她她她被感情騙了丶
作為一名指導上百人重新就業的人，給你個建議：欲速則不達，好狀態時更能展現自己的能力，面試屢敗屢戰並不是最佳選擇，此時，不妨趁週末讓自己休息兩天，調整下狀態。
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如何搞定面試拿下offer
如果你想在下週面試成功，順利拿到offer，週末的時候千萬別閒著，有兩件很重要的事務必要做好。
1.總結
不是所有的失敗都是成功之母，只有總結教訓後的失敗才是。如果不懂總結，給你一個表做參考。
認真回憶最近的10場面試，依次將過程及結果填入該表，做成10張面試記錄卡，做完後，試著找出些許原因，包括不限於：
1）是否面試的崗位太雜，甚至有些是自己隨便投的；
2）是否面談時間太短了，甚至連10分鐘都達不到（正常要30-45分鐘）；
3）回答面試官問的問題時是否經常出現卡殼，或者瞎掰的情況；
4）是否一面的通過率太低了；
5）面試時出現遲到，或者穿著太過隨便。
2.加強面試準備
孫子兵法雲：知己知彼，方能百戰不殆。若想提高面試邀約率和成功率，面試準備必須要做到位。
如果不懂如何準備，可以考慮從以下三要素入手：
1）重新修改簡歷
關鍵點：吸睛
找一份美觀點的模板，重新設計簡歷結構，分清內容主次，突出自身優勢等，從而第一關先保證面試邀約率。
2）瞭解崗位信息
關鍵點：依據需求，提前抱佛腳
瞭解對方公司主要經營的產品業態、商業模式、公司規模等，還有該崗位後期具體做什麼，需要用到哪些技能。
3）提升面試技巧
關鍵點：模擬
依據之前的面試經歷，總結出規律，再結合崗位的具體要求，設想好對方可能會問答的內容，並依據“問題”認真想好回答的思路和內容，默唸、朗讀，甚至背誦它，從而在第二關保證面試成功率。
以上三點都極為重要，缺一不可，務必要重視，並且做好它。
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搞定面試只是成功一半，通過試用期是另一半。
如果你認為公司錄用就可以鬆懈的話，那真的是大錯特錯了。想進入一家好點的企業，假如通過面試的難度是4星，那麼，通過試用期的難度就是4.5星，甚至是5星。
1.原因
在面試過程中，通過我們的精心準備，事先了解“敵情”的情況下，縱然自身裝備不佳，實力欠缺，但我們贏在了謀略和技巧，就如同三國中諸葛亮大唱“空城計”一般，虛實相生。
進入試用期後，則有很大不同。每天都有一堆具體的事務需要處理，大小問題也紛至沓來，況且天天在領導眼皮子底下，如果自身沒有一點硬核實力，馬上就被打出原形。
2.方法
雖說試用期危機四伏，兇險萬分，但只要面試期間“注水”的成分不是太多，都會有辦法。
1）態度必須達到100分
“抬手不打笑臉人”，這句話在職場中同樣適用。對於大部分公司來說，你的上級領導也是職業經理人，除非有兩種情況（其一，下屬犯嚴重過錯，給公司帶來直接利益損失；其二，下屬不服管理，三天兩頭互懟。）否則通常不會輕易為難Ta轉正。
此時，在工作中勤快點，每天早點到，晚點走，多與其他同事搞好關係，做事情的時候表現積極一點……在試用轉正申請過程中，可以拿下很多態度分。
2）“偷偷”惡補技能，繼續保持學習
在試用期中，假如遇到面試期間說會，但領導交代的問題實際無法解決時，也千萬別慌。此時，如果自身的薪酬、職務又比其他同事更高時，為了免於讓他們從此鄙視你，也儘可能別不恥下問。
我以前的方法是，在下班期間，迅速讓自己進入惡補狀態。通常，遇到不懂的疑難雜症，邊學習，邊諮詢比自己專業的高手是最快的進步方法。
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比忙著找工作更重要的是：學會讓工作找你
通過以上兩點，我相信，短時間內搞定工作已經不成問題，但作為一個優秀的職場人，比起忙著找工作，更應該學會讓工作找到你自己。
以我現有的公司為例，當我們需要用人時，往往會依據不同崗位而採取不同的渠道：一般崗位的人員，藉助人才網；核心崗位，要麼內部提拔，要麼從同行中高薪挖人。根據我多年來的經驗：真正好的人才，是不需要自己找工作的，一旦想跳槽，朋友圈中好多人會拋來橄欖枝挖你。
當然，想讓工作找你，也絕非易事，它不是一蹴而就的事，也不是臨時抱抱佛腳就能搞定，而是需要在職場中做好長期積累。那麼，積累什麼呢？
1）技能
雖然三百六十行，行行出狀元，但是，狀元畢竟只有一個。因此，不管做什麼，都儘可能讓自己擁有該行業足夠專業的技能。
2）學習力
技能只是基礎，時代在變，原有的技能也不一定能夠受用，只有讓自己與時俱進，保持學習，才不至於在面臨新領域時無從下手。
3）人品
一個人靠不靠譜，主要看的就是人品。大至阿里十幾萬人的企業，小至我們二三十人的公司，在最核心的崗位中，第一要素不是看技能，也不是學習力，而是人品。因為，人品不行，能力越大，破壞也就越大。
人品，重在心存善念、利他共贏、信守承諾。
如果在工作中，有意識地將以上三個方面都做好，那麼，我相信你在下一次準備跳槽時，就會有工作自動找上門來。
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面試多次不成，是會沮喪，甚至感覺有點崩潰的。這是人之常情。我曾經也遇到過。現在回想起來，還能體味到當時的苦澀。跟你說說，我當時是怎麼面對的吧。
畢業第二年，我辭職了，找了份工作只做了半個月，因為公司撤銷項目組而失業。後面再求職，就非常不順。因為2段工作時間都很短，工作內容完全不一樣，對自己缺乏信心，對目標感覺模糊。投簡歷只能找行政，助理這類競爭激烈，缺乏技能含金量的崗位。面試一直有，結果不成功，當時身上還沒多少錢，心態是崩潰的。
我首先做的是堅持繼續投簡歷，面試，不挑公司，不挑地點，不挑崗位。只求能通過公司面試，儘快上崗，有一份工作收入養活自己，讓自己能繼續在異鄉立足。
其次我接受朋友的幫助。上海的房租很貴，我沒有找到工作，沒有能力承擔房租，我就和同學湊合擠一擠住。暫時不付房租，減少開支消耗，增加自己能在這個城市生存下來的安全感。
最後我將求職的渠道從招聘網站擴散到朋友圈，那時候大家交流用QQ比較多，我和QQ上的網友瞭解招聘信息，求得面試機會。
今天來看，我做的並不怎麼樣，但我撐過了那段最艱苦的歲月，在這個城市留了下來。
現在我還想補充一些建議。
儘量找和自己之前工作經歷類似的工作，這樣能增加面試成功率；
不面試求職時，做一些自己擅長，讓自己高興的事情，保持自信，這也是面試成功的必要條件，連自己都不自信，誰會信任你呢；
面試失敗這樣暫時性的困難，別人也會遇到，不是就你一個人，所以不要想太多，更不要給自己貼標籤，失敗，只是這一次沒有成功。
不要太在意別人花多少次面試才能拿到offer。
從招聘官角度看，1個月內的求職週期是完全沒有問題的，1-3個月需要有些解釋，3個月以上才會遇到理解和認同的挑戰。參考這樣的時間，調整好自己的求職策略，你會找到工作的。
蘭芳職場劇院
面試失敗心情低落，在所難免，我可以理解你現在的心情。
我覺得你現在需要的是一份可以先暫時解決溫飽的工作，等度過這段時間，再慢慢求發展。
面試是個技術活，有很多門道和技巧，很多朋友都給了你很多好的意見建議。我作為HR，也給你一些意見：
1、形象
無論男生女生，面試官都希望看到一個打理的很乾淨的人，第一印象差了，後面也會打折扣。
2、掌握要點，不要答非所問
面試官希望聽到他說想聽的，所以正確理解清楚面試官問的問題，明知道不清楚而胡亂猜測，答非所問是大忌。
3、“酒香不怕巷子深”
要有真實本領，突出個人的才能，突出工作經歷和項目經驗，讓面試官看到你的優點，讓他覺得你是個非常優秀的人。
4、正確選擇面試崗位
面試前，確認清楚招聘的崗位職責，你是否有類似的經驗，有能力去勝任，否則個人才能與崗位不匹配，也會造成面試無效。
總之，糾正心態，振作起來，總結失敗經驗。
