領導呼喚隨時在線
公司狀態第一時間發佈朋友圈
加班997依舊動力十足
談起工作語氣中充滿著對未來的憧憬
儘管也會有抱怨，但轉頭又幹勁滿滿
工作也總是保質保量達標
然而，就是這樣一位看起來不會辭職的朋友，最近辭職了
問起緣由，他說：“付出那麼多，卻得不到領導的一點認可，心涼了。”
總是有職場推文說，現在的年輕人罵不得，他們很可能轉頭就辭職，對工作不滿意隨時可能辭職。實際上哪有人會輕易換工作呢？只要家裡沒礦，誰都也需要這份工資生存，沒有人喜歡不穩定。
有一次在飯桌上，和做老闆的親戚聊天，聊到工作。
“是先努力工作，還是先聊工資再努力工作”，當然這裡的“努力”即為超額工作。
底下幾個小輩都是普通員工，一致表明“工資給夠了什麼都好說”，而這位長輩卻表示“當然是要先努力工作，老闆自然會看得到，給你合適的工資的。”
這就是老闆和員工的區別，作為普通員工一枚，老闆的心思誰都能理解，但不代表能夠接受。因為在現實中，努力超額工作了以後往往得到的不是加薪升職，而是更多的工作量。物美價廉，這個詞也實用於職場。
有個朋友一直說，對待工作要“莫得感情”，工資匹配工作量。然而對於企業而言，如果員工都這樣“莫得感情”的工作，每個人都不願意出力，又怎會有企業凝聚力。
實際上，做任何工作不可能不付出感情。很多人進入一家公司，開始新的工作，都充滿了積極性，對未來充滿著期待，處在社會群體當中時間越久，付出的感情越多，絕不可能做到無動於衷。
但是，一旦公司或者領導給到員工的感受出現落差，在工作中收穫不到認同感和成就感，就會讓員工對工作失望，逐漸失去工作的熱情和積極性。
是否能夠完成超額的工作量，盡善盡美的達到要求，那是員工的能力。企業和領導給予員工的關懷，以及企業歸屬感，是讓員工積極的動力。表揚、表彰，更直接的升職加薪……一個巴掌一顆糖，連糖都不給，又怎麼能讓人一次次忍受巴掌呢。
當員工對於企業的熱愛被一次次現實打擊，最後變成了失望，他又怎麼能夠全心全意、盡心盡力為公司做事情呢。當然，公司資本之下，底層員工的更換，永遠比維繫一個老員工速度來得快，一個員工離開總有下一個進入。
不管是加班也好，還是積極主動也好，員工也是人，要麼給錢，要麼，就在情感上熱愛這份工作，僅此而已。總說年輕人動不動離職，只不過是這一屆的年輕人不再相信畫大餅一樣的未來，眼前的利益比虛無的承諾更為重要。
社畜是自我的調侃和疏解，不是被壓榨的理由。
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