大华凭借之前在公司的出色业务能力，慢慢的手里积累了一部分资源，在做了充分准备之后，大华觉得去创业，开始只是他一个人，进货、销售、做账都要他亲自上手，渐渐的感觉有些忙不过来，大华还是决定再招一个人。于是在网上发布了招聘启事，有三个人的简历，大华是很满意的，于是安排在了同一天面试。
这天来面试的三个人分别是A、B和C。
A是一个职场销售老鸟，参加工作6年了，面对客户侃侃而谈，游刃有余，在原公司业绩也很突出，是个部门主管。之前因为母亲生病，辞职回家照料了半年，现在重新出来找工作。现在不想回原来的公司，这半年发生了不少事，原公司的体制结构发生了很大变化，自己之前的领导也换了，现在再回去也回的去就是没多大意思。想换个地方重新开始。
大华面试完后，笑着对A说，你的经历很有优势，我们在斟酌一下，这两天给你答复。
接下来面试B，B是该行业多年的技术顾问，现在有转行技术型销售的打算，在现在的公司待不是很满意，想要跳槽出来。B的理论知识非常丰富，对行业和产品的理解让大华眼前一亮，两人在办公室聊了两个小时才结束这场面试。
大华面试完后，笑着对B说，你的经历很有优势，我们在斟酌一下，这两天给你答复。
最后一个是C，C是刚毕业的大学生，在学校有着丰富的社团活动经验，以及课后社会实习经验，小伙子看上去也非常有干劲儿，并向大华保证一定会做好这份工作的。
大华面试完后，笑着对C说，很有激情的小伙子，试用期两个月，工资2500，转正后加500，提成另算。要是没问题，明天过来上班吧。
大家可以先想一想，为什么大华不要经验丰富的A和B，而是选择了刚毕业的C？
因为大华这一家是初创型小公司，刚刚开始起步，资金是有限的，他一开始的打算就是招一名应届生，一般应届生的薪资要求都不会很高，2500左右就能解决。而一名资深的业务人员一般薪资要求在6000到10000，这还不算提成，而且招来的人能否为公司创造足够多的利润还两说，市场上太多只会纸上谈兵的“人才”，风险太大，相比而言，应届生要划算很多。之所以让A和B来面试，不过是为了了解其他资深人士对产品和行业的看法，这样更有利于自己布置接下来的计划。
所以很多求职者去面试，不要因为没通过就气馁，不是因为你不够优秀，很可能是因为你太优秀了，优秀到你的入职会给企业带来经济上的负担。如果你自认为非常优秀，那么你要做的是去找更加优秀的企业，只有这样的企业能够负担得起高素质的人才。
同样，有些求职者去面试小公司不要因为一下子就被人录取了而沾沾自喜，可能不是因为你有多出色，恰恰相反是因为你还不够出色，因为你比较便宜，一定要认清自己的位置。
企业用人一般都是多方面考量，上例只是一般初创型公司的用人方式，讲究个物美价廉，当然也不是所有创业公司都这样的，也有那种高薪聘请专业人士的，做法不一，结果不一。通过这个故事也是让广大求职者对自己有更清晰的认识，对用人单位的套路有所了解。
