現如今，只要是正規的公司，一般都會給員工繳納公積金的，不過公積金的比例卻不一定相同，有的公司為了省錢，可能只繳納5%，大方的公司會交13%。在過去很多人不知道公積金是可以提取出來的，甚至還看到過有人說不想交公積金，其實是錯誤的做法，公司還巴不得你這樣做呢！
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子“同事問我公積金多少？我隨口回答，隔天被舉報辭退後，才知道同事套路太深了”！這是怎麼回事呢？
原來這位員工在一家還算比較大的公司上班，當時有兩個同事就來問我關於公積金怎麼提取的事情。我跟他們解釋只要去申請就可以了，不過按到當地的規定，每個月不能超過2千塊。然後這2個同事又問我每個月公積金有多少，當時我也是隨口回答了一下，也沒有明確告訴他們，只是說大家應該都一樣。
就因為這件事，結果第2天的時候，接到公司的通知，說我透露自己的工資比其他同事高，所以要辭退我！當時就愣了！
不得不說，這位員工真的被同事套路了，雖然看起來是公積金的事情，但是卻能夠大概計算出工資的多少。而那2位同事就因為自己工資少，所以才去跟公司反映情況，把這個事情給舉報了，最後把這位員工算計了進去。那麼，我們該如何看待這個事情呢？
1、要有工資保密意識
其實這位員工也還算是有點工資保密的意識，畢竟連公積金也沒有說出一個準確的數字。只能說那2個同事套路太深了，假裝問公積金，其實卻是想打聽別人工資。所以說這也給我們一個教訓，只要涉及到關於工資的事情，最好是別輕易透露出去。而且我們也不要輕易打聽別人工資，比你高了，心裡不服氣，比你低了，別人又會有意見，何必呢？
2、少點套路
不得不說這2個同事套路別人，其實自己也是被套路了，首先員工是因為你問公積金而被辭退，以後在工作當中，其他員工還會相信你嗎？一旦被別人打上不能相信的標籤，離開公司也不遠了。
結語：你們怎麼看這個事情呢？歡迎寫在評論中。
