导语：五险一金按照最低缴费标准来缴费，对养老金有什么影响？
现在大家都比较关心自己的社保问题了，毕竟这些是关系到了我们的个人利益的，所以说多多关心也是没错的，那么在缴费上大家也是存在着很多的问题，今天我们就一起来看看关于五险一金按照最低的标准进行缴纳是什么感觉吧。其实这些缴费按照最低标准去缴纳最最实际的感受是什么对于退休的时候感受才是最深的，在职的时候大部分都没有什么感觉，尤其是在前期缴费的时候，很多人对于社保的政策是不了解的，只是觉得说自己每个月的工资会有一部分是被扣去缴纳社保了，但是在这当中到底是什么并不了解。
不过随着年龄的增长，大家也都开始关心起了自己的社保问题了，尤其是在看到了身边人以及以前的同学开始办理退休的时候感受更是深，对于同样是同学，都是在企业单位工作的，最后的养老金还是会有一定差异的，有些是同一年参加工作的，最后有些是养老金是拿到了五千块、有的是三千块，而有的只是一两千块，在这时候大家就会开始好奇到底是怎么一回事，出现了这么大的差距？
其实如果真的是相同的年份进行参保的，同一年份退休的话，对于退休金可以拿到五千块的人，他们很有可能是按照社会平均工资的百分之三百进行缴纳社保的，最后的退休金待遇自然也就会高出很多了，与此同时他们的住房公积金还已经达到了四十多万块，在退休之后是可以拿去理财的，其实在这时候很多人也会开始对于住房公积金开始好奇了，对于退休金仅有两千多的人，这些钱是够它生活的，但是为什么会有这么大差距呢？很有可能它的缴费标准是按照百分之六十进行缴纳的，也就是最低标准进行缴纳的，在这时候它的住房公积金自然也就会低了，不到五万块。
其实在看到这样差距的时候，大家也都会开始感叹，毕竟都是同学，他们之间的能力其实也算是差不多的，但是对于退休金可以拿到五千块的人确实对于它的养老生活会更好，可能对于企业单位是不同的，缴费标注也是不同的，最后退休金以及住房公积金也就会有这些差异了，其实对于这样事情没有发生在自己身上的时候并不会觉得差异特别大，但是在自己身上的时候会觉得差异真的很大。
从2019年的社保税改之后，必须要按照企业单位在职职工的这样一个实际收入进行建立社保缴费基数，我们要去选择一个正常的社保缴费基数进行缴纳五险一金，不能够按照最低标准来缴纳相关的待遇。
不过如果我们的工资待遇水平就是比较低的，是低于当地最低的工资标准百分六十这样一个水平的时候，我们就可以选择按照最低标准进行缴纳五险一金了，其实对于不管是按照哪一种缴费标准进行缴纳五险一金，在这当中所代表的则是自己的待遇缴费水平是不同的，如果缴费低待遇自然会低一些，如果你按照到最高标准缴纳，最后的待遇自然也就会高出很多了。这些都是直接的影响到我们最后退休之后的养老生活的。还有就是对于住房公积金进入到我们个人账户的费用也是会有所影响，如果缴费标准低，我们的个人账户余额就会少，也许别人一年的缴费就可以达到几万块，而你最后累积下来可能只有人家一年的，在这确实是会存在着这样的一个差距，对于住房公积金的余额，很多地区都通过这样的一个住房公积金的余额来进行贷款额度的申请，也就是说你的住房公积金余额越多，那么你申请的贷款额度也相对应的会越高。
其实如果说我们的收入水平还可以的话，尽量选择较高水平去进行缴纳社保，因为在多年之后这样所累积下来的可以让我们在退休之后享受到比较好的待遇，最终的住房公积金也是可以多一些，最后住房贷款额度也可以高一些，按照最低标准进行缴纳确实是会给我们带来一些影响，对于一些企业单位为了要降低自己的成本是会直接给自己员工缴纳最低的标准的，这一点跟我们实际工资可能是会存在很大差异的，因此这样的一个缴费确实是非常不公平的，其实对于企业单位会这样做的原因还是因为企业单位也需要承担缴费比例，而且企业单位所承担的缴费比例还是大部分的缴费比例，所以说它选择一个比较低的缴费水平，可以有效地降低自身的用工成本。
