微風不燥如你
木秀於林，風必摧之！
在職場上表現優秀是必須的，因為人往上走。但也要注意方式方法，學會保護自己。高調做事低調做人。
如果工作中被領導當成標杆，同事埋怨。你就應該做好以下事情
一，在做人方面低點，越是領導表揚你，越不可沾沾自喜。而是要在做人方面更加嚴格要求自己，謙遜，低調。平時一定要和同事搞好關係，不能疏遠同事。
二，更加努力做好自己本職工作。不要虎頭蛇尾。更不要有漏洞。讓別人可以抓住把柄。
三，可以適當給領導來個非正式溝通。說明你現在面臨的壓力，讓領導知道適當減少對你的讚揚，消解同事的埋怨。
四，在遇到同事埋怨時，你首先要站在同事角度思考問題，表示對別人寬容理解。切不可反唇相譏，起爭鬥。同時你要多和同事走在一起，和他們打成一片。爭取同事理解。
五，要分清領導是真心表揚你，還是借你來給同事壓力。如果是一些極其難以實現的事情，強人所難的事情上來拿你做榜樣，而同事已經怨聲載道，失去人心的。那就就要反思知進退了！
總之。還是一句話。平常心對待。和光同塵，走群眾路線，工作可以優秀。做人不能太銳氣太露，讓同事不舒服
硬幫幫
工作中太積極，是領導樹立的標杆，最易遭其他同事的羨慕嫉妒恨。那應該怎麼辦呢？
1、不能“聽到蝲蝲蛄叫就不種莊稼？”，要繼續保持積極上進的態勢不放鬆。作為員工，積極工作是你升職加薪的基石。
2、低調做人，要更加嚴格要求自己，要保持謙虛低調的做人風格，儘量和同事搞好關係。
3、工作不要虎頭蛇尾，要注意查遺補漏，避免讓別人可以抓住把柄。
4、努力做到升職，否則換了領導就有人落井下石，你就可能被邊緣化。
總之，繼續努力是必須的，有時候錯過欣賞你的領導就會失去很多機會，到那時後悔也來不及了。
我是職場老兵， 以上是我的一點經驗之談，希望對大家有所啟發。如想深入交流，請關注“也可眼中的職場人生”。
也可眼中的職場人生
你問工作中太積極，是領導樹立的標杆，反遭其他同事埋怨，怎麼辦？我的答案是三條：首先你努力工作的行為值得肯定。這是積極上進的實際行動，不能因為顧及其他而放棄；必須一直堅持做下去。因為作為打工者，這是你改變命運的基本途徑之一；
其次是由於你打破了平靜工作狀態平衡的局面，就如一枚石子投入平靜的湖面，一定會激起漣漪一樣。同事有些受不了，有點反應是正常現象，不必反應過激；
最後是用打破＂嫉妒瓶頸＂的積極作用，扭轉他們的態度。這種事，有時光靠解釋或者低調是解決不了的。主要是你做出了踮起腳可及的業績，有些同事不太服氣。他們認為突出這麼一點點算什麼？我努努力也可以做得到。他們把上司對你青睞的不服轉移到你身上，所以才有些埋怨；如果你再加把勁，衝破＂嫉妒瓶頸＂，做到他人瞠目結舌的高度，恐怕是隻剩下仰慕的份兒了；
總之你不必太在意，堅定方向，堅持不懈地做好本職工作，光明的前景正在招手，祝你成功！
就像荷花一樣自信，就是在月光下也是卓而不群！
