用户8658897509714
领取失业金的前提是，你通知单位解除劳动合同时明确了单位支付工资违法这一理由，而且经过仲裁确认单位工资支付行为违法。否则，如果解除劳动合同时没有明确理由或者仲裁没有确认单位违法，你是无法领取失业金的。
协商解除劳动合同时，如果是你先提出，单位同意，也无法领取失业金。相反，单位先提出解除，你就可以领取失业金了。
此时就体现出了劳动法律规定的复杂性，任何一个环节出错就前功尽弃。
吴律师说劳动法
可以
分享到:
领取失业金的前提是，你通知单位解除劳动合同时明确了单位支付工资违法这一理由，而且经过仲裁确认单位工资支付行为违法。否则，如果解除劳动合同时没有明确理由或者仲裁没有确认单位违法，你是无法领取失业金的。
协商解除劳动合同时，如果是你先提出，单位同意，也无法领取失业金。相反，单位先提出解除，你就可以领取失业金了。
此时就体现出了劳动法律规定的复杂性，任何一个环节出错就前功尽弃。
可以
