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如果你不繼續交養老金和醫保你就得不到退休待遇與生病得不到報銷。我單位就有二人沒交，一人交的農村社保，一人吃低保。
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遇到很糾結的問題了，自費交養老保險、醫療保險要不要繼續？其實這也沒有什麼好糾結的，只要個人經濟情況還沒有到吃不起飯的時候，不管遇到什麼情況，養老保險和醫療保險這兩項關係到人生最大的事情，都是不能隨便放棄的。
目前我國以靈活就業人員身份參加職工養老保險和醫療保險的人越來越多，其目的就是通過參加社會保險，能讓今後老了有一份退休的保障，到了生病住院時，能夠享受到醫療保險的報銷待遇，也就是我們常說的“老有所養，病有所醫”。按照我國目前的退休政策規定，養老保險繳滿15年，達到法定的退休年齡可以辦理退休，按月領取基本養老金。
但是由於按照靈活就業人員繳納職工養老保險，是按照參保地上一年度職工社會平均工資來作為繳費基數，參保人可以在60%到300%之間選擇繳費檔次。由於各地的職工社會平均工資不一樣，所以各地的繳費基數差異也很大。一般靈活就業人員，基本上都是按照60%來繳納養老保險和醫療保險，這樣計算下來，平均每年養老保險費用在8000元到10000元左右，醫療保險在3000元到5000元左右，總計每年繳納費用在11000元到15000元之間，對於靈活就業人員來講，面臨的資金壓力是非常大的，所以部分交了幾年以後感覺壓力大，放棄覺得可惜，繼續繳納感覺經濟上無法承受，在這個時候產生糾結我認為是正常的。
從你糾結這個過程中，我能理解你的痛苦和不安，換作是我也可能是會糾結的。根據你的情況，我提幾點建議供你參考。一是如果人還比較年輕，最好是找個工作，到單位上班。如果到單位上班以後，無論是養老保險還是醫療保險，都可以由單位和個人按比例來承擔，而且單位繳納的是大頭，個人承擔的繳費比例很小，哪怕工作五年，十年也可以減少自己很大一部分社保支出，而且自己經濟問題也得到了瞭解決；二是如果不能找到單位上班自己靈活就業的，只要經濟上還過得去，就應該繼續堅持繳納，至少也要堅持繳到15年，因為繳滿了15年，到了退休年齡就可以辦理退休，不管退休金有多少，至少到老了的時候有一份基本的保障，至於醫療保險不一定非要辦理職工醫療保險，其實在繳納職工養老保險的同時，繳納城鄉居民醫療保險也是可以的，雖然報銷比例低一點，但是繳費金額也比較低，可以大大減輕自己的經濟負擔；三是對於年齡超過45歲以上的人員，建立還是辦理城鄉居民養老保險和醫療保險比較好，城鄉居民養老保險和醫療保險繳費都比較低，在經濟上壓力不大，一般每年1000多元到5000元錢，很多人都能節約出來。
總之，既然都已經開始繳納了養老保險和醫療保險，不管哪種情況都不要輕言放棄，糾結歸糾結，但是養老保險和醫療保險還是應該繼續繳納的；如果經濟困難的，年齡也還來及的，暫時停繳一年兩年關係不大，有錢的時候還可以繼續交，最多就是少一兩年的繳費年限，對於自己影響不是很大的。
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路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注
答：一定要交，醫保才是最基礎的社會醫療保障制度，醫保解決的說基本的健康保障。養老保險說儲備現金流，先醫保後養老保險。
1 我們的社保分為職工醫保和居民醫保、無論那種社保類型，最基礎的兩個保障，也是最重要的兩個保障就是醫療保險保障和養老保險保障。如果你是參與就業單位社保，那企業和個人共同繳費分攤，壓力是比較小的，而且是五險一起繳費，就不存在醫保和養老保險分開的情況
2如果題主是自費繳納，無論是通過人力資源還是財務公司代繳，都是繳費成本比較高 的選擇，而如果選擇的居民社保，那就可以醫療和養老保險分開繳費。醫保是買一年保一年，不買不保，一年250元，一個月20多快就可以獲得醫療保險保障。醫療保障解決後我們才會考慮養老現金流儲備的問題，醫療保險解決的是個人和家庭大額財務損失問題，保持財務穩定性，財務穩定性解決了，個人養老金儲備才不會被消耗，不會因病返貧。
綜上：我們做保障規劃，要先社保後商保，社保裡要先醫保後養老保險。養老保險是存錢用來以後養老，醫療保險是轉移疾病和意外等不確定大額開支的風險。財務風險轉移出去，才能穩定積累養老金
