最近，有關馬雲把“996”當作員工的“福報”的論調傳遍了網絡，儘管事後又進行了多次解釋，但我個人認為：
此次關於“996”的討論，冰凍三尺，非一日之寒，只不過這次是馬雲撞到槍口上而已！
馬雲的“福報說”和相關言論以及最新的解釋，不僅反映了馬雲的心虛，也道出了他的狡辯。更多的感覺是，這樣見怪不怪的事情不正說明：是今天中國社會的現狀給了他一個狡辨的底氣嗎？
但無論馬雲這次如何抵賴，都是對勞動者價值觀和人性的一種鞭笞！且以強者自居的心態藐視弱者的基本生存權力。
馬雲說這種話，說到底，其實就是“剝削有功”的翻版，就是21世紀的“馬扒皮”！“996”不過是當代資本家剝削新時代員工的美麗說辭。這不僅是企業家的道德淪喪，而且是整個社會的法治缺陷！
“996”本來已經是一個咋日黃花的舊式勞動方式，但為什麼馬雲、劉強東們還在唸念不忘呢？這隻能說明他們的腦子裡充滿了他們小時候（60-70-80年代人）的勞動拼命場景。
這就如同一個五、六十年代出生的人，經常要給自己的孩子講當年的苦難和艱苦，但殊不知，“兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山”。對於今天的孩子們，這些真的有用嗎？時代不同了，這些“以老闆的經歷教育員工的作法”真的不靈了！
現在的年輕人，要求他們“996”，這樣的生活對於年輕人有意義嗎？賺了點錢就老了，年輕的滋味都沒嘗過，有錢有個貓用？也許還不夠住一次醫院的……！
一些北漂、南漂、海漂的年輕人，拿著“996”的工資，卻承受著“99600”的房價，他們的希望在哪裡？他們也許是自願接受“996”，但他們更想獲得的還有“996”的工資呀！
再說，現在都什麼年代了？員工們還天天擠地鐵、坐辦公室？“996”之後還有學習、戀愛、孝敬、休閒、健康的時間嗎？很多明明可以在家、在電腦上做的工作，為什麼非要擠在辦公室裡？
“996”表面上看是某些員工自願的，但他們何償又不是一種無奈？當年資本家剝削工人，哪個又不是窮人自願的？這不僅是一個工作問題，而是一個社會公平問題。
古人尚有“君子不食嗟來之食”之氣，而當今的年輕人，不得不為一份馬老闆賜予的“福報”而委屈求全！這才是馬雲“福報論”的本質所在！
美國自從馬丁路德金之後，黑人有了與白人相對平等的權利。與此同時，美國對勞動者的權益有專門的保護條款。
為什麼在中國的很多不合理的事，硬是被“大佬們”搞合理了呢？為什麼不合理的事只有鬧大了才能有人管？這就是“福報論”惹的禍！
正如近幾天發生的西安奔馳女一樣，難道一個正常的買賣交易，維個權咋就這麼難？而不能真正貫徹“為人民服務”呢？也許馬雲的“福報”也是一種另類的服務？
有人常常說中國這個，美國哪個，大到國家戰略，世界爭端，其實，最應該比較的是兩國人民之間的日常生活和交往。
在美國，員工主動加班是一種非常可恥的事情，我的一個親戚在美國大公司上班，上班是按打卡時間計算工資的，但她因從不早去晚歸而想獲得更多的工資！
比如，有次我在南美考察，當地很多巴西、阿根廷人說不太喜歡中國人，我問他們為什麼？他們說，中國人開的超市週末都不休息，很影響公平競爭！哦，原來在南美，超強勞動並不是光榮的！
現在，人家美國現在很多公司都開始試行一週二天在家辦公了！可以簡單到再簡單，庸俗到更庸俗，這才是中美之間的點滴差距！差距呀！
其實，中國人以惡性勞動而獲得額外的財富，應該是不值得提倡和鼓勵的，這種不顧及別人、不尊重自己的超額勞動，容易造成煩惱、焦慮、猝死和怨恨，必將給社會帶來更多的隱患！
中國發展了，人民有錢了，但誰又能知道這些發展、這些財富，有多少是用“命”換來的？為了生活，有多少中國人在“996”、“10107”，甚至“11117”……！
“996”就是某些公司侵犯人權、違法《勞動法》、傷害員工的罪魁禍首！而馬雲這些大佬們卻將其粉飾為一種“福報”，這是一種對人權和人性的赤裸裸挑釁！
發生這種現象的原因不在於馬雲說了什麼，而在於我們這個社會能夠容忍什麼！如果員工以賺錢為目的，而恰恰又遇到老闆以發工資為施捨和福利，這才是“996”帶給年輕人的悲哀所在……！
更令人擔憂的是，這種“福報論”的背後，充滿了資本家對員工的“恩賜”與“藐視”！應該受到批判！這不僅是馬雲，還包括馬雲們！
比如，馬雲與劉強東原本在業務上是死對頭，但在“996”這個問題上，兩人卻臭味相投，唯一一次發出了共同的聲音。
這充分暴露了他們的真實心態，正所謂“敵人的敵人就是朋友”。對待員工，他們原來是一個戰壕裡的“戰友”！這是一個“共同勢力集團”呀！對此行為不宜助長，應該開展一次討論，直至一場批評！
“子在川上曰：逝者如斯夫！”……知名企業家，不僅應該成為企業成功的榜樣，更應該成為願意給勞動者以尊嚴的“天使”，而不是將“996”作為一種恩賜和福報！
（未完待續，更多的交流，可關注“定慧堂”）
