4月26日，記者採訪獲悉，今年以來，銀川市金鳳區突出人才引領發展定位，聚焦破解人才引不進、留不住、用不均等突出問題，做活服務文章，激勵高精尖缺人才創新創業。
該區成立人才服務小分隊，深入進行走訪摸底，鼓勵優秀人才申報銀川市高精尖缺人才項目。紮實做好服務保障，及時兌現高精尖缺人才生活補貼，協調解決高精尖缺人才住房保障、子女入學、配偶就業和醫療保健等方面的政策落實問題，讓人才將更多精力放在本職工作和擅長領域。醫藥衛生、食品保健、教育等多個行業26人入選銀川市高精尖缺人才項目，累計發放生活補貼116萬元，協調解決高精尖缺人才子女就近入學。
在日常管理上下功夫，構建人才管理體系。通過電話問詢和現場談話方式對高精尖缺人才所在單位的團隊建設、人才培養和創新成果開展摸底調查。定期召開人才工作會議，建立“高精尖缺人才”微信交流群，開展日常學術交流。鼓勵入選人才圍繞“互聯網+”、智能製造、健康中國等熱門行業產業，開展“二次創業”、領銜申報項目、參加各類學術研討交流活動，把握行業動態、學習借鑑最新理論、掌握先進技能、拓寬發展空間。目前，已有5名高精尖缺人才獲得超過10項發明專利，產生的經濟效益佔企業總產值的60%以上達到1.6億元。
完善考核機制，釋放人才創新活力。金鳳區明確高精尖缺人才發展年度目標，實行年初報告計劃、年末總結成績的方式，激勵高精尖缺人才做好本職工作。9名從事教育培訓行業的高精尖缺人才，通過網絡授課、現場指導等方式累計培育教職人員1000餘人，美容美髮從業人員500餘人，花兒藝術愛好者800餘人，實現了“培養一人、帶動一片”的乘數效應。（寧夏日報記者徐佳敏）
來源：寧夏新聞網
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