一斑斑
你好！经常换工作不是你的错，说明你在不断做新的尝试，寻找新的突破。
稳定不下来的真正原因，主要是内心还处于迷茫的状态，不知道自己想要的是什么，对未来没有一个清晰的定位，就像走在满天迷雾的大山里迷失了方向。这种现状必须尽快突破，越早越好，不然真的白白耗费了大好年华，将来会有很大的遗憾。
解决这个问题其实不难，首先叩问自己，想成为一个什么样的人？向往什么样的生活方式？做什么事情会让自己沉浸其中不厌其烦？……总之，明确真诚地给自己一个答案：我想要什么！
比如，有的人渴望自由，自由的工作，自由的生活，财务自由。那就很明确：要有不错的收入，又有闲。
接下来就可以开始考虑，怎么才能有钱？普通的打工族的工资收入，似乎不太现实。好，那再想想，移动互联网时代，别人都在干什么，有没有可以学习的对象，做什么事情可以实现被动收入，然后有更多的时间提升自己的能力，让自己更加强大，具有更可靠的核心竞争力……
你看，当我们明确了目标之后，剩下的就是围绕这个目标，去寻找把它变成现实的途径。
做什么，是战略问题，怎么做，是战术问题。目标是我们的灯塔，有了方向，剩下的就是怎么做的问题。是车就上，只能漫无目的地漂，一个人确定要去西藏，他肯定能说出到达西藏的N种方法。
希望对你有用，愿你早日摆脱迷茫，一身晴朗！加油！
万俊位
你好，找到问题的关键才能解决问题不是么。
从问题的描述来看一好一坏，好的是认识到自己有问题没有一味怪公司不好；坏的是自己并没有找到问题的关键，因此才迷茫和往复这样的窘境。
我来提供一些方向自己先梳理一下看看问题的关键点在哪里：
1、收入一直不满意。2、其实并不喜欢这个职业。3、同事关系相处不好。4、工作上总被领导批评。5、觉得压力太大。6、外勤工作，一天在外面不知道去哪跑。7、业绩不行呆不下去了。8、看着同学工作不错自己就想换。9、……
自己看看问题是否在上面这些里，或者自己再找找原因，找到问题关键才好解决问题的，有的时候并不是心态问题那么简单。
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练就七十二变
你好，很高兴回答你的问题。现在职场是90后的天下，我作为80后过来人，给你几个建议吧：
第一，放轻松，年轻就是你的资本，换工作频繁一点也正常。
不同年代的人换工作的频率不一样，我们80后平均三年起步，我的第一份工作就干了7年，其实是浪费了很多机会。90后换工作频率大概一年比较正常，你平均7个月，也说得过去。尤其是，大学某些专业就业方向本来就比较模糊，像计算机，互联网，电子商务，市场营销这些，找对口工作，可能不赚钱，不对口，心里又没底，就是需要通过不断试错，找到适合自己的工作。初入职场前三年，试错成本最低，所以放轻松，很多人都是这样的，没关系。
第二，不需要向别人看齐，你就是你，做好总结很重要。
你说很多人比你稳定，一直工作到现在，那是因为每个人的情况不一样，没有可比性，人家心里怎么想的也不会告诉你。如果要比，你就告诉自己：频繁跳槽总好过不敢跳槽。我当年的工作就是表面稳定，一年的经验用十年，结果错过很多出去的机会，所以稳定未必是好事，你不必看别人，不必纠结。最重要的是，每一次换工作，你总结了吗？原因可以有很多，但决定性的只有一个，是能力不够？学不到东西？还是人际关系，晋升机制？找到那一个。然后分析得失，你成长了多少，错失了多少？为什么？你必须把经验变成优势，变成价值，否则，它就会成为你的劣势。
第三，换工作可以，换行业也可以，但一定要找到自己发光的领域，专注深耕。
频繁换工作有利也有弊，好处不说了，说弊端。比如，跳槽多了容易迷茫，丧失自信，你的忠诚度会受到质疑，这些我认为都不重要，毕竟时代在变，人也在变。最大的弊端在于：你很难在一个领域里有所建树，这会直接影响你今后是否值钱。千万不要蜻蜓点水，什么都想学，什么都能做，一定要成为某个领域的专家，让自己不被替代。这需要时间的积累，这点至关重要，切记！我也曾多次转行，从影视到房地产、金融，再到教育培训、互联网，但我从来没偏离“策划”这条主线。每换一次工作，都是能力和眼界的提升，直接好处就是薪资水平的提升。如果还没有找到自己愿意深耕的领域，相当于你还没有进入事业的轨道，那么这件事就是你的当务之急。至于具体专注哪个领域，你需要综合自己的专业，兴趣，专长，天赋等特质，只有你自己做决定，因为只有自己最了解自己。
最后，建议你先放下包袱，思考几天，总结经验教训，跟自己对对话。
工作不是过家家，没有“事少钱多离家近”，把所有外围的因素都放下，选择一家能让你持续成长的公司。如果有可能，选择一家大公司，镀镀金，哪怕从最底层做起。你需要的就是目标明确，坚持深耕，不断反思，当自己在一家公司一个岗位做到无人能替的时候，就可以考虑更高的平台了。
相信你会越来越棒！祝你好运！
