初夏打工仔
這是天賜良機，必須抓住。
原因有以下三條：
一、年齡優勢。
垂直單位不同於黨政地方部門的一個特點，就是職務晉升的渠道窄、職數少。在地方部門30歲任副科很普遍、很正常，但在垂直單位，30歲能任副科就顯得鳳毛麟角，必須有特殊的機遇、特別的才能或特有的資源。相對於其他30多歲，甚至40多歲仍在科員崗位上苦苦煎熬的人來說，30歲如果能在垂直部門任副科，等於在參加工作不到10年的較短時間內邁出了職務晉升的第一步，進入了中層領導幹部的行列，在任職先後上具有了年齡和時間優勢，為今後的發展打下了較好的基礎。
二，資歷優勢
一個單位，無論是評先選優，還是職務晉升，資歷都是一個重要因素。特別是有些垂直單位明確規定，晉升正科級職務，必須同時具備在機關和基層副科崗位任職經歷。雖然從機關到地方交流，表面上看是下派，但交流到地方從一般人員任副科，職務上得到了提拔，實質上是上升，從長遠來看，也具備了在基層單位任職的經歷。
三、經歷優勢
在機關接觸的是機關性質的工作，可能是材料報表居多，而在地方基層，接融的面就會大很多。到基層任副科後，既可以把機關站位高、工作較為規範的優勢帶到基層，也可以全面瞭解和掌握基層實際情況，有利於對系統工作有一個更加客觀清醒的認識。同時，在基層副科屬領導行列，不但要管事，還要管人，這對個人來說都是歷練和提升的機會。
經歷就是財富，是不同於物質的無形財富。相對於去基層任職對收入的影響，這些財富更值得擁有。
如果有一個30歲去基層任副科的機會，不要猶豫，牢牢地抓住它！
勤臻至瑾
垂直單位晉升機會少，有到地方任副科的機會，建議你果斷去。
01.能從垂直部門調入地方任職的絕對不是一般人。
由於管理權限的限制，垂直部門和地方交流本來是比較少的。並且，在縣裡來說，30歲能夠提拔副科的，絕對屬於出類拔萃的人員，況且你能夠直接從垂直單位調入地方任職，說明你是有一定背景關係的，否則，縣裡那麼多科員、你們單位那麼多一般幹部，憑什麼就單單提拔你去任職。
02.垂直單位晉升機會少，地方任職晉升機會相對要多。
一般情況下，同一個地區的垂直單位比地方部門工作人員的工資待遇要好，但晉升機會卻不如地方部門多。因為有機構規格的限制，加上垂直單位人數眾多，想要在垂直單位提拔個副科幹部真的特別難。而到你到了地方上直接就能提拔副科，這一點上，已經超過了很多普通的公務員，再加上有領導為你說話，將來提拔正科應該問題不大。
03.垂直部門接觸範圍太窄，到地方上以後人際交往圈子會大很多。
垂直部門還有個不好的地方就是，不論人際關係還是業務關係，接觸的圈子都太窄，就好比教師、醫生一樣，每天面對的就是業務知識，接觸本單位之外人員的機會比較少。地方任職以後，特別是作為副科級領導幹部，接觸地方上其他單位的領導肯定會多一些，就一個地區來說，肯定是接觸的人越多越有利於自己發展。
總之，30就能從垂直部門調到地方任副科，說明你以後發展前途還是比較大的。
中省直遴選
垂直管理的機構現在不是很多，主要有法院、檢察院、海關、稅務、海事、檢驗檢疫等，單位普遍比較不錯，不考慮交流等因素，在這些單位一直幹下去基本上差不到哪裡去。但是，如果有橫向交流的機會，個人認為值得一去。道理很簡單，從線到面機會將更多、更大，也更廣。
可以從三個方面的維度進行比較：
第一，工資待遇。垂直管理單位與地方公務員的工資待遇現在已經非常接近，基礎性工作部分，垂直管理機構執行的是省級標準，略高於地方公務員，其他績效獎勵等基本上參照地方標準核發，與地方公務員沒有什麼差距。因此總體待遇上，垂直管理單位一般要高於地方公務員。不過也要看地方財力，地方財力好的，地方公務員的待遇反而高於垂直管理機構，反之絕大多數垂直管理單位要高於地方，但差距不大。
第二，發展空間。垂直管理機構是線性管理，主要是縱向發展，崗位、職數有限，發展空間比較窄。想要進步，必須等前面的領導提拔或調離，才有位子空出來，無形中壓制了基層人員的發展。而地方是條塊結合的發展方式，橫向可以交流到各部委辦局任職，縱向可以上調下放黨委政府機構或相關部門，部門多，崗位多，職數多，晉升通道相對通暢，比垂直管理機構更有利，而且越到基層越明顯。
第三，鍛鍊價值。垂直管理單位主要是業務機構，對專業的要求更多，工作環境比較簡單，相對地方會輕鬆一點。而地方多數機構會比垂直管理單位忙，特別是一些核心要害部門，比如兩辦、組織部、發改委、財政局、工信局、住建局等，因為業務涉及到的面廣點多，工作的節奏和強度比垂直管理單位明顯要高，相對會累點，但是對個人素質比如文字能力、交際能力、觀察能力的提升，特別是提高解決問題的能力有一定的益處。這是垂直管理機構這樣的“純業務”機構不能比擬的。當然，相對來說壓力也會大一點。這是必要的付出。
第四，個人獲得感。在垂直管理機構，人財物相對獨立，單位自稱體系相對封閉，與外界的交流不是特別多，人脈資源有限。而到地方，三教九流，牛鬼蛇神，各色人物都會涉及，可以擴大自己的圈子，對個人工作和家庭生活會有一定的幫助，比如孩子教育，比如醫療服務，在垂直機構因為與教育醫療部門接觸不多，很難找到熟人提供便利，而在地方基本上一個電話搞定，求人辦事等方面會有更多的便利。這也是地方與垂直管理部門區別比較大的地方。
總的來說，30多歲有機會從垂直管理單位出來到地方擔任領導職務，無論從各方面比較都不是壞事，可以一試。
