不懂人力资源规划，永远只能做个底层HR！

贯穿HR职业生涯，有2大能力特别关键：

一是执行力，0-3岁的HR，执行企业制度和处理事务性工作必不可少；

二是统筹规划的能力，越高阶的HR就越需要这类能力，统筹人力资源工作，以推动业务发展。

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人力资源规划

高阶HR必备能力

一个岗位的招聘要求，往往代表着岗位的核心胜任力。随便翻阅招聘网站HRD级别岗位的招聘JD，人力资源规划通常都是招聘的第一条要求。

不懂人力资源规划，简历只能都被扔到回收站。

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做好人力资源规划

不是一件容易的事情

这也使得人力资源规划工作区别于其他模块工作，上手难度更高、战略意义更大。精通人力资源规划的HR，也是寥寥无几。