小春影視工作者
除國慶，清明，放1天，還有春節7天假期，工資4500，拿一天工資幹二個人活，早上10點到晚上11點甚至有時候是2.3點，生病 ，不讓放假 ，最多受不住，讓睡一覺，親戚工，老闆是長輩，一不順心就罵，不能頂嘴，罵完還要安慰一番我是為你好，要嘛告狀到父母那，包吃包住，但是你還要包收拾，長期熬夜，臉黃了很多，幹了2年，胖了20斤，因為三餐不定時，要不是媽不讓，早辭了
媽媽一個人要支撐一個家庭，爸跟這親戚幾shiw開店，至今未回本，靠我工資卡錢，家裡有4個在上學，一個高中，2個初中，1個小學，1個月給我300，我一個愛美女孩子在新一線城市根本就。。。。，
沒人想念，沒人是可以吐苦水，只能憋著
最怕媽媽沒有意義，沒有實際行動的寒喧
我在等自己完全崩潰。
神馬不是馬
先不說月薪，全年無休，這本身是一個極不合理的規定。目前的每週雙休，節假日增多，這也是這幾年從每週單休調整過來的。之所以這樣調整，也是考慮到，這樣會更加人性化，也更加適應人體的生理需求。
人就像一根彈簧，你不可能一直讓它保持緊繃的狀態，這樣只會有一個結果，彈簧過早老化，失去彈力甚至繃斷。工作同樣每週適當的休息和放鬆，可以讓從業者儘快恢復並能以更好的狀態投入到工作中，這樣對單位而言，它產生的單位效率也是很高的。
另外一方面月薪5000並不算高，可以說只是一箇中等水平，所以如果月薪5000要全年無休，坦率的說這個工作並不好。
大笨熊爸爸
其實我覺得這樣的工作成長性很低。我不推薦這樣的工作！
我們每個人找工作其實一方面是為了溫飽問題，一方面也關乎你的未來。
俗話說民以食為天，吃飯是頭等大事。生老病死都要開銷，人生在世，總要考慮一下經濟問題的。就算是你可以不為自己考慮，也要考慮你的家人。他們需要你的幫助，你們是一個集合。所以表層上你要衡量這份工作帶給你的收益是否符合你的預期，你的付出，你生活地的物價水平。
如果這份工作重複性很高，技術含量不足，甚至只要隨便來個人都可以做，那麼它的可持續性是有問題的。你需要思考你準備在這份工作上幹多久。因為可替代性高的工作，往往難以延續，可能三至五年就會淪為雞肋。畢竟日新月異的科技帶給了整個世界無與倫比的更新速度。
選工作都會有侷限性，例如說我想進一家非常好的金融公司，但我沒有證券證書。所以我只能選擇外圍一點，或者門檻低一點的行業公司。大家很多時候都會有這種無奈，但也無可避免，重要的是有目標。朝著這個目標去奮鬥，終究會成功。怕就怕，你連成長的機會都沒有。一份全年無休的工作，意味著你沒有周末，節假日。先不說沒時間陪伴家人，光留給你自己的私人時間又剩下多少了。一天下來除開睡覺，上班，吃飯留給你的可能只有三四小時可支配時間。那你的成長，學習時間較其他人來說，少之又少。一兩年的時間，可能你和別人的差距就天差地別了。
擇業，請記住一點，“工作是為了更好的生活”。請以成長性的眼光來看待每一份工作。
