往年，每年春節過後，不少地區都會面臨階段性的招工難、用工荒等問題，而今年新冠肺炎疫情的發生，讓這種情況更加突出。為此，蘇通園區推出系列“組合拳”，通過整合供需信息、拓寬線上渠道等措施，幫助轄區企業解決用工難題，快速提升產能。
芯片封裝測試行業加工屬性較強，對勞動力需求較大。受疫情和春節的雙重影響，通富微電蘇通工廠很多外地員工無法到崗，訂單生產受到影響。園區瞭解情況後，主動通過線上招聘和渠道合作等方式，幫助企業快速找到一線工人，有效滿足了生產需求。
蘇通園區擁有蘇中地區首家省級人力資源產業園——蘇通人力資源產業園，集聚了100多家人力資源企業。疫情發生後，園區充分放大這一優勢，第一時間聯繫各類人力資源服務機構，整合供需信息，開通線上招工服務，精準幫助企業招工。同時，打通新增員工到崗“最後100米”，提供精細化服務，確保員工快速到崗。
不僅如此，園區還出臺了“硬核”獎勵政策，明確 企業新招引的一線工人，每人最高可補助500元交通費和1400元隔離補貼；穩崗3個月以上，企業還將獲得相應的招工補貼，充分調動了人力資源企業和用人單位的積極性。
據不完全統計，疫情發生以來，蘇通園區共整合了約8000人的勞動力資源，為園區企業補充一線工人約1600人，併為周邊縣市提供勞動力約3000人。隨著疫情好轉，園區還將積極構建專業化、國際化的人力資源服務體系，進一步助力產業發展。
