當前，士官轉業安置可以說是越來越規範。但和軍官轉業安置相比，士官轉業安置的地區差異性和個體差異性還是比較大的，其複雜性主要體現在安置去向和安置後的身份上。
在現實中經常有這樣的情況，同一批轉業的士官，由於選擇了不同類型的安置單位，或者在安置後擁有不同的身份，其待遇和境況相差比較大。
造成這些差別的主要原因，在於轉業安置時安置去向及安置後身份的選擇上。所以，把這個問題搞清楚，把握好對於士官轉業安置來說,是非常重要的。
下面，就來為大家分析一下，究竟有哪些安置去向，應該如何選擇,選擇時要注意些什麼。
一、士官轉業的主要安置去向分析
目前來看，士官轉業安置，主要有以下4種去向。
一是機關單位。目前，部分機關單位，除了幹部使用的行政編制，還有部分專門供工人身份人員使用的工勤編制。前些年，安置到這類單位的士官還不少，主要在機關裡面從事一些機關輔助性工作。但是隨著改革，行政部門的工勤編制只減不增，工勤人員只出不進,原有的工勤編制隨現有工勤人員隨退隨銷。這使得士官安置進入機關任職工作的機會越來越少，有的即使進入了機關單位，所從事的一般是輔警、後勤服務一類的工作，身份為機關下屬的事業單位職工，甚至有的是合同工、自收自支人員等。
二是事業單位。這是目前士官轉業安置比較常見，也是比較理想的去向。主要是一些學校、醫院、媒體以及機關下屬的二級事業單位，如鄉鎮、街道的一些站、所，一些局所屬的單位等。
按崗位應該是安置在事業工勤崗位。大家要知道，事業單位的崗位主要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位三類，前兩類為幹部身份，工勤崗位則為工人身份。但是,工人身份也不是不能更改,在一些實行聘 用制管理的事業單位，就可以通過競聘等途徑，到管理崗位和專業技術崗位任職，享受幹部待遇。
需要注意的是，事業單位的類型比較複雜，有全額拔款，有差額拔款的，也有自收自支的。因此士官轉業安置在事業單位，同樣也有安置在自收自支類事業單位，按自收自支、自定、自籌等人員安置的情況，甚至雖然表面上安置在事業單位，卻是按編外合同工、勞務派遣工等方式安置的。
三是國有企業。這也是士官轉業安置的一個主要方向。就士官轉業安置來說，國有企業包括央企和省屬、市屬國企等多種類型。央企或省屬大型國企，應該來說是較為理想的去向。比如、銀行、保險等金融部門，以及電力、菸草等待遇較高的企業，或者鐵路、鋼鐵、建築、石油、石化等發展前途較好的知名企業。市屬國有企業，則很難說了,應該說是有好有差,好的也有，但大部分待遇會比央企和大型省屬國企差一點，比如當地的供熱供氣公司、自來水公司、市政公司等。國有企業和事業單位相比，應該說是各有優勢。事業單位穩定性好，國有企業則發展前景較好，因為在企業身份限制沒有那麼嚴格，如果士官的個人能力素質較強，有真本事的話，進入管理層的可能性比在事業單位改幹部身份要大不少。
四是公益性崗位。近些年，一些地區安排轉業士官到公益性輔助崗位的也有不少。比如輔警協警、社區和村裡的安監員、網絡員等等。這些工作說白了就是單位裡的合同工。
二、在做選擇時要牢牢把握住一條原則
士官轉業安置，雖然去向主要就是那麼4個,但這其中所涉及的單位性質和身份待遇是比較複雜的。也決定著未來的工作和待遇情況。
因此，在做出安置選擇時，一定要牢牢把握一條:不管是到什麼單位,首先要弄清單位的性質和安置的形式，也就是要看有沒有正式編制。
這裡面，尤其要注意的是，不要被接收單位的名稱所迷惑了。
要知道，選擇一個好的單位雖然重要,但是如果這個單位是按合同工、甚至是人事代理、勞務派遣等形式來對你進行安置的，那就不是一個好的選擇了。
哪怕這個單位再高大上,如果你進去以後是合同工、人事代理、勞務派遣工的身份，你將永遠和正式工有區別，不僅工資待遇上要低得多，而且發展前景是完全沒有的。
說得再細一點的話，有以下幾個原則需要記住。
1.選擇進事業單位最好遵循以下原則:
能選全額撥款則不選差額拔款和自收自支事業單位;能選公益一類事業單位就不要選公益二類、三類事業單位;能進市直事業單位就不要進區屬事業單位，能進區屬事業單位就不要下縣屬事業單位;能進區直就不下街道辦，能進縣直就不下鄉鎮。如果安置到了鄉鎮，那麼就要儘量選擇縣直機關駐鄉鎮的派出機構，比如鄉鎮的食藥所、林業站、文化站、環保城建中心等，這些單位是縣直機關的派出機構，編制和工資都在相應的縣直機關，管理上也是以相應的縣直機關為主，將來想交流調動回縣城,也相對比較容易些。
2.如果是選擇進國有企業，則要儘量遵循以下這些原則:
能進央企就不要進省屬國企，不到萬不得已,不要選所在地(市) 所屬的國企。比如，央企的電網、菸草、鹽業、郵政、銀行、鐵路等,還是不錯的，穩定性也好，工資待遇也好，不會比一般的事業單位差,但是安置計劃相當少。在選這些國企的時候，特別要注意的是,一定要搞清楚用工性質。如果不是按正式工安置，一般不要去，央企勞務派遣用工形式較多，慎防因自己事先沒有搞清楚。
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