虽然国家已经强制规定了员工入职就必须缴纳社保，但是很多企业，还是不给员工缴纳社保，其他各种方法层出不出，转正后缴纳，不签署正式劳动合同，签署不缴纳社保协议等等。
那么，企业不给员工缴纳社保，员工起诉公司，到底能拿到多少赔偿呢？员工又该如何正确维护个人的合法权益呢？（
文章末附企业必须缴纳为员工缴纳社保的法律依据）
首先，合法参加工作，必须与企业签订劳动合同，劳动合同具有法律效益，可以保障你的很多利益，比如这里，你签了劳动合同，而企业没有为你缴纳社保时，你就可以起诉企业，对你进行赔偿。这是我们维护自己合法权益的前提，就是签订劳动合同。
那么签订劳动合同了，是不是企业没给你交社保，你就直接打电话给劳动局或者一纸状书递到法院呢，那肯定就太夸张了。第一步，与企业协商解决，拿出你的证据，表明你对法律的认知程度，让老板知道你对企业缴纳社保这块了解的很透彻了，让老板给你赔偿。如果老板愿意赔偿，那就最好了，也就不用往后使用强制手段维护权益了，毕竟撕破脸以后见面也难看哈。
当企业不同意给你赔偿时，这时候，你就可以起诉公司了。.
重点来了，重点来了，重点来了，企业须赔偿什么呢？
1、补缴员工社保，超过6个月无法补缴的，按照实际金额赔偿员工；
2、员工可依据企业未给员工缴纳社保，要求解除劳动合同，或者依据第四十七条规定的赔偿；
劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、对企业进行罚款，责令改正。
很多人看到这里，有个疑问，起诉企业是否真的能获得这么多赔偿，企业暗地里会不会使小动作？
放心，绝对不敢的。社保是国家强制要求企业缴纳的，如果企业不按照国家法律规定缴纳员工社保，被警告补缴后，还不执行的，国家可以勒令企业停止营业。
所以，你放心吧，只要你告了，基本协商就能解决，如果你真的强硬使用法律手段维护权益，那企业肯定会慌。
不缴纳社保这事，企业必输。
附录：企业必须缴纳为员工缴纳社保的法律依据
劳动法第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动合同法第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
中华人民共和国劳动合同法第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
社会保险法有关规定
第一章总则第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第二章基本养老保险第十条、第三章基本医疗保险第二十三条第四章工伤保险第三十三条、第五章失业保险第四十四条、第六章生育保险第五十三条，都有规定用人单位要参加社会保险。
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