放假被要求加班当场辞职？遇到这件事，职场老手想说：别冲动！
“辞职”不是“辞退”，没有经济补偿，也没有30天缓冲期。
妥善处理，这些职场技巧不可不知。
最近浙江义乌一个姑娘上了热搜，因为这个国庆期间，她突然接到领导电话，要求她临时替别的同事加班2天。
因为已经在外游玩，后续酒店和景点门票也预定好了。领导提出让她取消行程，姑娘顿时火冒三丈，表示辞职不干。
辞职事件报道
很多网友表示支持姑娘，好好一个假期，游山玩水的大好心情被搅乱，真是气人。摊上口口声声“公司大于个人”的领导，怼得挺硬气。
不过冷静一下，这个是不是对自己权利最好的保护方式？我以为不然，遇到这样的事情，职场新人要退一步。研究一下劳动合同和劳动法的规定，这其中还有回旋余地。
01 “辞职“不是“辞退”
简单说，辞职是个人自己提出的，辞退是公司提出的。
后者，也就是用人单位单方面解除劳动合同，通常有经济补偿，一般按工作年限，每满1年支付本人1个月工资；6个月以上未满1年的，补偿1个月工资；不满6个月的，支付半个月的经济补偿。
不知这位姑娘在公司工作多久，但一气之下自己提出辞职，意味着拿不到经济补偿。
这时不如忍一忍。本来就是领导理亏，临时让你替人加班，大老远回不去，强人所难。当即可以推辞，如果领导给你小鞋，索性当个“老赖”，熬到被辞退，拿到经济补偿你也不亏。
02 30天通知期，很重要
合同期内，公司辞退员工需要提前一个月书面通知。员工过试用期后辞职也需要提前一个月告知。这对双方其实都有好处。
这姑娘太直爽，一通电话就辞职，顿时失去工作。殊不知“裸辞”背后，有很多猝不及防的事情，都要考虑的。
比如说，突然没了收入，要应付一日三餐，房租水电等开支，工资卡很快会余额不足，会陷入窘境。社保断缴，也会影响自己就医。
有一个月的缓冲期，可以广发简历，说不定就可以避免“裸辞”的这些问题。所以还是不要太过冲动，别贪图“辞职一时爽”，要做到“后顾无忧”才好。
03 学会适当的职场沟通技巧
这里的加班要求，和领导的矛盾冲突，看似“无理”，但怎样处理，是有技巧的。
实际上它们都是很普遍的问题，不管哪一份工作，都可能遇到，职场新人需要学习掌握。
如果遇事就辞职，这无助于解决问题，只会让自己受伤。
要记得：
铁打的营盘，流水的兵。单位永远不缺你一个。
这个问题要怎么解决？可以理直气壮，跟领导谈判！
你想想：既然国庆都要求同事加班，同事临时不能去，非要这个姑娘去。那说明什么呢？
说明一方面，这个工作确实比较重要，
急需人手。另一方面，领导还是看重她的，虽则不是第一位，但也是第二位，比起其他员工，有一定的能力和地位。
了解了这些，员工就可以“硬气”一点，比如跟领导据理力争：
依我看这个工作应该很有价值，对公司有利，
您也不惜牺牲宝贵的假期时间来处理它。可是，我现在人在外地，这么突然打道回府，一来损失了预订的酒店和门票，二来也产生了额外的交通费用。
如果要回去，按照通常做法，可否请公司安排加班费？（国庆加班2天，按照国家法定节假日规定，应该有二、三倍的加班工资。）
还有这一来二去的损失，也需要公司承担。
如果这些条件不能满足，也只好另请他人。找一位同城的同事代劳，会比较快捷和经济。
我想这样一说，估计领导也无言以对。如果得到的收益大于损失，公司应该是同意这个要求。而这姑娘除了没玩得尽兴，但也没有太大损失。
如果领导不同意这个说法，被这么有理有节 地“怼”了一通，也会自讨无趣。或许就另外找别的人替她加班了。
甚至说不定，被这样说服了一通之后，领导还会觉得：“这个员工说话有条理，有做事的能力，没看错人”呢！
当然，也不排除领导和公司确实不地道，只要求员工听话干活，不依法给予补偿的情况。那么，也只能“用脚投票”，选一个在管理和文化方面，更适合长远发展的企业。
但无论何时，还是请尽可能不要情绪化。选择对自己而言最有利的方式去结束一份工作，投身下一个机会。
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