我之前有一位下屬，我非常看重他的個人能力，在工作中表現也不錯，僅從能力上來講，我很想將他培養為得力助手。但最終我還是選擇放棄培養他，讓他做一個普通員工，放棄他的原因很簡單，因為他不懂規矩，為了所謂的面子有時候不僅喜歡拆身邊同事的臺，還喜歡當眾拆領導的臺。
即便如此，作為他的上級，我經常給他講職場規則，而他卻不以為然。對於這類型不懂規矩的員工，可能對於很多管理者來講都無法容忍，將其請退，但我並沒有這樣做，每個人有自身的優勢與弱點，如何將人用好用對才是最值得深思的問題。
眾所周知，想要在職場中有所作為，除了自身需要具備一定的本事之外，還離不開領導的看重與提拔，如何與領導相處也就成了一道必做題。反之，即便你很有本事，想要有所成就，和領導相處，這幾點一定不要觸碰：
一、不要當眾拆領導的臺
在工作中，總有些時候不盡人意，被同事誤會，被領導不解。遇到這些事情的時候，很多朋友第一反應就是站出來反駁對方，維護自身的利益。這種做法雖然屬於正常行為，但一定要分場合，可以和同事較真，一定不能和領導較真，得罪了領導，無異於自毀前程。
你如果在工作中覺得領導安排不合理，領導讓你受了委屈，一定不要當眾反駁領導，可以私下找領導討論此事，讓領導知道你是一個懂規矩的人。
二、不要私下議論領導的私事
我之前有位同事，特別喜歡背後打探和議論別人。
有一天，他對我們說領導在外面有了新歡，他親眼看到有位年輕貌美的女子挽著領導的手上了車，沒有密不透風的牆，這事沒過多久便傳到了領導了耳裡。
領導聽後非常生氣，因為挽他的那位女子並不是他的情人而是他的妹妹，沒過多久這位同事主動提出了離職，走的時候私下對我說“如果不主動離職，以後的日子也不會好過，與其如此，還不如走得瀟灑一點。”
作為職場人士，一定不要私底下議論別人的是非，尤其是不要議論領導，這世上沒有密不透風的牆，即便你背後說領導好話，很有可能傳到他耳裡就變了一種說辭。一定不要沒事找事，管好自己的嘴，會省很多的事情。
三、不要在領導面前經常找理由與藉口
事實證明，大多部分領導喜歡下屬有一定的擔當精神。尤其是在下屬犯錯或者工作失誤之後，作為領導來說，希望下屬能夠正確地認識到錯誤之後積極改正，而不希望看到下屬找各種理由與藉口掩飾自己的錯誤。
有擔當精神之人，往往容易擁有更多被看重被提拔的機會，越是重要的工作，風險值也就越高，沒有擔當精神，不僅缺少責任心，還喜歡推卸責任。
