為政之要，首在得人。培養選拔使用優秀年輕幹部是事關黨和國家事業長遠發展的根本大計。我們黨始終重視優秀年輕幹部的選拔培養，不斷為黨的事業注入生機活力。近日，省級黨政系統層面陸續增加了一些“新面孔”，一批“70後”幹部走上了副省級領導幹部崗位，進入新的角色，成為黨政系統的新鮮“血液”。
十年樹木，百年樹人。年輕幹部是幹部隊伍中的生力軍。當前，中國特色社會主義進入新時代，我們站在一個新的歷史起點上，面對紛繁複雜的國際國內形勢，要想永遠立於不敗之地，關鍵在黨、關鍵在人，關鍵要看領導集團、領導力量、領導素質，關鍵要有一批又一批優秀年輕幹部接續奮鬥。黨的十八大以來，一大批優秀年輕幹部進入領導班子，有效改善了幹部隊伍結構，60後、70後、80後的幹部，已經成為幹部隊伍的主體。各年齡段幹部脫穎而出，讓整個幹部隊伍始終保持了一池活水，成為我們黨、我們國家、我們民族的未來。
“宰相必起於州部，猛將必發於卒伍”。這些履新的“新面孔”逐漸走向施政前臺，從年齡來看，清一色的“70後”，最年輕是43歲的西藏自治區人民政府副主席任維，刷新了最年輕的省部級官員記錄，讓年輕幹部在“最美好的年華”時用得其時、用得其所。從專業來看，都是“碩士”“博士”，學歷不低、履歷都很豐富，貴州省委常委、政法委書記時光輝高級工程師，起步寶鋼施工員，在市政工程崗位歷練多年，具有豐富的城市管理經驗，越來越多的學術型、複合型幹部進入有關部門擔任領導職務，堪稱人盡其才、人崗相宜。從人物履歷來看，多人都從事過地方“一把手”，擔任過市委書記、區長等職務，都有極為豐富的基層工作經歷，這會使他們在決策用權中更接地氣。
培養選拔年輕幹部，不是權宜之計、解一時之急，不能熱一陣、冷一陣，必須著眼未來、未雨綢繆，謀長遠之策、行固本之舉、成接續之業。習近平總書記反覆強調，優秀年輕幹部既要數量充足，又要質量優良。現在我們已經有一套成熟的幹部制度，培養選拔優秀年輕幹部要始終按正常的規矩來走。要著眼“兩個一百年”奮鬥目標，著眼推進國家治理體系和治理能力現代化，著眼黨的事業後繼有人、興旺發達，堅持黨管幹部、組織選人，遵循幹部成長規律，突出政治訓練，統籌年輕幹部選育用管各個環節，堅持系統思維和全局觀念，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，廣開進賢之路、廣納天下英才，源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕幹部，為中國特色社會主義事業培養造就一代又一代可靠接班人。
“用人之道，當自其壯年心力精強時用之。”一個人的才能存在一個拋物線型的生命週期，不可能長期保持高峰狀態。要科學把握年輕幹部最佳“使用期”，樹立“使用也是培養，而且是更重要的培養”的理念，勇於突破思想、輿論上的阻力，講臺階但不能唯臺階，論資歷而不能唯資歷，對優秀年輕幹部要早發現、早培養、早扶持、早使用，對確有真才實學、成熟較早的，不能縮手縮腳，不拘一格選拔、不失時機使用，把條件成熟的優秀年輕幹部及時大膽地放在重要位置上唱主角、挑大樑，讓那些有能力、有幹勁、有激情的年輕人脫穎而出、施展才華。
蒲柳之姿，望秋而落;松柏之質，經霜彌茂。年輕幹部要只爭朝夕、不負韶華，多到艱苦崗位和基層一線去鍛鍊，接地氣、經風雨、見世面，用知重負重、攻堅克難的實際行動詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠，在滄海橫流中成就精彩人生。(文/鄭端端)
