每年的7月，是日本探討本年度最低工資標準漲幅的時候。由勞資雙方代表組成的“中央最低工資審議會”的“小委員會”負責召集會議，讓勞資雙方展開討論直至商討出最終的妥協點。
上圖：勞資雙方分歧大，20日的會議沒有結果（電視報道截圖）
綜合日本時事通訊社等多家媒體的報道，決定2020年度最低工資標準的全國平均基準討論會議於20日正式啟動。在受新冠肺炎疫情拖累而陷入低迷的經濟形勢下，今年是否能繼續保持基本工資的上漲態勢，勞資雙方展開激烈的攻防戰，爭論的焦點在於工資標準是維持現狀還是象徵性地上漲數日元。
3天長達33個小時的攻防戰 最低工資“維持現行水準”
20日，長達8小時的會議中，勞資雙方互不讓步，無果而終。
21日，經過漫長討論，為尋求勞資雙方的妥協點，會議一直進行到深夜。
上圖：20日長達8小時的會議，勞資雙方互不讓步無果而終。（電視報道截圖）
在新冠肺炎疫情蔓延的態勢下，勞資雙方對是否有必要提高工資存在很大分歧，協商最終還是難以達成共識。由於2019年的漲薪創下日本歷史上的最大漲幅，疫情下的2020年如果再繼續保持上漲，企業方面顯得力不從心。
22日傍晚，會議再次啟動。
會議持續到夜裡，經過幾番討論，會議對2020年度最低工資標準得出最終結論，“維持現行水準”，並沒有給出具體的漲薪幅度，而上一次不公佈具體的標準要追溯到11年前的2009年。
上圖：22日的會議，最終決定保持工資的現狀。（電視報道截圖）
顯然，疫情蔓延之下，與漲工資相比，更需要優先維持就業。
2019年度定下的現行全國平均最低工資，比上一年增加了27日元達每小時901日元（約合人民幣59元）。連續4年保持3%左右的漲薪幅度，而今年卻原地踏步。
地方工資標準存差異 繼續漲薪是趨勢
“中央最低工資審議會”的“小委員會”每年出臺全國性的最低工資標準，各地方根據該標準結合當地實情再出臺地方版的最低工資標準。
各都道府縣將在8月上旬左右出臺當地的具體工資標準，10月正式實施新標準。
現行的最低工資中，最高的是東京都，每小時1013日元（約合人民幣66元），偏低的青森縣、沖繩縣等地為每小時790日元（約合人民幣52元）。縮小地方差距，也是一大現實課題。為此，審議會在報告中明確提到，在明年的審議中“繼續提高工資標準是社會的要求”。即便全國性的標準難以提高，也要促使偏低地方繼續提高工資。
上圖：22日的會議，時隔11年不提出具體的工資標準。（電視報道截圖）
迄今為止，為了擺脫通貨緊縮實現經濟成長，日本政府提出了儘早實現全國平均最低工資1000日元的目標。到2019年時，已經連續4年實現了3%以上的增幅，2019年度的時薪901日元距離大目標僅有一步之遙。
不過，突如其來的疫情改變了今年經濟形勢，讓持續上漲的薪金戛然止步。
