同志们我们是同志
你好，我是@职场蜗牛畅谈，很高兴回答你的问题。
为什么现在的人一找到工作就问待遇怎么样？
经济基础决定上层建筑。我们不是生活在完美国度，我们的生活包含“油盐酱醋茶”，生活有了保障我们才有更多的精力去最求更高的更远的东西。
所以，在我看来，找工作问待遇没错，而且相互之间是价值交换。
为什么要这么说呢？以下是我个人观点。
待遇是现实的需要
对于决大部分来说，工作是活着的第一步，工作提供给我们的是生活的基本保障。毕竟不是人人家里都有矿，不是人人都是包租公或包租婆。我们的工作不是为了体验生活。
普通人甚至于富人，生活中散发着“油盐酱醋茶”的味道，差别在于富人已经有足够的钞票，不会在意所谓的待遇。没有好的待遇，如何去维持家庭的生计，维持正常的生计。
天下没有免费的午餐。
钱不是万能，但是没钱是万万不能。问待遇，是对自己负责，是对家庭的负责。
待遇支撑着梦想
马克思的《资本论》说：经济基础决定上层建筑。
找工作问待遇，这不是不光彩的事，谈钱不伤感情，也不是金钱主义的体现。
虽然我们没有马克思那样伟大的目标，但是，对于我们个人来说，“经济基础”就是待遇，“上层建筑”就是指我们的梦想。
要想追逐梦想，建设好这“上层建筑”，我们需要保证我们的后方经济基础。当我们为梦想而奋斗，在不断冲锋陷阵时，如果任然处理“饥饿”状况，一天总想着那一日三餐，我们又有何精力去实现我们的梦想。
所以，在我看来，待遇支撑着你的梦想。
待遇是价值的体现
谈钱俗吗？ 不俗，当你提到待遇时，你自己，你应聘的企业，肯定会问一个问题“你为什么值这么多钱？”
是的，在这里，钱体现不仅仅是钱，从侧面反应的是你的价值。所以面对钱，我们不需要遮遮掩掩，我们要拥抱它，待遇决定了你的价值体现。当你敢于谈到待遇，说明你在证明你的价值。诚然，工作的目的不是钱，工作也不是生活的全部，但是钱是工作的一部分，也是你生活的一部分，不可缺少的一部分。产品线的操作员与办公室的经理，待遇肯定不一样，因为他们体现的价值不一样。
所以在我看来，
待遇是现实的需要；
待遇支撑着梦想；
待遇是价值的体现；
我们要直面工作谈薪的问题，待遇是你工作价值的体现。
以上便是我的分享，一起分享一起进步，喜欢请关注。
职场苟且哥
哈喽！我是“发哥打工在线”，打工20多年，专注各类打工话题。今天分享话题：为什么现在的人一找工作，就问待遇怎么样？
“发哥打工在线”【问题分析】
1
经济社会下，一切以经济为主，一切向钱看齐，当年改革开放那句至理名言：“不管黑猫，还是白猫，只要会抓老鼠就是好猫”。用现在的话：“不管是做什么工作，能够多挣钱就是好工作”。现在是以挣多少钱，来证明你有多大能力的时代，所以找工作，第一句话，就是问待遇怎么样？待遇高，就有兴趣谈下去的。
社会高速发展，增加的无数个就业机会，整天社会经济上升了，选择的机会更多了，各行各业都缺人（在疫情发生以前）。记得以前去南方打工时，一个工厂招工，门口会排起长队找工作的人。现在是各个工厂招工到车站门口接人，到处开招聘会，还招不到人。整个形式发生根本性改变，以前人找工作，现在是工作找人（而且找不到）。
见过很多这样的情况，有人刚从这家公司离职，转身就到隔壁工厂入职了的。供打工者选择的机会太多了（主要原因全民创业），创业的人越来越多，用人单位就越多，
更多的人愿意创业，不愿意去打工，就造成工作找人局面。当人有更多的选择，人的心态就会发生根本性改变，市场缺的就是人，为什么不选择有更好收入的工作呢？如果招聘工作给予的待遇不高，就不会去考虑这个工作的。
2
社会经济发展很快，但是人的很多传统思想并没有和经济一样发展升级的。工厂老板还是用传统思想在做事待人，具体来说，老板就是老板，员工就是员工。各种老板对员工的负面报道层出不穷。打工者，很难获得老板的真正认可，或者是融入在一起。老板和打工之间的对立越来越明显，打工就是为了挣钱而来的，没有其他目的。开口就是谈钱就变成正常的啊！
打工者只想着自己该赚的部分，老板也只想着自己的该赚的部分。这样的话，打工的和老板就永远弄不到一起去的。这就促使打工的忠诚度都几乎没有的，有的也是利益关系，既然是利益关系，首当其冲的，最关心的就是经济，在找工作最关心的待遇啊！
3
因为近些年也有很多工厂为了吸引人才，留住人才，都使出招数，提高福利，涨工资，的确有些成熟的工厂做到了这些，也确确实实让人领到了高工资的。
工厂到处招人，各个工厂之间相比较，能够吸引人最关键点，还是工资，在这种竞争下。一些工厂不得不涨工资的，否则留不住人，没有人愿意做的啊！
很多人都看到这个工厂竞争找人的局面，当然就认为理所当原地找工作，见面就问工资待遇怎样啊！这个和很多招聘广告有关系的啊，打着高薪的旗号，到处宣传吆喝，多少高薪招人，条件不限，只要你愿意干就行。
4
物价上涨也是其中一个很大原因，以前说什东西便宜，就说是“白菜价”，现在看看，白菜可不便宜的啊！房价也是一直上涨状态。这些都是人人每天离不开的，用钱的地方太多了，花钱的方式有上百种，挣钱的途径只有打工一条路，当然找工作就最关心工资待遇的啊！
10年前，一个普通的工人，月薪有3000，还是可以的，不错的。现在，你招工说3000月薪，根本没有人看，哪找得到人的。物价也决定着大家找工作的标准，每天上班挣的钱，就只够每天基本生活花销，甚至还不够，这样谁还会去找这样待遇的工作呢？
社会上各种高档消费，也很多的，星酒店吃饭，奢侈品，品牌衣服，豪华旅游等等。时刻在刺激人，有钱可以那样去风光无限生活，有钱就可以更好地体验享受不同的生活。找工作，是大部分人挣钱的途径，所以就会一找工作，就问待遇怎么样的。
【问题结论】
1
找工作首先关心的待遇，这个是大家找工作的前提必备条件。这一点无可厚非，也非常正常的现象，
工作就是为了更好更快乐地生活，而更好更快乐地生活，与挣钱多少有大关系，这就造成大家关注工作待遇为焦点的。2
说一下招聘的经历：至少有三分之一人，找工作，打电话也好，直接工厂应聘也好，前面沟通的三句话，一定会问薪资待遇是多少。
描述一下打电话找工作对话：“喂，你们那里是在招人吗，对的，是在招人，哦，那你们多少钱一个月啊”，有直接应聘的人：“你们这个招工工资怎样啊，有没有保底工资，最低平均工资是多少，有哪些福利，有没有年终奖？”，这些都成为找工作者的开场白了的。
这就是最直白的方式。首先问你这个岗位多少钱一个月，值不值得他选择去做，薪资先问好，再谈其他的，而不是先谈工作怎么样？工作再怎么样，工资待遇不好，谈下去也是没有意思。
3
多赚钱，赚钱多，是主流价值观。实现理想是要靠挣钱来辅助的，工作岗位不能带来直接收入，就没有吸引力。人生价值的体现，目前的社会情况，想获得更多的认可，就必须多挣钱，挣更多的钱。只谈理想、工作和未来的描述，远远不及现实的收入吸引人，谈钱才可以谈前途的，这是现在人的观念。
社会高速发展，导致文化，信仰，配套发展的有所欠缺。浮躁是很多人的常规心态，急功近利是大部分人基本特质。谁到想快速获得更多的成功，否则怎么赶得上前面的成功者啊！人，都不甘落后的，也不甘于总是仰望别人的山顶，自己也希望到山顶，看看更多的美好人生风景，体验更多的人生乐趣。
4
找工作直接问多少钱，第一反应就是问待遇的，不问工作岗位和工作内容的，人群集中在普通岗位，简单的底层管理岗位。中高级管理岗位，技术岗位，应聘者一般都是先谈工作性质，工作内容，都谈好了，再谈待遇的。
这个和日常工作，接触的东西，认知不一样有一定关系的，普通岗位的工作，大家就是认为就是付出时间和体力，到哪都是一样的，想得很简单，所以找工作就直接了当问待遇，和以前待遇相比较，和周围的行情相比较，这是他们的判断标准。
【问题小结】
找工作首先问待遇，是属于正常现象，工厂招聘需要明确制定待遇问题，公开待遇问题，大家既然关注，就来得更直接一点，招聘是主动告诉应聘者，多少薪资待遇是什么样的岗位，不要绕圈子，浪费时间的。
当一个人，不认同工资待遇时，是不可能安心真正的工作，哪怕是勉强在做，也是骑驴找马的心态，对工厂，对工人，都不是好事。所以，工资待遇是大家最关心的，首先就谈工资，没问题了，其他都不是问题。
画大饼现在不流行的，真的行不通，就像现在很多骗子招数一样，见得多了，就失灵了啊！人们对这个已经有了免疫能力，不会受到这个干扰的。无论怎么谈理想，谈人生价值，最终还是会回归到挣钱这个点上来的。
以上就是我的回答，希望能对你有所帮助和启发！“打工在线，一直在线”！欢迎你关注，分享更多打工话题，一起面对打工生活，打工路上你我同行！
发哥打工在线
找工作问待遇是天经地义的，原因是大多数人工作的直接目的就是为了赚钱。
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