早睡早起72287008
與單位約定停薪留職，不上班不發工資，這樣社保繳費必然會暫時中斷無疑。對此，停薪留職人員自已應該心中有數，早有打算與預案才對頭。
按理在停薪留職的情況下，應該按規定繼續參保繳費，以確保參保繳費不中斷。這就只能以靈活就業人員身份，自主選擇適合自已的繳費擋位，並且，所有繳費應由停薪留職人員所全部承擔。
如果停薪留職人員，因故未繳納自已該繳的保費，那也無關緊要，除非你已明知社保已中斷，而不想補繳中斷期間的相關費用外，只要以後能夠及時如數足額補繳就可以了！
作為曾經的單位在職人員，停薪留職可能只是個過渡而已。以後無論回單位工作，還是自謀生路，都無可厚非。但不管將來幹什麼、怎麼樣，對於參保繳費問題都需要理智對待，從長計議，且不可意氣用事，因小失大呀！
劉正民
事業單位工作人員可以停薪留職，離崗創業，期限一般為兩年，有的可以延長一期，最多四年。這在事業人員相關的工作條例和管理辦法中，都有具體的描述和規定，是合理合法的。部分地區還鼓勵事業人員離崗創業，保留職位、編制、工資晉升等待遇，在其停薪留職期限滿後，如果回崗位工作，其工齡、工資檔案都是連續的，幾乎不受影響。
2020年，人社部還印發了《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，支持和鼓勵專業技術人員掛職、參與項目合作、兼職、離崗創業。這個《意見》的主要適用範圍是高校、科研院所的專技人員，是為了促進專業技術創新，方便專業技術人員成果轉化。除高校、科研院所之外的事業單位的專技人員，符合不同創新創業方式要求的，也可以提出申請。因而就是說，事業單位專業技術人員，只要符合規定要求，就可以按此《意見》規定，自主創新、創業。事業單位專技人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。這和公務員不一樣，《公務員法》明確規定，公務員不能從事任何性質的創業、經商辦企業等兼職行為。
事業人員脫離原崗位創業的，其崗位、職級、工資晉升等保留，但工資福利卻是不會再發放的。這個好理解，按勞取酬，不再上班工作，當然不可能享受相應的福利待遇。在離崗創業期間，個人社保有三種繳納方式：一種是由個人出資，包括國家補貼部分、個人承擔部分，由單位代繳。繼續保留個人原來的機關事業人員養老保險繳納的連續性。這種方式比較合理，因為是停薪留職，最終是不是辭職或者回原單位工作，都是不確定的，那麼這兩年內的社保繼續按機關事業人員繳納，也有合理性，體現了人性化管理，也貫徹了人社部門支持離崗創業的精神。事實上，部分地區也是如此執行的，有的甚至個人只需要承擔個人應當承擔的部分即可。
第二種方式是在就職的企業繳納養老保險，這也是自然而然的。第三種方式是以自由職業者的身份，掛靠繳納，這個也比較容易理解。
一心唯公
社保是單位給職工辦理的一份福利，也是一份生活保障，用於解決職工年老退休的養老問題。
社保交納應由單位和個人共同承擔，單位交納20%，個人交納8%，累計交費最低滿足15年，達到國家規定的法定退休年齡，男60週歲，女50週歲，女幹部55週歲，便可辦理退休手續，終身享受社會養老保障。
你和單位約定停薪留職，單位不給你交納社保，假設，你的社保交費已滿足15年，你可以選擇不在繼續交費，退休後仍然可享受社會養老保障，但是，社保可由兩部組成，1，基礎養老金，2，個人帳戶養老金，社保的原則是多交多得，少交少得，不交不得，社保交費標準越高，年限越長，個人帳戶儲存越多，退休後領取的標準越高。
假設，你的社保交費沒有滿足15年，單位不交費你就要承擔自己社保交費，否則，社保交費中斷，退休後不能享受社保待遇。
