對2020年應屆畢業生來說這個畢業季太難了！受全球疫情影響，全國乃至全世界範圍內都在呈現經濟萎縮。
企業紛紛裁員對口崗位的招聘不僅數量減少競爭還異常激烈！
同時，今年的應屆畢業高達874萬，可以說是創造了歷史新高。因此今年應屆畢業生的就業壓力空前絕後的大。
不少人在社交平臺自嘲：“2020年成史上最難畢業季，畢業即失業”。甚至有應屆生在面試時，主動提出“零工資試用”以增添自身優勢。名牌大學畢業苦苦熬了多年就是為了這樣的起點嗎？
今天小編就來帶大家分析一下如何巧妙避坑“高學歷低就業”！
01、2020春招實況
2020年春招正好撞上了疫情的尾巴，許多公司無法提供更多的就業崗位，這無疑將應屆畢業生放到了一個很尷尬的位置，心儀的公司不招人普通的公司競爭激烈，根據小編得到的數據顯示今年的春招大部分都是網上進行的同Level的崗位比去年同期減少70%～80%。
深圳一家互聯網公司的HR在社交平臺如下分享自己了她今年的招聘見聞：“2020年校招競爭異常激烈線上線下總計收到8400多份簡歷然而招錄比例是1:210某些崗位競爭甚至比公務員還激烈。”
總而言之今年你想應聘到工作完全就是八仙過海各顯神通
02“高學歷低就業”情況
根據相關業內人士透漏：“在面試過程中我們發現很多人學歷和能力存在不匹配現象。就是學歷很高但是能力一般。”
還有部分企業HR表示：“有研究生為了得到工作主動提出降低薪酬要求3000元/月這個還不是少數現在研究生找工作工資也不會像以前那麼高太多人才湧入有些崗位其實普通本科生也能做。”
產生這類問題的原因可能是我國高等教育在培育人才結構方面是和社會脫節的大家都是以學歷為導。來規劃自己的學業發展的以至於畢業以後，很多人在面臨招聘的時候，會發現自己除了文憑以外沒有任何其他優勢。
這是因為我國的高等教育在師資建設、課程建設、人才培養模式創新方面投入不足，
造成了知識與應用脫節培養了出的畢業生與社會需求不對口，這就導致了就業難與招工難。
“高學歷低就業”現象現在已經不陌生了受教育的勞動力從事了與自身教育水平不匹配的工作，導致出現高學歷失業人群在企業面對經濟下行的壓力時企業的迫切需求是吸納真正有能力的人才。
因此，建議畢業生們
通過除文憑以外的途徑展示出自己的優勢！
