今年6月份的時候，公司裡來了幾個應屆生，清一色是98年的，看著他們稚嫩又認真的面孔，我是冷漠的。
所謂冷漠，並不是不理不睬，而是我不再像以前那樣，急於和他們成為朋友，成為下了班也能談心的閨蜜。
面對他們的熱情，我沒有刻意迎合，而是將關係保持著不溫不沸的狀態，不過分親密，又恰到好處地至於同事關係。
可能是幾年的職業經驗，讓我對同事的期待值漸漸降低了，多的是離開就不再聯繫的前同事，而且他們的積極和對工作的較真，常常讓我有挫敗感。
上學的時候，教學幾十年的老教師，面對我們總是一副寵辱不驚的樣子，眼看就要考試了，還不劃重點。被吐槽，他也總能說出，你們是第一次畢業，可我已經畢業了幾十次，我能保證好好教你們，但對分數真的沒興趣。
那時不理解，覺得老師太懶了，現在深刻明白，我和應屆生同事們，根本就不在一個心路階段，她們認為只要好好奮鬥，就能被老闆看見，就能升職加薪。而我，不想靠老闆走上人生巔峰，只想早點完成工作，下班走人，該健身健身，該看書看書，總之，想成為一個下班後就和公司不再有聯繫的人。
前兩天，小萌新同事給我放了老闆開會時的錄音，緊張地問我，姐，老闆說這個文案要體現賣點，要有場景化，還要把5塊的杯子，寫的價值200元，我寫的不行，怎麼辦？
新人苦惱，如何才能成為老闆喜歡的能力突出的人，為距離那樣的人很遙遠而苦惱。
而我，只想按照自己的理解和經驗，完成就好。說白了，我不想證明自己，也不苦惱我沒有滿足誰的期待。給我五千塊，我就幹五千塊的活，再多雞湯也無法讓我糾結。
這樣的我，雖然工作做得也不錯，但是卻因為“沒有拼盡全力”而被老闆打壓，重要任務和出差福利，他會安排新人去，而不是我。
漸漸地我對公司和老闆更加心灰意冷，連接僅限於，每個月的工資和我的工作輸出，就像去菜市場買菜一樣。老闆覺得四千塊買我值得，而我需要這份工作打底，繼續我的副業。
馬上邁入30歲的大關，月薪四千，著實丟人，但胖子不是一天變胖的，走到今天，我從失敗中總結了幾點建議。
01比努力更重要的是，選擇老闆和公司
我現在就職的公司，是一家化妝品微商公司，我的崗位是文案，一開始我以為是給品牌寫文案，進來之後，發現工作內容及其繁瑣。
首先要用聊天軟件，模仿美容導師的語氣和顧客的語氣，編寫一些下單購買的對話和轉賬截圖，每人每天要變著花樣寫10組。還要寫一些虛頭巴腦的，類似榮耀啟動，黃金2.0模式之類的文案。
工作很輕鬆，非常利於我做副業，但是那些把工作當全部的新人，我則隱隱替她們擔心，這些剛剛畢業的小孩，一進來，接觸的就是不正規文案的工作，他們會以為文案就是這樣寫的。沒有標準，沒有審美，沒有在一開始建立對這個行業的認知，再努力，也是錯誤的方向。
如果想在這個行業，有所建樹，可以去一些內容創作型公司或則品牌營銷公司，這樣才能學到更專業的知識，才不至於時間流逝，帶給自己的只是固定工資，而沒有成長。
畢業的幾年時間，我換過兩份工作，第一份工作幹了3年，和現在的工作差不多，對文案沒有嚴格的要求，只要寫出來就行，文案是為市場服務的，每天的工作都是重複，寫過最多的是第二杯半價，這種喊口號的文案。
後來換了一家內容型公司，我才知道，我以前的工作經驗，根本沒有價值，我對營銷一無所知，我對如何寫一篇讓讀者通讀下去的文章，毫無想法。
在主編的調教下，我開始注意文字的質感，語言的連貫，這份工作，對我而言，才是真正有意義的。
02 忠誠不一定是好的
在整個大環境都在批判90後換工作頻繁，一份工作不超過7個月的當下，在一個公司幹5年，成了政治正確。
這樣的人，是老闆喜歡的忠誠度夠高的人，也是HR評判你靠不靠譜的標準，但是那些在一個公司待了幾年的人，到底如何了呢？
我第一家公司的同事，足足在那家公司幹了6年，一路從普通員工升到了總監，但在今年也離職了。
閒聊時，他說雖然有總監的頭銜，但是工作其實比當員工的時候輕鬆多了，人給到位，他只是安排任務就行了。晉升靠的並不是能力，而是忠誠和乾的時間久。
但這在公司上升期還好說，一旦公司業務不景氣，老闆首先想到的就是身邊人。
離職後，找工作成了他的一大難題，在某個公司工作長了，靠著聽話和忠誠坐上高位，一旦離開了那個特定的環境，才發現自己什麼都不會。
有些創業初期的小公司，因為留不住人，加上不完善，所以晉升的特別快，動不動就是什麼總的頭銜，但你要知道，自己的核心競爭力是什麼，無論何時，對自己忠誠，才是最重要的。
03學會給自己挖井
如果你現在的公司，有足夠大的平臺和發展空間，你大可以在公司好好奮鬥，這也算是致富的捷徑。即便有一天離職了，積累的工作經驗也能讓自己在行業立足。
但據我所知，大多人都很難遇到能給自己當背書，並且提升自己技能的公司。能用就用，不談學習，只幹活是職場常態。
這時候我們要學會給自己挖井。
有一個故事是這樣講的，從前有兩座山，一座山裡面住著一個叫一休的和尚，另一座山裡面，住著一個叫二休的和尚。他們每天都要到山下挑水，兩個人因此成為了好朋友。
挑水、趕路、回去，成了兩個人的默契，也是每天必做的事。
但是有一天，二休去挑水的時候，發現一休沒去，他以為一休是有事耽誤了，第二天，一休還是沒去，他心想，難道一休生病了。
二休很是擔心，決定去探望一休，遇到一休，發現他好好的，在大樹下悠閒地打太極。
二休問他為什麼不去挑水了，他回答說，他不需要去挑水也有水喝。原來過去的3年，一休不光挑水，還利用空閒時間來挖井，井挖好了，他就再也不需要去挑水喝，省下的時間，可以做自己想做的事情。
這個故事告訴我們，一定要成為挖井人，目前的工作只是眼下的路，等到哪天沒有勞動能力了，又該怎麼辦？想辦法讓自己有口井才是最重要的。
當然，我並不是說現在就離職，挖井去，現在的工作是給老闆挖井，幫助老闆實現財務自由，但既然自己分得一口水喝，還是要好好幹活的，但這終究不是長線，長線是一定要有自己的井。
