公司不给员工缴纳社保,员工离职后起诉到底能拿多少钱?

虽然国家已经强制规定了员工入职就必须缴纳社保,但是很多企业,还是不给员工缴纳社保,其他各种方法层出不出,转正后缴纳,不签署正式劳动合同,签署不缴纳社保协议等等。

那么,企业不给员工缴纳社保,员工起诉公司,到底能拿到多少赔偿呢?员工又该如何正确维护个人的合法权益呢?(

文章末附企业必须缴纳为员工缴纳社保的法律依据


公司不给员工缴纳社保,员工离职后起诉到底能拿多少钱?

首先,合法参加工作,必须与企业签订劳动合同,劳动合同具有法律效益,可以保障你的很多利益,比如这里,你签了劳动合同,而企业没有为你缴纳社保时,你就可以起诉企业,对你进行赔偿。这是我们维护自己合法权益的前提,就是签订劳动合同。

那么签订劳动合同了,是不是企业没给你交社保,你就直接打电话给劳动局或者一纸状书递到法院呢,那肯定就太夸张了。第一步,与企业协商解决,拿出你的证据,表明你对法律的认知程度,让老板知道你对企业缴纳社保这块了解的很透彻了,让老板给你赔偿。如果老板愿意赔偿,那就最好了,也就不用往后使用强制手段维护权益了,毕竟撕破脸以后见面也难看哈。

当企业不同意给你赔偿时,这时候,你就可以起诉公司了。.


公司不给员工缴纳社保,员工离职后起诉到底能拿多少钱?

重点来了,重点来了,重点来了,企业须赔偿什么呢?

1、补缴员工社保,超过6个月无法补缴的,按照实际金额赔偿员工;

2、员工可依据企业未给员工缴纳社保,要求解除劳动合同,或者依据第四十七条规定的赔偿;

劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、对企业进行罚款,责令改正。


公司不给员工缴纳社保,员工离职后起诉到底能拿多少钱?

很多人看到这里,有个疑问,起诉企业是否真的能获得这么多赔偿,企业暗地里会不会使小动作?

放心,绝对不敢的。社保是国家强制要求企业缴纳的,如果企业不按照国家法律规定缴纳员工社保,被警告补缴后,还不执行的,国家可以勒令企业停止营业。

所以,你放心吧,只要你告了,基本协商就能解决,如果你真的强硬使用法律手段维护权益,那企业肯定会慌。

不缴纳社保这事,企业必输。


公司不给员工缴纳社保,员工离职后起诉到底能拿多少钱?

附录:企业必须缴纳为员工缴纳社保的法律依据

劳动法第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

劳动合同法第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

中华人民共和国劳动合同法第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

社会保险法有关规定

第一章总则第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

第二章基本养老保险第十条、第三章基本医疗保险第二十三条第四章工伤保险第三十三条、第五章失业保险第四十四条、第六章生育保险第五十三条,都有规定用人单位要参加社会保险。

感谢阅读,欢迎转发评论分享!


分享到:


相關文章: