聲明一點啊，我是來做科普的，不是來蹭噹噹網和李國慶熱度的。
先說故事，坊間傳言，已經離開噹噹網的原創始人李國慶，帶著五個彪形大漢，衝到了當當網辦公室，搶走了一眾公章和財務章，而且發佈公告，說自己是公司新的董事長了。特別逗的是他還抽空發了一條消息，說依法接管噹噹網。老李真的是太歡樂了。《公司法》都不懂還依“法”接管。
這件事情背後最重要的依據啊，叫做公司治理結構。
先說食物鏈的最頂層，一個公司誰最大，肯定大家都會說“老闆嘛”。
那請問哪個是老闆呢？
不清楚了吧。
其實股東最大，股東出錢開公司，其他都是打工的。所以通常股份最大的股東就是老闆。但是很多公司在上市的過程中，需要引入外部的資本，比如說紅山、軟銀，這樣就會有很多個股東。話說很多股東出錢，他只是看好這個業務，自己是不會參與到公司的日常運作的。你總不見買個電腦都得去問問沈南鵬吧？
那這裡就涉及到第二層，就是個個股東會根據自己出錢、出力的比例，指定一個或者多個代表這些股東的利益去推動這家公司業務發展的人，叫做董事。這對董事會選舉一個牽頭人，就是董事長。所以董事是股東利益的代言人。通常董事長呢，就是最大的股東的那個代表，這波人呢，基本上每個季度開一次會，討論這個公司的重大事項。比方說決定總經理任聘，調整公司的方向，決定管理層的獎金髮放等等，這個就是董事會。
再往下一層呢，就是公司的管理層，什麼CEO、CFO啦，任你平時光鮮亮麗，都得老老實實夾著尾巴向董事會彙報，如果幹的好，獎金進腰包，如果幹不好，走人！
再往下面就是向CEO彙報的一眾人馬，這裡頭當然還有各種層級，什麼總監、經理還有馬仔等等。你可以想一想自己處在這條食物鏈的哪一個環節？
這個就是公司治理結構。都在《公司章程》裡面規定的清清楚楚。《章程》是登記在國家的工商管理機構裡面，也就是說一個公司的任何重大變化，都需要根據公司的《章程》來進行操作。比方說啊，李國慶說自己是公司的新的董事長，這就需要兩個步驟。第一，召開股東大會，指定代表各方的董事人選，然後白紙黑字的寫在《股東會決議》當中，每一個股東都是要簽字的；第二，召集董事會選舉董事長，也是要白紙黑字寫在《股東會決議》裡面，每個董事照樣要簽字。很明顯李國慶是沒有簽字版的決議的。
可以說李國慶這一招，真是讓天下人大跌眼鏡啊，自以為拿了公章就可以為所欲為，橫行天下。可見他的身邊都是一幫不學無術之徒，連個靠譜的軍師都沒有。
就這件事我只想說兩句話。
一、知識就是力量
二、無知就是“鋤頭”，就是給自己“挖坑”的。
