身价百亿的老总这样骂不上进的员工,无人不服!(精辟)

你每月从老板手里领工资,老板给的钱多就多干点,否则少干点。老板对你好的时候就多干点,否则也少干点。老板在公司的时候就多干点,否则就少干点。你肯定以为自己是为老板工作。可是十几年以后,你发现自己什么也干不了,除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你已经被自己淘汰了。


身价百亿的老总这样骂不上进的员工,无人不服!(精辟)


不要忘了!我们永远都是为自己工作,为改善自己的生命质量,为自己的家庭负责任,为证明自己的价值。老板只是提供一个平台,一个价值与价格交易的系统,一个成就职业发展事 业的机会。所以,一切都要自己去创造!

1、要么全力以赴的干,要么早点滚蛋,在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀,你要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建议你去要饭。

2、别把老板和上司当傻子,他装傻不等于真傻,不追究不代表他不记得,只是他给你机会去磨练,你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了,不然他也不敢坐上这个位置。

3、别见人就说你有多苦,说久了一定会成为公司里最苦的那一个,苦了这么久还拿不出解决办法,只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷,因为没人在乎你苦的过程,只在意你得意的结果,包括你自己。

4、对工作,一诺千金,言出必行,每次放空炮,还有谁会相信你能做好,凭什么让公司给你最好的资源。

身价百亿的老总这样骂不上进的员工,无人不服!(精辟)


5、别以为自己很牛,真要觉得自己很牛,拿工作结果出来看,这比你吹一万次牛更有说服力,更能得到公司的认可。

6、马屁少一点,我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。

7、别为小钱纠结,你那三块五毛二没人在乎,太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁,因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯,投资不仅仅是股市基金和黄金。

8、对领导忠诚是你在公司存在的保命线,没业绩没成果有它你还能存在,没它了就算你再牛也P都不是,而且很快你就会臭名昭着。

9、对自己狠一点,逼自己努力,再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。

身价百亿的老总这样骂不上进的员工,无人不服!(精辟)


10、请别再说“我没有功劳也有苦劳”。请你记住,苦劳是企业的一种负担,它会让企业慢慢消亡,功劳才是你存在的条件和价值。

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身价百亿的老总这样骂不上进的员工,无人不服!(精辟)


1、士气低下

当员工都拿着死工资干活,有谁还在兢兢业业为了讨生活在企业尽心尽责?团队消极怠工,效率低下,抱怨不断,执行力不强。

2、团队涣散

在竞争激烈的信息化时代,拥有信息资源显得尤为重要!即使是团队成员间也存在着勾心斗角、背后插一刀的现象,如同一盘散沙,没有一个明确的前进方向。

3、人才流失

很多企业都会面临一个尴尬的局面,辛辛苦苦培养出一个人才,在学成时跳槽或者离开公司去创业,成为老东家的竞争对手。


4、身心疲惫

企业做到一定的阶段,很多老板在治理企业时事务总是繁杂紊乱,一个人分身乏术,几乎每天的生活就是工作


5、人才稀缺

21世纪,人才成了最稀缺的资源!诸多企业在发展的同时面临人才稀缺的窘境,以致耽误了企业最好的发展时机。

.....

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1、股份分得不合理,如何调整?2、如何设计动态股权调整机制?

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2.企业股权设计必须掌握的9条生死线

3.把握公司控制权的3大智慧

4.企业股东的3大类型及进入原则

5.选择合伙人的5大标准

二、课程大纲之股权激励

1.员工股权激励的5大误区

2.股权激励的9定模型

3.股权激励实施过程中的4大雷区

4.新时期开公司的6大步骤

5.企业核心高管的135渐进式激励法

三、课程大纲之股权融资

1.老板必须要懂的21种企业估值手法

2.投资人最关心企业的3大问题

3.股权融资的7大步骤

4.股权融资3大关键

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