早睡早起72287008
与单位约定停薪留职，不上班不发工资，这样社保缴费必然会暂时中断无疑。对此，停薪留职人员自已应该心中有数，早有打算与预案才对头。
按理在停薪留职的情况下，应该按规定继续参保缴费，以确保参保缴费不中断。这就只能以灵活就业人员身份，自主选择适合自已的缴费挡位，并且，所有缴费应由停薪留职人员所全部承担。
如果停薪留职人员，因故未缴纳自已该缴的保费，那也无关紧要，除非你已明知社保已中断，而不想补缴中断期间的相关费用外，只要以后能夠及时如数足额补缴就可以了！
作为曾经的单位在职人员，停薪留职可能只是个过渡而已。以后无论回单位工作，还是自谋生路，都无可厚非。但不管将来干什么、怎么样，对于参保缴费问题都需要理智对待，从长计议，且不可意气用事，因小失大呀！
刘正民
事业单位工作人员可以停薪留职，离岗创业，期限一般为两年，有的可以延长一期，最多四年。这在事业人员相关的工作条例和管理办法中，都有具体的描述和规定，是合理合法的。部分地区还鼓励事业人员离岗创业，保留职位、编制、工资晋升等待遇，在其停薪留职期限满后，如果回岗位工作，其工龄、工资档案都是连续的，几乎不受影响。
2020年，人社部还印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，支持和鼓励专业技术人员挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业。这个《意见》的主要适用范围是高校、科研院所的专技人员，是为了促进专业技术创新，方便专业技术人员成果转化。除高校、科研院所之外的事业单位的专技人员，符合不同创新创业方式要求的，也可以提出申请。因而就是说，事业单位专业技术人员，只要符合规定要求，就可以按此《意见》规定，自主创新、创业。事业单位专技人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。这和公务员不一样，《公务员法》明确规定，公务员不能从事任何性质的创业、经商办企业等兼职行为。
事业人员脱离原岗位创业的，其岗位、职级、工资晋升等保留，但工资福利却是不会再发放的。这个好理解，按劳取酬，不再上班工作，当然不可能享受相应的福利待遇。在离岗创业期间，个人社保有三种缴纳方式：一种是由个人出资，包括国家补贴部分、个人承担部分，由单位代缴。继续保留个人原来的机关事业人员养老保险缴纳的连续性。这种方式比较合理，因为是停薪留职，最终是不是辞职或者回原单位工作，都是不确定的，那么这两年内的社保继续按机关事业人员缴纳，也有合理性，体现了人性化管理，也贯彻了人社部门支持离岗创业的精神。事实上，部分地区也是如此执行的，有的甚至个人只需要承担个人应当承担的部分即可。
第二种方式是在就职的企业缴纳养老保险，这也是自然而然的。第三种方式是以自由职业者的身份，挂靠缴纳，这个也比较容易理解。
一心唯公
社保是单位给职工办理的一份福利，也是一份生活保障，用于解决职工年老退休的养老问题。
社保交纳应由单位和个人共同承担，单位交纳20%，个人交纳8%，累计交费最低满足15年，达到国家规定的法定退休年龄，男60周岁，女50周岁，女干部55周岁，便可办理退休手续，终身享受社会养老保障。
你和单位约定停薪留职，单位不给你交纳社保，假设，你的社保交费已满足15年，你可以选择不在继续交费，退休后仍然可享受社会养老保障，但是，社保可由两部组成，1，基础养老金，2，个人帐户养老金，社保的原则是多交多得，少交少得，不交不得，社保交费标准越高，年限越长，个人帐户储存越多，退休后领取的标准越高。
假设，你的社保交费没有满足15年，单位不交费你就要承担自己社保交费，否则，社保交费中断，退休后不能享受社保待遇。
