作为一名90后，我进入社会工作了9年，从事的都是基础岗，例如：行政、人事、助理等。
环绕身边的同龄人，在职场上基本已小有成就，不是管理层就是有一技之长，我却徘徊在底层苦苦挣扎。
明年，就踏入30岁，犹豫着是否该走出之前的舒适圈，重新规划职业。于是，我经历了辞职，再求职，入职。
复盘所有的求职经历，我发现自己“高不成、低不就”的根本原因就是：没有特别擅长的岗位技能。对我曾经“引以为豪”的工作能力来说是致命伤。
过去，我一个人同时兼做行政、人事、财务助理，皆能完成领导安排的工作，维持公司有条不紊的运营；现在，重新踏上求职之路，却发现更多的公司需要的是“专精、深耕”人才。
这个现象让我备受打击，这个事实让我非常失落，过去这么长时间“广而泛”的兼工，却没有增加核心竞争力，它让我感觉很丧。
因此，这次求职我必须改变，不是岗位造成我在底层挣扎，而是没有打磨一项“专精”的核心技能拉扯着我的升迁，问题出在自己身上。
Part 1
不停深挖，才能让我更了解领导需求
再就业，我选择了以前不太乐意、觉得枯燥乏味的人事工作，工作内容是发布招聘信息、搜索简历、邀约面试等。
从我6月入职至今，经历了2个月的新员工招聘期，才完成了1个人员补充需求。这让我感到惶恐。
过往，只需要把需求部门的用人要求发布在各大招聘网上（职能岗位发布在智联，技术岗位发布在拉勾），然后静等投递过来的简历，或空闲时主动搜索，再筛选邀约，基本能在月内完成到岗要求。
但这次以专职人事开展工作，却遇到了打击。
第一个月，我沿用老办法招聘web前端开发工程师，在2大招聘网上发布信息、筛选简历，到场面试人数约有45人次，查看人数231人，沟通人数199人。
但需求部门反馈过来的信息是：“要求过往的工作经验偏向管理系统、后台开发等项目，而不要只做过app、小程序。”
职位描述： 1.与后端开发人员协作完成公司产品的前端页面开发和交互体验； 2.开发符合Web标准的电脑、手机、平板等多平台上的前端应用； 3.提供数据可视化方案。
这跟当初用人要求上笼统的职位描述相差甚远，导致第一轮的面试颗粒无收。
但幸亏，这反馈的信息提醒了我，应该再去跟用人部门详谈，把他们那些深藏的要求挖掘出来。
详谈深挖过后，我才发现，用人部门实际的考核标准比写出来的任职要求严格多了，而且还有“隐性”条件，一部分信息不能光明正大的写在招聘信息上（容易引起歧视的嫌疑）。
但却让作为Hr的我在主动筛选简历时，更清楚公司正在招聘的员工需要符合什么条件，提高了初选第一关的效率，节省了用人部门领导的面试时间，找合适的求职者，对应合适的岗位，宁缺毋滥。
不是所有事实都以表象呈现出来，要主动深挖底层的主轴。
Part 2
简洁的SOP，为自己省时省事
以前工作，做完了就是做完了，不会回头想过程中遇到的问题和解决方案，下次遇到类似问题时，或许还要搜肠刮肚才能把当初的模糊记忆拼接出来。
现在，我晓得“真正的高手，都有一套SOP搞定一堆工作”。职场很忙，让你过往的工作经验，稳定地为未来输出价值。
刚入职时，领导交接了一个报表工作给我，演示了一遍各种数据的导入导出；到上周我终于自己实操时，却发现领导的操作指引太复杂，按照步骤来做效果还是不理想。
刚好领导出差不在，我没有了请教、依赖的机会，只能自己琢磨。
首先，找出过往的报表研究上面的数据；其次，理顺逻辑关系……最后，我终于用自己的语言整理出完整的SOP，简单明了，不用将数据导入导出，效果却一致。
之前一整天都很忙，紧赶慢赶才能在下班前勉强完成工作，还纠结工作量与日俱增，恨不得自己像章鱼一样多足，能同时开工。
当我有了一套简洁的SOP时，却惊喜地发现，它存在的意义不是为了跟领导邀功，而是为了日后做重复事情时，自己能更省时省事，对工作更有把握，而且有更多的时间“偷懒”做另外的事情。
心不要急，慢慢来练，多思考复盘手上在做的事情，能让自己把状态调整过来。状态好了，效率高了，为公司创造出价值，难道领导还能看不到，真瞎了啊。
不是所有基础岗都像表面的没有升迁机会，要主动担事献价值。
写在最后：
其实，混久了底层的基础岗，很容易让人丧失向上的热情动力，然后总抱怨“领导为什么都看不到我为工作付出的种种，升职加薪总落不到自己头上……然后周而复始、一成不变，更没有动力力争上游”。
但只要从现在的心态上开始小小的改变，小小的改变，未来可期！个人的思维转换和能力崛起，才是升职加薪会青睐于你的根源。
毕竟，员工和企业的关系不能单纯的用雇佣与被雇佣或买卖关系来解释，它们更倾向于相互扶持、相爱相杀的博弈。企业要发展，离不开员工的共同努力；员工要福利，离不开企业的盈利创收。
这样，公司才不会变成独立的工具，员工才不会变成可替换的齿轮，而是作为一个统一的有机体正常运转，生生不息。
要知道企业想要什么？ 要知道自己想要什么？ 要知道自己付出多少？ 要知道企业回馈多少？
现在的我，正在努力的路上，培养自己做好事情的能力，不再因为人到中年再就业而彷徨，行动治焦虑。
---THE END---
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