較火，《毀掉一個人最好的方式，就是讓他忙到無法……》。大致意思是，如果一個人只是無休止的忙碌，而沒時間去思考的話，他只是陷入了忙碌陷阱。我之前有個朋友在華為，之前一直很忙，不知不覺已經40歲，華為不再跟他續簽合同了。這時候他才發現，自己甚至都沒有去考慮從華為辭職之後應該做什麼的問題。
我們的職業生涯很長，不可能只幹一份工作，也不一定只在一個行業，對於未來應該做什麼，很多人並沒有真正思考清楚。另外，到底是為了家庭而工作，還是工作卻放棄了家庭，很多人也一直迷茫著。忙於工作，而忽略思考這些關於人生和職業方向的大問題。
一個人如果只忙於當前工作，就沒時間接受其他行業的諮詢、沒時間瞭解其他行業的發展，就侷限了自己的認知。曾經在一次讀書分享會上碰到一個it行業的朋友，他當時就說，其實特別想參加這種活動，但總是由於工作原因而很少參加，即使這樣他還是會盡量抽時間過來。因為他覺得，只有每次和不同行業人交流思想，才能使自己不陷入自己的一畝三分地。
應該如何選擇？
很多人都會面臨這樣的問題，是選擇低薪國企，還是高薪私企？
這個問題能給出答案的只能是自己，別人無法真正明白你自己的需求。
但自己在決定自己的選擇時，得考慮這幾個因素。
1、你的年齡和生活狀況
你是剛畢業的20多歲年輕人，還是40多歲，有老有小的中年人。
中年人，需要面對照顧家庭，陪孩子，還要考慮到有沒有充足的精力應付“996”的工作。
作為剛畢業的年輕人，能否願意把最好的十年放在一個沒有壓力的崗位上。到頭來應了那句“我除了會收票，別的也不會了。”
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2、你希望要的生活狀態
內心裡，最想要的的是什麼？
有沒有事業心只是一種生活狀態，並不能決定一個人的成功與否。
我就喜歡下班，陪伴孩子成長，輔導孩子作業，當一個好爸爸、好媽媽角色。
我就是喜歡趁著沒有家庭瑣事的單身狀況下，享受自己的人生，多出去見世面。
或者我就是喜歡掙錢，在35歲之前，能夠達到一種什麼樣的物質水平等等。
這些都只是價值觀的不同，無所謂對錯，因此選擇國企還是私企，實際上是選擇不同的生活方式，而這需要取決於自己的內心。
我是老無雜談，致力於分享個人成長和職場發展內容。
老無雜談
【金菲觀點】我認為小北的做法正確，可以說是最好的選擇，我說一說我自己的例子：
大學畢業之後有兩家單位同事被錄用，一家是上市公司行業龍頭，但是屬於私企，另一家是五大電力之一，國企中的佼佼者，在這兩個中選擇，我竟然選擇了私企，現在回過頭來想想，我為什麼會如此選擇呢？![]()
當時是這樣的，因為自己沒有國企和私企相關認識的人，學長也都是剛進去的小白，對於國企私企也是比較模糊，只知道自己所在的單位“挺好的”，那麼在這個關鍵時刻，我諮詢了到我們當時的班主任，他說：“如果你想畢業之後學習一些東西，漲見識、漲能力，那麼你就去私企，國企的話就是比較安逸，一般沒有關係就很難上位”就這麼一句話，讓我一個畢業即將進入職場的“小不懂”選擇了私企。
不過話說回來，這兩家單位都是實力雄厚，背景強大，選擇哪一個都有優勢，但是三五年之後你就知道當初要是選擇國企的話，現在就不必為了找工作而發愁了。
插一句：從考大學選擇學校和專業都是自己在一手操辦，家長也不是很懂，聽到他們說的最多的一句話就是；“我們也不懂，你自己看著辦吧”，大學畢業之後，他們還是說你自己看著辦吧，我們根本不懂，所以從小到大都是按照自己的道路再走，到了目前的狀態，也還算不錯。![]()
我先在因為離家遠而發愁，自己又是馬上就要結婚的人了，那麼談戀愛的時候就是異地戀，不能結婚之後還是異地戀吧！這樣對不起媳婦，更加對不起孩子啊！
所以，目前的我還是在找國企的工作，穩定、能顧家的工作最好了，進入國企是理想狀態。就像小北說的， 剛開始進入國企，積攢人氣，穩定住自己的關係地位，出來私企闖蕩幾年，國企關係不要丟，在進入國企，這就是目前畢業的最好狀態吧！
其實，我還是奉勸一句畢業生，可能私企的工資很高，國企和私企相比簡直沒法比，但是國企“適合人類生存”，這就是現狀，對於女生來說，進入國企是最好的選擇，工資少，但是穩定，下班時間你可以做自己想做的事情，不想私企，又是幾個月會不了家，有時回家還要加班到深夜。![]()
現在如果讓我選擇，那麼我寧願選擇底薪的國企，因為穩定能顧家，這是我現在最大的願望。
作者：金菲昔比，優質職場領域創作者，中國“500強”企業電氣工程師，早起行動者，健身達人，讀書愛好者，寫自己的職場感悟、實用的職場分享、合理的職場建議，歡迎關注我！
金領菲白
十多年前我也有這樣同樣的困惑。當初離開學校家人讓我去國企工作。年輕的我堅持放棄去了陌生城市打拼。十多年光景我從服務員起步最終做到大型集團公司創辦人兼副總裁。🉑️結果呢？僅僅只是因為我自己要再回學校提升學歷。現在學歷啥都有了。再回企業自己卻變得〈一文不值〉，從頭開始職場都嫌年紀大了。同樣年紀的朋友耐心在國企工作，和我一起提升學歷之後返回單位結果是事業職位更上一層樓。❤️所以十多年的教訓～國企看似平淡無味，但你奮鬥的每一段努力都會被銘記。這次疫情更好的彰顯了這一點。後附我這十多年奮鬥的成績，當作給你一貼啟示吧！
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