为政之要，首在得人。培养选拔使用优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计。我们党始终重视优秀年轻干部的选拔培养，不断为党的事业注入生机活力。近日，省级党政系统层面陆续增加了一些“新面孔”，一批“70后”干部走上了副省级领导干部岗位，进入新的角色，成为党政系统的新鲜“血液”。
十年树木，百年树人。年轻干部是干部队伍中的生力军。当前，中国特色社会主义进入新时代，我们站在一个新的历史起点上，面对纷繁复杂的国际国内形势，要想永远立于不败之地，关键在党、关键在人，关键要看领导集团、领导力量、领导素质，关键要有一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。党的十八大以来，一大批优秀年轻干部进入领导班子，有效改善了干部队伍结构，60后、70后、80后的干部，已经成为干部队伍的主体。各年龄段干部脱颖而出，让整个干部队伍始终保持了一池活水，成为我们党、我们国家、我们民族的未来。
“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。这些履新的“新面孔”逐渐走向施政前台，从年龄来看，清一色的“70后”，最年轻是43岁的西藏自治区人民政府副主席任维，刷新了最年轻的省部级官员记录，让年轻干部在“最美好的年华”时用得其时、用得其所。从专业来看，都是“硕士”“博士”，学历不低、履历都很丰富，贵州省委常委、政法委书记时光辉高级工程师，起步宝钢施工员，在市政工程岗位历练多年，具有丰富的城市管理经验，越来越多的学术型、复合型干部进入有关部门担任领导职务，堪称人尽其才、人岗相宜。从人物履历来看，多人都从事过地方“一把手”，担任过市委书记、区长等职务，都有极为丰富的基层工作经历，这会使他们在决策用权中更接地气。
培养选拔年轻干部，不是权宜之计、解一时之急，不能热一阵、冷一阵，必须着眼未来、未雨绸缪，谋长远之策、行固本之举、成接续之业。习近平总书记反复强调，优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。现在我们已经有一套成熟的干部制度，培养选拔优秀年轻干部要始终按正常的规矩来走。要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，坚持党管干部、组织选人，遵循干部成长规律，突出政治训练，统筹年轻干部选育用管各个环节，坚持系统思维和全局观念，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路、广纳天下英才，源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为中国特色社会主义事业培养造就一代又一代可靠接班人。
“用人之道，当自其壮年心力精强时用之。”一个人的才能存在一个抛物线型的生命周期，不可能长期保持高峰状态。要科学把握年轻干部最佳“使用期”，树立“使用也是培养，而且是更重要的培养”的理念，勇于突破思想、舆论上的阻力，讲台阶但不能唯台阶，论资历而不能唯资历，对优秀年轻干部要早发现、早培养、早扶持、早使用，对确有真才实学、成熟较早的，不能缩手缩脚，不拘一格选拔、不失时机使用，把条件成熟的优秀年轻干部及时大胆地放在重要位置上唱主角、挑大梁，让那些有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出、施展才华。
蒲柳之姿，望秋而落;松柏之质，经霜弥茂。年轻干部要只争朝夕、不负韶华，多到艰苦岗位和基层一线去锻炼，接地气、经风雨、见世面，用知重负重、攻坚克难的实际行动诠释对党的忠诚、对人民的赤诚，在沧海横流中成就精彩人生。(文/郑端端)
