京東裁員10%滴滴裁員15%……
從年後開始，各大企業就開始陸續傳出裁員或者優化人員結構的消息，讓很多人都敢到忐忑不安，特別是企業裡的一些老人，好不容易做到了中層，心想鬆口氣，輕鬆一些，不曾想遇到經濟寒冬，每每聽到裁員的消息，膽顫心驚。
到了這個年經差不多都揹負著房貸，小孩教育，家庭生計……的壓力。
失去穩定的工作，當再擇業時，會遇到各種帶有門檻的招聘，看著比自己年輕許多的面試官或領導，唏噓不已；
對於企業來說招聘人員是希望員工可以幫助企業解決問題，比如：
招聘市場人員，就是希望候選人幫助企業打開某個市場，增加某塊市場佔有率，
招聘技術人員，是希望候選人可以在專業領域承擔責任，
招聘管理人員，是希望管理者可以解決團隊現行問題，凝聚團隊，提升團隊效率，加快交付和產出……
特別是民營企業在經濟下行的時候，他們會比事業單位等更迫切擺脫困境，對於企業來說擺脫困境最簡單有效的辦法無外兩個方面：
1、裁撤冗餘，淘汰低效部門和人員，精簡內部流程等；
2、鞏固舊產品市場，培育新市場，尋找新機會；
對於員工來說，如果你不幸的掉落企業的第一個策略，你會成為優化對象；
對於大齡青年，在現在的行業中，如果你不能持續的保持對專業的好奇心，選擇一種像我們父輩一樣的生活方式（比如在一個企業幹到老），那是肯定不會被社會接受的；
現在的社會發展太快，如果你的能力不能持續提高，在某個時間點和年輕人的能力高度重合，對不起，你絕對會被淘汰和優化；所以在經濟下行時，年輕人你應該加倍努力，勤修內功，外功，要讓自己能夠成為行業和市場的擔當，能夠獨擋一面，獨自承擔一片天你才有機會不被企業淘汰，被社會討淘汰；
雖然我們一直說，社會流動性變差，向上的通道越來越窄，但是對不起，如果你不努力，向下的通道可是永遠都敞開的；
分享到:
