赵杰
招聘方和应聘者都是站在各自的立场看问题的，应聘者认为自己被当做了廉价劳动力，被“资本金”剥削了，但换个角度企业还认为从零开始调教一个员工，没有经验不说，工作能力也不知道如何，企业觉得自己还吃了亏。
所以，这个问题得分多个方面去看。
1， 如何理解廉价劳动力
什么是廉价劳动力？就是付出和获得不成比例，直接点说，就是给的钱不多，低于甚至远远低于预期。
作为应届生，要评估的不仅仅是工资的多少，因为工资是和工作能力和工作经验、工作态度挂钩的。
工资给的低，第一是没有工作经验，不知道你能力如何，需要一段时间来考察。第二，是你的价值没有被发现，或者是企业认为你没有价值，但这个薪资还付得起，可以胜任一些必需的岗位。第三，就是你说的廉价劳动力——盘剥。
所以，不是工资低就是廉价劳动力，有的廉价劳动力是公司压榨，有的是本身价值没有被发现，在企业眼里只值这个钱。
2， 如何跳出廉价劳动力陷阱
应届生要求工资没有错，我一直也建议不能在工资上妥协。但是这有个前提，就是你要先进行评估，包括三个方面：自我能力评估，就业环境评估，公司发展评估。
- 自我能力评估
就是你要评估你的价值，是不是能在公司快速获得提薪，如果能，是因为什么，如果不能，是因为什么，如何补救？一般来说，进入新公司，第一，要快速提升专业技能，培养学习能力，第二要快速融入公司、部门，第三，要能给公司带入新鲜血液，不能被同化，换言之，要体现自己的价值。
就业环境评估。
比如，现在疫情之下，找工作很难，那你是不是要降低要求，先实现就业，再去考虑发展和规划？比如，在就业的时候，面对一些夕阳行业和产业，是不是要谨慎对待？
公司发展评估。
对于你来说，公司的价值不仅是发工资，还有你个人发展的天花板，你在这个公司能走多远？能不能对你未来的发展有实质性的帮助？如果有，工资低一些，交一些学费培训费也忍了，但如果只是混日子，工资还低，那当然就没有必要考虑了。
所以，廉价劳动力的定义，取决于你的学习能力和专业技能，只要你掌握了这两个脉门，就不会存在廉价劳动力的概念。
3， 如何避免成为廉价劳动力
应届毕业生在找工作时，会遇到很多招聘机会，也不乏成为廉价劳动力的可能。如果避免掉入坑里，可以进行一些了解。
第一，基础工资状态。
工资低不代表没有工资，企业薪资一定要符合当下应届生和本行业基本标准，比如，整个行业基本工资5000的话，那可能4000-6000都是合理的，你不能因为有同学拿到了8000的offer，就觉得你5000的工作是廉价劳动力了。但是，也不能说因为你很在意这个公司2500也干了。这个就是不合理的。
第二，薪酬调整可能。
应届生工资低，主要是能力没有看到，经验又不足，大部分企业的原则是，试用期里一个标准，试用期外一个标准，一般是试用期工资是正常工资的80%。但是，在一年合同期里，你要看你自己的提升，如果你能力显著提升，业绩暴涨，那薪资自然也要随着提，如果一个公司长期不涨工资，或者不看能力奉献只看岗位，那你就要主动寻求涨薪机会了。
第三，分辨公司和岗位离职率。
不乏一些公司为了廉价劳动力，不停的招聘，试用期没有过，重新再招一波。这种公司只要留意一下，就很容易发现，比如，一些行业的销售岗，还有个别外包单位，都需要仔细观察。
人心其实没有那么险恶，只要端正心态，掌握优秀的学习能力，在自己的岗位上体现出自己的价值，老板们都是会给你好的待遇的。但你不能指望自己庸庸碌碌，不求进取，还指望老板能给你和其他同岗同事一样的待遇。
江湖叶Sir
以前大学生曾被称之为天之骄子，毕业以后可谓皇上的女儿不愁嫁，但是后来随着各个高校连年扩招，毕业生的数量供大于求，他们也面临着毕业及失业的尴尬局面。
说应届毕业大学生是廉价劳动力，这种说法未免有些夸张，但也确实反映出现在应届毕业生，工资收入较低，起点低等现实问题。
在庞大的毕业生求职队伍中，大部分的毕业生没有实践经验，只有怀揣着一纸文凭，相比之下用人单位如今更加倾向于使用有工作经验也有文凭的求职者，所以应届毕业生在求职中所占的优势并没有突出。
而且从实际情况来看，很多应届毕业生的所学专业并不是市场热门专业，甚至在一些技工院校的毕业生中，就业率也远远高于普通高等学校应届毕业生的就业率。甚至还有一种现象一些普通高等学校的应届毕业生回炉去技校学手艺，这说明什么？恰恰说明只有文凭，没有一技之长，是很难在简称激烈的求职竞赛场上取得一席之地。
正是如此现实，也如此残酷地求职中，很多应届大学生只能无奈的选择了先就业再择业，先无奈的选择一个看似并不满意的单位，赚取基本的生活所需费用在经过若干年的自我提升后再选择跳槽，选择一个更好的平台去发展。
所以很多毕业生在参加工作后，连续多年参加公务员考试或者所在省份的事业单位招聘，这说明他们不满于现在的用人单位所提供的薪酬以及社会福利或者提升空间。
大笨熊爸爸
根据我过来人的经历来说，确实是这样的，好多公司都是喜欢找一些应届毕业生，他们没啥工作经历，工资不高任劳任怨，又渴望学习。所以如果你是应届毕业生的话，也不要气馁，你需要做的就是找一个发展比较大的行业，进去之后，好好学习，不要太在意刚开始的工资待遇。后续等你有一定的技能经验的时候，就可以听过跳槽来提升自己的工资待遇了。
