辦公室受歡迎的人往往很難升到主管經理,你認同嗎?

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【鷹眼觀職觀點】這句話有一定的道理,但不完全正確,還是得分個人和公司的不同情況來看,還有這句話的範圍不僅僅是辦公室了,整個職場都適用。其實有時候,一些不那麼受歡迎的人反而晉升機會更大,為什麼?因為職場是追逐個人利益最大化的,除了老闆,沒必要給其他人好臉色看,很多時候這種人反而能夠做出優秀的績效來,升職加薪!

我們先來看看原因,為什麼在職場中受歡迎的人很難抓住晉升機會。首先,我們得定義清楚什麼樣的人才是所謂"受歡迎的人

鷹眼觀職



你好,很高興能回答你的問題,以下是我的觀點。
1,這個問題並不認同,升主管或者經理我認為應該是看執行力和領導力決定的。

2,受歡迎的人如果他有做領導的能力,他升級主管領導後下屬覺得這個領導比較和氣,每天還會拿領導開玩笑之類的。

3,反而不太受歡迎的人當上了領導,對下屬只有管理和安排工作!一臉面無表情的領導天天打壓的著員工把工作做好!員工還不敢正面說領導的壞話。

總之如果一個受歡迎的有親和力的人,和一個比較冷酷性格的人,他們都有帶領團隊的能力,你覺得你會比較喜歡哪種領導呢?

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南芽vlog


路人視角看職場,路人觀點聊職場,僅是路人說職場難題!

我不認同這個觀點,片面性的看問題會讓我們對於職場成功因素產生偏見!

你的領導告訴你“辦公室受歡迎的人往往很難升主管經理”,這句話對了一半,因為他說的是一種少量存在的現象。更重要的是,他的話裡透出“辦公室不受歡迎的人容易晉升主管經理”這樣的意思!

£路人觀點一、辦公室受歡迎卻不容易晉升的人,阻礙他們的不是“受歡迎”,而是“受歡迎”背後的處事原則

領導提拔下屬,安排主管、經理的位置的根本目的是解決工作問題。這裡面,除了基本的工作內容以外,對人員的管理也是其中的關鍵,“要讓有用的人來做事”是選人的一個原則,領導不可能選一個對自己沒有任何幫助,不能輔助自己完成工作的“拖油瓶”!那麼,“辦公室受歡迎的人不被重用”的背後邏輯是什麼呢?我認為是“職場老好人”的邏輯。

怎麼樣的人在辦公室受歡迎呢?通常都是那些“樂於助人”的“老好人”。性格好、好說話、脾氣好、為人厚道願意幫忙,這樣的人同事都喜歡。但是,恰好是這幾個性格當中的一些東西讓他做不了管理,你把性格好、好說話這樣的特點換個角度看,那就是沒有原則!選擇主管經理的人選,擔當和原則必須是考量依據,而“辦公室受歡迎”的人當中,那一部分沒有自己原則的人確實不容易提升。

路人觀點二、“辦公室裡面受歡迎”並不是晉升障礙,“受歡迎的人”比不受歡迎的人更容易獲得機會

同樣的,有人長的好看,有人非常有才華,還有些人風趣幽默這些都能獲得同事的好感從而受歡迎。筆者所見過的,只要是有原則、有擔當的職場人,受歡迎的比不受歡迎的同事機會更多,因為他們有群眾基礎,領導選擇提拔下屬也要考慮帶人的難易程度。



路人觀點三、領導不讓“下屬受歡迎”,而是怕下屬為了“受歡迎”賣了自己

許多管理都會在提拔下屬時考慮“自己人”的問題,我要提拔一個能幫我的下屬,而不是一個拖我後腿拆我臺的下屬。一些事情需要下屬站出來得罪人,你就不能沽名釣譽不願意出馬,為了同事的利益犧牲領導的利益,從而積攢出自己的人脈。有些領導之所以不選那些“受歡迎的人”,主要原因也是因為這一點!


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