活动中心17653708
【大凡田职场e洞察】观点：结合多年的仲裁实际纠纷案例，主流的劳动者维权主要是“一调一裁两审“，其次是协商、投诉，再者就是信访 、向媒体曝光、寻求法律援助， 那么总共有8种，劳动者可以根据自身的情况从中选取。
一、如果按照劳动者维权的顺序来看，依次是：协商-调解-投诉-仲裁-诉讼，也是主要的方式。
1、协商
一般来说，劳资双方产生劳动纠纷的时候，比较好的处理方式就是双方坐下来、平心静气地进行协商，由协商而产生的和解书，对双方都是有约束力的。对用人单位、对劳动者都是已经比较柔性化的处理方式，我们称之为不红脸的处理方式。
2、调解
如果双方协商不成，可以在调解委员会的主持下，双方进行调解，这就是通常所讲的老娘舅式的处理方式，也是颇受劳资双方欢迎的处理方式。
3、投诉
如果调解还是不能成功，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，可以书面投诉，也可以口头投诉，也就是要启动劳动监察程序。
注意这里劳动监察时效是两年，也就是过了两年 ，那么再去投诉的话，主张的权利是过期作废的。
4、仲裁
如果劳资双方调解不成功，劳动者既可以向劳动监察大队投诉，也可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
也就是通常所说的告单位，这种告是劳动仲裁形式的告，需要提交仲裁申请书。
仲裁时效是一年 ，过了一年自身的权益，告了也没人理了。
对于劳动者来说，提起劳动仲裁是不需要费用的。
5、诉讼
如果劳动仲裁委员会不受理、或者劳动者对仲裁裁决不服的、或者不属于仲裁庭受理范围的劳动纠纷案件， 可以向人民法院起诉。
起诉根据情况可以有一审，也可以有二审，二审就是终审。
劳动纠纷的诉讼时效是三年 ，过了三年，告了也没用。
二、信访、向媒体曝光、寻求法律援助是辅助性的维权方式。
1、信访
很多员工都知道 ，政府有个部门叫信访局，就是接受各类群众投诉反映，然后联系有关部门协助处理群众不满。不过说实话，现在的信访部门比过去的效率提高了很多。
2、向媒体曝光
比如，在浙江比较出名的小强热线、范大姐帮忙等劳动纠纷的曝光频道。
当然也可以向12333进行报告，还可以向当地电视台、广播电台报， 还有就是纸媒或者说维权公众号进行曝光。
3、寻求法律援助
这一块资源也是免费的资源，律师协会或者每个律师事务所每年都有对应的义务维权任务要求，有需要的人员可以打电话寻求帮助。
三、不管哪种维权的方式，都需要以证据作为基石。
以法律为准绳，以事实为依据，尤其是仲裁庭和法庭，对证据的依赖度是非常高的。
“谁主张，谁举证”，同时也有用人单位的举证倒置，比如劳动合同、工资表、员工登记表、考勤表等都在用人单位手里，都需要用人单位进行举证，而不是劳动者进行举证。
从多年的仲裁案例来看，证据的主要内容主要体现在两个方面：
1、存在劳动关系的证据
劳动合同是能证明劳动关系的首要证据。
没有签订劳动合同 ，可以通过社保缴费证明、工资银行流水、培训合同、工作场所的工作场景等来证明存在事实劳动关系。
2、有关工资标准的证据
劳动合同约定的工资标准及每个月发放工资的工资表单，是有关工资标准的主要证据。
如果涉及到加班的，就需要提供已经审批的《加班单》，或者用人单位统一安排的《加班通知》，从而确定加班的天数，然后可以计算出加班工资。
四、总结
当劳动者自己知道自己的合法权益受到非法侵害时，一定要搜集好有利的证据，方可以采用上述几种维权方式，以获取自身的合法权益。
同时作为劳动者，一定要勇敢的站出来捍卫自己的合法权益 ，也正是一个个的你，都勇敢站出来，整个社会用工环境才会变得越来越好。为自己的行为，点赞吧！
动动手指【关注】我，劳动纠纷处理专家，人力资源咨询顾问，每日分享职场洞见，戮力为职场维权和进阶插上翅膀。越分享，越成长！喜欢就点赞，爱就转发！真心感谢你的莫大鼓励！大凡田e洞察
假设一个前题，遭遇劳动纠纷，要么是双方对于要达成一致的问题（比如工资、待遇、工伤、离职等）；要么是用人单位“强势压人”，或者劳动者有点蛮不讲理！否则的话，就不可能存在纠纷。
既然出现纠纷，就说明双方是无法达成一致的，这个时候需要第三方来出面协调！我们所设立的第三方，是不会洞察一切，可以在没人告知的情况下，主动去发现存在的纠纷，主动去帮你解决纠纷；这就需要继续解决问题的一方，主动去告知第三方，寻求第三方的帮助。
那么，这个所谓的第三方是谁？如何才能让第三方为你出面协调解决？且听我一一到来！
一、找用工单位所属的劳动监察大队，劳动监察大队一般属于社会和劳动人事保障局所属的一个下属部门；劳动监察大队同时兼顾老动仲裁的职能。劳动监察大队接到举报或投诉，可以到用人单位进行核实；如果你举报证据不足，可能会查了白查！如果你有一丁点证据证明你和用工单位的劳动关系，那么，你的劳动投诉诉求会被劳动检查大队受理，并进行劳动仲裁程序。
二、如果劳动仲裁的结果你觉的不公平，你可以在拿到裁决书后十五日内向当地法院提起诉讼，通过法院来进一步申诉！这个时候，你需要律师，也可以到当地司法部门，申请法律援助。否则，你胜诉的可能性很小！
三、如果前两个程序仍没有让你满意，你可以通过上访，先找区县一级；然后市、省，甚至中央！不过，一般的劳动纠纷，不至于让你费这么大的劲去瞎折腾。除非你就是一个较真的人，像《秋菊打官司》电影里的主人公那样，你尽可以按自己的想法去做，不过值不值，你自己看着办！
流浪的人995813253
劳动最光荣，劳动最幸福。劳动者最应该受到尊敬，劳动者合法权益最应该受到保护。我国劳动法对保护劳动者合法权益，解决劳动争议作出了明确规定。
劳动者遭遇劳动纠纷，维护自身合法权益，应该坚持依法依规、有理有据，准备好充分的证据，采用合适的方式维护自己的合法权益。
一、法定维权渠道
我国劳动法对解决劳动争议提出了明确而具体的解决渠道。 我们可以根据自己的实际情况，选择维权方式。
一是调解。这是最基本的方法。劳动者可以到本单位的劳动纠纷调解委员会申请人民调解，由调解员负责协调劳资双方的纠纷。如果企业没有设置这种调委会，可以到企业所在地的乡镇街道或者县区劳动纠纷调解委员会申请调解。如果地方也没有成立这种，那么可以到乡镇街道或县区的人民调解委员会去申请人民调解，普通的调委会每个乡镇或县区都设有。调解的方式成本最低，当事人不需要承担相应的费用。在起诉或者仲裁前，都会进行调解。调解成功以后，达成调解协议书。当事人可以向法院申请司法确认，让调解协议书同法院判决书具有同等的法律效力，也具有强制性，从而有效保护劳动利益。
二是仲裁。到当地人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。人社部门设有专门的仲裁庭。工作人员在进行调查取证后，会依法作出仲裁书。仲裁书具有法律效力，对用人单位有法律约束力。
三是起诉。如果对调解或者仲裁结果不满意，或者自己更倾向于到法院起诉，劳动者可以向用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，主张自己的合法权益。
二、其他维权渠道
随着社会的不断发展进步，劳动者和用人单位之间的矛盾纠纷也越来越多样化，越来越复杂。在维权实践中，也出现了一些新的维权方法。
一是信访。劳动者可以到当地信访部门反映自己的诉求，或者通过拨打市长热线，网站留言等方式，向当地政府寻求帮助。由政府派员协调相关部门处理。
我在乡镇工作时，经常遇到劳动者到信访部门反映问题，尤其是年底，农民工集体到政府上访，要求政府帮助讨要工资。政府也确实帮助很多民工解决了问题。
二是举报。人社部门对用人单位依法具有监管权。对于用人单位的违法行为，劳动者可以到人社部门举报投诉，由人社部门立案查处，并责令用人单位解决劳动者的问题。
三是曝光。对用人企业拖欠工资、不按规定签订合同、不缴纳社会保险等违法违规行为，可以向知名的大众媒体和电视台、报纸等进行举报，公开曝光，督促企业立即整改，维护劳动者合法权益。
劳动者维护合法权益，要依法依规、有理有据，努力争取自己利益最大化。
