成者仁
在日常生活中我們都會遇到一些小的細節，比如同事讓自己幫忙捎個飯或者幫忙打印個文件。對於這些小的請求在力所能及的範圍內能幫就幫一把。這是出於職場生活中以下兩個特性考慮的。
一、職場活動的合作性
隨著如今人類所從事工作的複雜性逐步增加。大量的工作需要通過合作完成。以往單打獨鬥式的工作模式已無法適應當前緊張高速的社會環境。
這種合作既包括工作中任務內容的合作。也包括工作生活上的合作。誰都有忙碌的時候，當別人因工作或處理某些事務正處於忙碌狀態時，幫他們處理一些生活上的小事，可以有效提高工作效率。
比如下樓買飯或倒杯熱水，很可能你本身也要去做，只是捎帶腳幫個忙，但對他們而言卻可能節約不少時間。因為當一項工作正在進行時，突然中斷，再重新恢復到工作狀態就需要額外耗費更多時間。
二、個體發展的社會性
沒有人可以脫離社會而獨立存在，在職場中更是如此，每個人都涉及到複雜的對上對下人際交往。在交往中就會對他人留下各種各樣的印象，也就是所謂的貼標籤。
在工作中如果你經常幫別人做一些小事，將更容易得到他人的認可和喜愛。不要小看這些細微的事，
正是因為小，所以可以更容易的完成，耗費時間也更短。雖然事情小，但也是幫助了別人一次，在他的印象中就會增加一分。從投入與產出比來講，無疑是十分划算的。因此不要吝惜給別人施予小惠的機會。這樣可以很快的提高你在同事心目中的重要程度。當他們習慣了生活中有你，你便成為不可或缺的。
好響的雷
有些人就把別人的幫忙當做理所當然，把別人的善良當做軟弱！
面對年輕人的支使，明確的答案，就是不伺候！
1.別把別人幫忙當做天經地義
一個30歲女人能夠支使一個退休的人，給她買早飯，而且三天二頭變著花樣，順路還好，不順路，還要早走，幫她買她想吃的早餐。弄得很煩，還不好拒絕，害怕得罪她。
這樣的人，把別人的幫忙，當做習慣，當做應該的事。她在利用別人想維護同事關係的心理，不好拒絕幫忙的想法，一次又一次讓支使別人，心安理得地享受別人的帶來的好處。
對於這種不知道感恩，不懂得回報的人，有什麼可顧忌，擔心呢？勇敢地表明自己的想法，拒絕幫忙！
2.別把別人的善良當做軟弱可欺
這樣的人，把職場人與人相處之道，當做自然界弱肉強食的生存法則。典型是把別人的善良當做軟弱，得寸進尺，透支善良。
在她看來，軟弱的人是可以被欺負，被使喚，這是天經地義的，她不會有一絲羞恥之感。
因為自己的善良，顧忌別人的面子，不但不會拒絕，反而一味的委曲求全，最終換來了別人的理所當然。
3.不要繼續忍讓，會縱容他人踐踏善良
總有一些人，把善良的人當做傻子，看做軟弱。如果善良的人沒有覺醒，仍不會拒絕，就會縱容他人踐踏善良，讓善良的人受傷害。
海闊天空HMC
遇到這種事，最好的解決問題的辦法就是明確拒絕。讓你老婆明確的跟同事說早晨時間太緊，給她捎飯已經影響到自己的出行時間了。
同事之間，偶爾的一次半次的幫忙倒也無可厚非。像這位這樣的三天兩頭的要求給她捎飯，就有點太拿自己不當外人了。遇到這種人也是沒有辦法的事，拒絕幫忙也不算得罪她。如果她因為你老婆的拒絕就心生怨恨的話，那麼對於這種小人更沒必要委屈自己去方便她了！
同事之間也好，熟人之間也好，幫忙的事都要有個前提，那就是不要妨礙到自己的正常生活。因為幫你而影響到我的生活，我憑什麼還要繼續去幫你呢！
