說到華為，這是我們中國科技崛起的一個標杆性龍頭企業 ，不僅手機銷量目前位居世界第二，芯片設計也是好的沒話說，麒麟9000更被外界稱之為今年的安卓“機皇”。就更別說華為的5G通信技術了，在起步比美國晚的基礎上，硬是彎道超車一舉拿下了全球擁有5G專利最多的通信科技公司，並且參與制定了全球5G網絡建設的標準。
不僅僅如此，美國農村的電信網絡，基本也是被性價比最高的華為給佔領了。所以美國才會急衝衝的想要“致華為於死地”。但是5G通信，美國並不佔優勢，甚至核心技術都不是美國的，美國自然在華為5G上只能採取聯合其他國家排擠華為的舉措。而是在芯片製造領域，這個不僅僅是華為也是我國的一大弱點上，施行“技術封鎖和芯片禁售”，而且一連兩年不斷的升級措施，幾乎是把華為從外界獲取高端芯片的路子和辦法全部給封死了。因此華為其實現在的日子過的很憋屈。
有人說，華為是一個極具狼性的公司，因為在互聯網上此前總是流傳華為瘋狂的加班模式，並且之前有傳出在華為35歲以上的員工都會被辭退，所以華為才能在這些年飛速的崛起。
實際上，這都是對華為公司的誤讀。華為之所以能取得今天的成績，是很多方面因素造成的。比如華為的企業文化、華為的管理模式、華為的福利待遇、華為的戰略佈局、華為的人才聘用等等。是這些諸多的因素全部疊加在一起才有了今天的華為，而不僅僅只是“狼性”兩個字就能夠以偏概全的。任正非給員工的定心丸，普通職員不用擔心年齡，高層才會末尾淘汰。
更何況，說華為辭退35歲以上員工的消息根本就是造謠。為此，任正非最近還在公司內部跟所有華為的員工們說，所謂的末位淘汰完全就是子虛烏有，對於員工的年輕也並沒有說35歲以上就不要的年齡限制。任正非最有責任的承諾！普通職員幹到60歲，管理崗位才會被淘汰。
華為公司的員工構成主要分為三類，第一類也是最大類的就是“職員”。我們都知道，職員其實值得也是一般類員工以及技術崗員工，尤其是技術崗，在通信科技領域那都是越老越吃香，不僅不會辭退，還會因為工齡的上漲享受到崗位補貼，並不是外界所說的35歲程序員就要辭退，反而華為內部40多、50多的老員工一抓一大把，也沒見誰是真的被年齡卡死幹掉的。
另外兩大類一個是“專家”，還是有一個就是各級“管理”。其實華為內部，真正有年齡危機感的是他們，因為他們並不承擔一線的生產工作，要麼是做管理，要麼是做顧問。如果他們的工作不能滿足公司的需求甚至會阻礙公司的發展，那麼華為會毫不留情的啟用末位淘汰制度。讓這些創造不了價值的人離開，讓優秀的一線員工能夠有更好更高的發展空間。
根據不同的崗位，設置不同的考核方式，是華為一直以來的一種管理思路。也正是這種管理思路，才能充分調動其每一個人的主觀能動性，才能保證華為這一輛巨輪能在世界浪潮中乘風破浪！
