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感觉混个职场太难了，老板背后一句简单的“感谢”二字，都需要揣摩，否则碰到小心眼的领导真心要遭殃了。
是领导小心眼，还是员工工作太过于随意了？
公司的小丽，贵州女孩，比较单纯，说话比较随意，到底是性格使然，还是工作态度问题。仁者见仁智者见智，但是对于一些想法比较细腻、甚至小心眼的领导，那就是大忌，那遇到这样的领导该如何应对呢？
公司一个运营客服同事小丽，2月份工资绩效，公司领导绩效评定了0，也就是20%的工资将被扣掉。领导给的扣除原因是，该名员工工作态度有问题，对于领导都如此，更何况对于学员。人事去了解情况，这位领导对这位同事非常不满意主要起因，语言表达和工作汇报表达存在不尊敬。
每次在微信上安排工作，总是没有尊称，甚至有了些不恰事宜的短语。
小丽：等下。
领导：小丽，你把学员上周的汇款统计发给我下。
小丽：好
每次电话沟通一件事情，总是存在这样的对话情况，没有情况描述，多了些狡辩和推脱。
小丽：啊，不会啊，没有人打电话，每次都回复了。
领导：小丽，为什么你的周报的日期还是上周的，工作内容也没有变化，是发错了嘛？
小丽：忘记改日期了，你改下日期就可以了。
当领导把截屏发给人事部门的时候，也真是无语，职场中，虽然做不到八面玲珑，但是最基本的礼仪和敬畏还是要注意，比如：
微信、电话和工作汇报邮件，至少要加上尊称，比如袁总、袁姐；
对于工作的汇报和描述，尽可能描述完整，少用好、嗯、哦这类的词语；
工作汇报时，不要敷衍，狡辩，要就事论事，承认错误。
当人事把绩效意见反馈给小丽时，小丽抓耳挠腮，对于这样的结果也无语也很无奈，因为在她的认知里，她从来没有注意过这些，也许工作中的确存在问题，但是对于领导绝对没有任何不尊重的意思。
这就是我们常说的，在职场中，礼多人不怪，约定俗成的职场礼仪必须懂，否则就会被人轻易打上标签，也不冤枉。领导真的给员工扣绩效，或者绩效直接为零，已经足以说明领导对于员工忍无可忍，处于放弃的状态。如果小丽还没有意识到问题的严重性，那情商就真的堪忧，离狗带真的不远了。
那当领导说“感谢”时，该怎么回复？如何才能代表高情商？
当领导说感谢时，最常规的回复是，领导（×总、或者×哥或姐），您太客气了，这是应该做的。如果在微信上说完此话，再加上一个表情符。既不失礼貌，又不失俏皮。
那如何体现高情商， 也要分场合，不能一套话语话术一招鲜。
一般领导说感谢也分不同的场景，比如针对于团队，领导说感谢，一般暗指大家辛苦了，感谢大家过去对工作、项目的付出。不妨，看个常见的场景，聪明的人会如何回复。
1、适当表现，不邀功， 拍个马屁，既抱了领导的粗腿，也歌功颂德了团队成员。
当领导在办公室里对团队成员们说“感谢大家”，很多时候，大多数同事都是默不出声，甚至就是简单的回复“这是应该的”。少了和领导的继续互动，大家面面相觑，领导也只能很扫兴的离开办公室。此时，有人大胆的站出来，勇于说出一些看似阿谀奉承的话语，
比如“在领导的英明决策下，我们目标一致，共克时艰，通过了30天，7个通宵加班，终于不负众望完成了工作目标，取得了××（列举具体成绩）阶段性的胜利，并且在这个过程中，小王负责技术攻关、小李负责原型设计、小张负责代码走查等。相信经历了这个过程，我们更加懂得了团队合作的重要性，也明白了什么叫做言出必行，使命必达。感谢领导给了大家成长的机会，我们会继续再接再厉！”这顿马屁说完，估计领导和同事都会对你刮目相看，原来，这小子嘴还挺厉害的，情商还蛮高的。
2、如果领导因为私事，找你私下帮忙后说出“感谢”二字，记得调侃两句，化解尴尬，同样也可以增加私交感情。
比如你为领导解决了一件大事情，小孩读书的事情，借钱给领导还贷周转时。领导给你说声感谢。一般领导找下属办事，都比较难于开口，都是纠结再三后的决定。
为了缓解领导的尴尬，不妨调侃两句：
例句1：×姐/哥，这点小事，别放在心上，如果真心感谢，下次邀您吃饭，能否可以赏光和我吃顿饭？例句2：×姐/哥，说啥感谢，您找我帮忙，那是看的起我啊，能帮的上你的忙，也是荣幸之至啊。
例句3：×姐/哥，别只说感谢嘛，择日不如撞日，今天咱们去喝顿小酒去，也算正式和领导交个朋友。
类似于这样的话语，原则上，轻松诙谐的语气，把这种上下级的关系变成朋友关系，多了点随性，少了些客套。并且如果领导赏光吃饭，彼此喝点下酒，聊点体己话，也就真的走进了领导的心房。俗话说，没有一起吃肉喝酒的上下级和同事，那就领导和同事，不叫朋友关系。
在职场中，有朋友好办事，至少离升值加薪不远了，但是一定要秘密进行，把大张旗鼓，那就画蛇添足，搬起石头砸自己的脚了。
职场就如一场没有硝烟的战场，有些人工作很多年，仅仅做着螺丝钉的事情；很多时候机会摆在面前，却插肩而过；提升工作技能、个人职场不可替代性的同时，也要提高情商修炼，把握住和领导对话和沟通的每个机会，如果有幸被领导赏识，那样离升职加薪也就不远了。
二胎宝妈@Coco宝贝1126，混职场多年，边上班边带娃，分享职场一些态度，感谢关注、点赞、评论、转发支持！也有大量劳动仲裁相关实战经验，大家有问题，可以随时私发消息，尽量回复大家的问题。Coco宝贝1126
当领导和你说话交流时带有感谢用语，你会意思到这只是礼貌礼节性用词，而非表示感谢！
工作中你做出了成绩，领导有可能会说:“谢谢你为这个团队（部门）带来荣誉！”即使是你做出了成绩，也不能持才傲骨，低调，谦恭是你的最好行为。“大家的努力！”不必多说，成绩是你的都知道。低调是为了融入，低调是为了被认可。谦恭不是谦卑，给别人留下空间，别人会给你留条路。
领导交给你的工作处理完成后，如领导表扬，只需说三个字“应该的！”六个字“应该的！应该的！”这不违心。不要有拍马屁和恭维语言，拍马屁的后果是从此会成为这个团队的杂务人员，不会委以重任，更无前途可言。不要怀疑领导智商，不然就不是领导。
社会活动中要和不同的人打交道，语言交流是我们的必修课，并非是只针对领导。只是和领导交流时改变平时用语，维护领导型像的同时显现的是自身素质。与人交流不能随性而为，做到处变不惊，从容应对，才能随遇而安。
马云说:“给你机会你可能做出成绩，因为你是人才，但是不一定能成为老板或者领导。”
领导是生活中打拼锻炼出来的能力，是职场中磨砺积累的阅历，是一个社会精英群体。而非一朝一夕之功底，学习中成长的结果。
会说话的人是节目主持人和演员。给领导的最好回答做出自己的成绩， 也是给自己的最好交待。学习中进步，学习中发展，有可能你也会成为领导。努力吧！友友！
浴火重生123
那看所遇到的是什么样的领导呢！有人格魅力，有能力，有威望，又有口皆碑的领导，君子口里无戏言，虽然只是＂感谢＂二字，也弥足珍贵。
由于使人受宠若惊，口齿伶俐者，油然而生的用发自肺腑言语回答到：无法报答您的关心和支持，做的还非常不够！
强将手下无弱兵。即使茶壶装饺子，有物倒不出那样的闷葫芦，也起码心怀感激之情的送给领导真心的微笑吧？
真正合谐正常的工作环境下，领导和部下的关系比较简单明了，一是一 ，二是二，不勾心斗角，就不用各自怀着介备心理，揣摩对方心思说话办事了。
干活不累，费心思琢磨人可以累死人。再能遇见那些满肚子坏水的＂两面人＂，见人人话，见鬼鬼话的去搅合，简单的问题往往复杂化。
有些说的比唱的好听，却不干实事，那样的环境中，就无法让诚实守信的人们，心情舒畅的施展才能。
（网络图片）
