2018年下半年，中央出臺新規，即從2019年1月1日起，將社會保險費（養老、醫療、失業、工傷和生育）交由稅務部門統一徵收。此規定一出，立刻在社會各界引起強烈反應。
通常來說，中國的大型企業，不管是國企、民企還是合資的，都會按照國家章程給員工繳納社保；但剩下的無數中小企業可能就不是這樣了。有些時候並不是中小企業老闆不願意給自己的員工繳納社保，實在是企業利潤低得可憐，而且相當部分工薪本人也不會選擇繳納社保，因為雖然繳納社保等老了之後可能有更完善的福利等，但是在物價、房價居高不下的現今，努力地活著就已經很不容易了，哪裡還有心思去規劃自己白髮蒼蒼時的生活。
11月29號的時候，發改委、國資委、人民銀行、鐵路總公司等27個國家實權部門聯合下發《關於對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒的合作備忘錄》，簡而言之，這個備忘錄又是一條約束企業和個人老老實實繳納社保的政策。我們簡要解讀一下這個《備忘錄》：
第一：用人單位必須不折不扣地執行國家的社保新規，否則該單位會被列入企業失信信息，將來想要IPO上市的時候就會審核不通過；
第二：用人單位必須不折不扣地執行國家的社保新規，否則該單位責任人被列入個人失信信息，該責任人坐飛機、高鐵等非生活和工作必須的消費行為都會受到限制。
（假如你是公司老闆，你會選擇怎麼做呢？是裁員呢？還是勒緊褲腰帶看看能不能活下去呢？）
今年下半年以來，國家已經陸續出了好幾條文件，旨在給2019年1月1號之後社保改由稅務部門徵收造勢、做準備。中國的社保基金長期入不敷出、依靠國家財政補貼，缺口越來越大，中央財政已經不堪重負。
（請持續關注，近日作者會梳理我中國社保基金概況，絕對耳目一新。敬請期待！）
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