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單位單方解除勞動合同
《勞動合同法》賦予了勞動者和用人單位同等的權利和義務，當勞動者出現違反規章制度的情況下，用人單位可以單方解除勞動合同嗎？，今天我們來解讀一下，《勞動合同法》第39條規定，只有達到“嚴重違反“程度時，用人單位才有權單方解除勞動合同。如何判定這個嚴重違反程度呢，匯豐人力-薪領航給你5點小建議；
1、用人單位是否有通過合法程序制定並向勞動者公示的規章制度
2、規章制度的內容不違反國家法律、行政法規及政策的規定
3、勞動者所犯的違紀行為在規章制度中是否有明確嚴重違紀的規定
4、規章制度對勞動者違紀行為的處罰是否合情合理，有無明顯失當顯示公平之處
5、勞動者是否存在屢勸不改並達到嚴重違紀程度的情形；
在這裡，我們提醒用人單位，單方解除員工勞動合同一定謹慎處理，深度解讀嚴重違紀程度並配合公司規章制度處理；
這裡是匯豐人力-薪領航，歡迎與我們溝通交流。
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