大嘴怪獸2020
很高興回答您的問題。職場上背鍋是很經常遇到的問題，出事的時候下屬抗，有功的時候領導上。說說我的觀點，我在一家工廠上班，屬於一名基層管理，其實做管理特別是基層管理是比較有挑戰的，既要執行上級領導的決定又要安慰下面員工的情緒，同時要經常鼓勵員工，因為事情是要靠員工一點一點做出來，不是喊口號產品就能會出來的。事情做好了老闆表揚的時候一般都是表揚部門負責人，事情出問題了要背黑鍋的就是基層管理者了。但是作為基層管理我們也不要任人宰割，我們也自己能判斷到底是哪方的責任，自己也養成記錄的習慣，比如領導要安排做什麼重要的事情一定讓他以郵件或者是微信電子檔的形式將任務分配給你，你按照領導的意圖執行，如果是錯了的話也是領導指揮有誤，你有證據在手也就不會這麼被動被拿去背黑鍋了。
林三哥日記
在複雜的職場環境中，出了問題就“甩鍋”的大有人在，那麼我們究竟該不該“背鍋”呢？我覺得要從以下幾方面進行考慮。
首先，既然是“背鍋”，說明問題的責任不在自己，那麼要讓自己承擔本不該承擔的責任，就得權衡自己這次“背鍋”的得失利弊。是否能獲取什麼幫助，如為領導解圍後獲得領導信任和器重，或是能減少某種不利因素，例如拒絕背鍋面臨將來被領導或同事穿小鞋的風險。
其次，要看這口“鍋”的大小，是否超出自身承受能力。如果背鍋後果過於嚴重，會導致降級，開除甚至承擔法律責任，那這樣的鍋堅決不能背。如果只是挨下批評，扣點獎金之類不太嚴重的後果，可以視情形考慮承受。
再次，要直面自己的內心，保持“底線思維”。對於自己價值觀所不能接受，違背自己原則和底線的問題，如出爾反爾，背信棄義，也要堅持好自己的原則。
誠然，沒人喜歡“背鍋”，但是，從某些角度上來講，背鍋也有一定的積極意義。
1.本質上來講，所謂的“鍋”，都是由工作中或大或小的失誤引起的。如果我們能在背鍋中學會更好的面對困難和問題，背鍋的次數越多，我們應對各種問題的能力就越強，於個人成長越有利。
2 通過“背鍋”，有利於我們打磨心智，養成遇到問題不推脫，不抱怨，而是主動尋求解決辦法的習慣。
3.強化擔當，適當的主動“背鍋”。主動為領導背鍋，在領導眼裡是“忠誠”的體現，主動為同事背鍋，是個人擔當的體現，總之，背鍋在一定程度上也有利於我們在團隊中形成良好的人際關係。當然，遇到存心嫁害的情況，我們就要堅持原則，堅決劃清責任。
總之，不斷完善自身能力，善於總結思考，保持積極向上的心態，不輕易背鍋，也不怕背鍋，這才是在職場中的最重要的生存法則。
希望我的回答對你有幫助。
臻大白
很多人在職場中，基本上就是個“背鍋俠”，只要跟他粘上一點邊兒的，後果比較慘烈的，全是他的錯；相反，那些他承擔了主要工作而受到表揚和嘉獎的，都是上司的英明神武和領導有方……人在職場走，哪有不背鍋？其實，背鍋不見得是件壞事。
度娘上的定義：”背鍋（拼音：bēi ɡuō），字面意思是“背上揹著一口鍋”，原本形容駝背的人；網絡語背鍋則是“背黑鍋”的簡稱，指“為他人承受過錯”的意思。”。在職場中，背鍋分為兩類惡意背鍋和善意背鍋兩大類，對於不同的背鍋方式，處理的方式必須有區別：
1.惡意背鍋（被動）；
職場上總是有些損人利已的偽君子，特別擅長甩鍋動作，明明是他的錯，總是往別人身上一甩。攤上這麼個同事確實無奈，想要躲過，得需要點技術。在這種情形下，背鍋的人在企業裡往往相對勢單力薄，甩鍋的，大概率是有實力的那一方。背鍋俠此時如果意氣用事，怒火中燒，立馬找對方掐架對質，後果八成是以卵擊石，說不定還適得其反。建議先冷靜思考，自己是怎麼掉進坑裡的，正常來說，一個結論會有很多分論點和證據組成，再結合一些關鍵點相互作用形成了結論，找到甩鍋俠邏輯思路，就可以逐個擊破了。
當然，有些甩鍋俠很聰明，早就想好一系列說詞，等背鍋俠反抗的時候用，此時，切忌硬碰硬，想當然的以為自己準備妥當，就面對面的反擊，反擊不一定是當面對質，也不一定是自己執行，所謂君子報仇十年不晚，想辦法看清對方的底牌才能出手，充分利用身邊的資源，力求一擊即中。
2.善意背鍋（主動）；
指的是哪怕不是我們的錯，也主動站出來承擔責任，也就是主動背鍋，這種騷操作得需要點情商和藝術：鍋兒背得好，升職加薪跑不了。
網絡上有個段子，說一個下屬陪領導去開會，開會的時候，領導憋不住放了個屁，奇臭無比，大家都都很尷尬，坐在領導身邊的下屬知道是領導乾的，出來幫領導解圍說，各位不好意思，我這兩天腸胃不好，放了個屁……領導發火說，怎麼搞的，趕緊開門透氣！下屬連連點頭照辦……後來據說這個下屬開啟了一路升職加薪的騷操作。
段子雖說只是個笑話，但這種主動背鍋的效果在職場中還是很常見的，接地氣的說法，就是為領導找個臺階下，領導能當上領導，哪怕只是個小領導，也有過人之處，主動為領導承擔點責任，一方面能表忠心，另一方面可以獲得信任，是跟領導拉近距離的好辦法，當然，時機和度得把握好，別被鍋把自己壓垮了才好。
正所謂“職場中做人沒手腕，做事沒手段，還混個啥？”，我們都應以理性的角度看待職場中的背鍋現象，被惡意背鍋的，提升自己的核心競爭力，然後懷抱“與人鬥其樂無窮”的心態，就當是自己在社會大學的必修課認真修行就好。善意背鍋的，學好這門藝術，也能為升職加薪添磚加瓦。最令人擔憂的是很多有志少年，只看到了背鍋的危，而沒有看到其中的機會，工作中遇到一點挫折就灰心喪氣，對人生失望透頂不思進取，到處吐苦水，除了蹉跎歲月，證明自己智商情商雙低以外，只有自己可憐自己罷了。
